Responsable des Ressources Humaines

Loyela Recrutement est à la recherche d’un Responsable des ressources humaines pour un client spécialisé dans le domaine de transport et gestion des engins lourds. Le Responsable des Ressources Humaines expérimenté aura pour rôle de gérer l’ensemble des fonctions RH de notre entreprise. Le titulaire du poste jouera un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des talents, et la promotion d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité et la performance.

Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre, et réviser les politiques et procédures RH en conformité avec les lois du travail et les besoins de l’entreprise.
• Assurer le respect des réglementations locales en matière de travail, de sécurité, et de protection des employés.
• Superviser le processus de recrutement pour assurer l’embauche de candidats qualifiés pour les différents postes, en particulier pour les postes techniques liés au transport d’engins lourds.
• Développer et gérer des programmes d’intégration pour les nouveaux employés afin de garantir une transition fluide et une bonne adaptation à la culture d’entreprise.
• Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance, définir les objectifs des employés, et superviser les processus d’évaluation.
• Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement des compétences pour améliorer la performance des employés et assurer leur sécurité.
• Assurer la gestion des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les dossiers disciplinaires, et les documents de paie.
• Gérer les questions disciplinaires et les litiges en collaboration avec les conseillers juridiques pour minimiser les risques pour l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes de gestion de la sécurité pour promouvoir des environnements de travail sûrs et sains.
• Mettre en œuvre des initiatives de bien-être des employés pour favoriser la motivation, la satisfaction au travail, et la réduction du turnover.
• Agir en tant que point de contact principal pour toutes les questions relatives aux ressources humaines et fournir des conseils et un soutien aux employés et aux managers.
• Développer des stratégies de communication interne pour renforcer la cohésion et l’engagement au sein de l’entreprise.

Expériences et qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit du travail, ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur du transport ou de la logistique.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion du personnel.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités de manière efficace.
• Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de gestion RH.
• Les candidatures féminines et des personnes vivant avec handicap sont fortement encouragées



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