Responsable Ressources Humaines et Administration

Loyela Recrutement est à la recherche d’un Responsable Ressources Humaines et Administration pour un client spécialisé à Lubumbashi. Le Responsable des Ressources Humaines et Administration joue un rôle clé dans la gestion du capital humain et des opérations administratives de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de mettre en place et de superviser les stratégies RH en adéquation avec les objectifs de l’organisation tout en assurant une gestion administrative efficace.

Responsabilités

• Gestion des Ressources Humaines
  • Définir et mettre en œuvre la politique RH en accord avec la direction générale.
  • Superviser le recrutement, l’intégration et la formation des employés.
  • Assurer la gestion des contrats de travail et veiller au respect du droit du travail.
  • Mettre en place des processus d’évaluation et de développement des compétences.
  • Assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux.
  • Gérer les relations sociales et représenter l’entreprise auprès des instances réglementaires.
• Administration Générale
  • Superviser la gestion administrative de l’entreprise (documents légaux, contrats, assurances, etc.).
  • Mettre en place et suivre les procédures internes pour assurer une organisation optimale.
  • Assurer la gestion et l’entretien des infrastructures et des équipements.
  • Coordonner les services généraux et veiller au bon fonctionnement du bureau.
• Conformité et Reporting
  • Veiller à l’application des politiques internes et des réglementations en vigueur.
  • Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des rapports pour la direction.
  • Participer aux audits internes et externes liés aux ressources humaines et à l’administration.

Expériences et qualifications

• License en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la Supply Chain ou Procurement.
• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.
• Les candidatures féminines et des personnes vivant avec handicap sont fortement encouragées

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