Gestionnaire de personnel – cadres

La Congolaise des Voies Maritimes (CVM) est une entreprise publique accomplissant une mission d’utilité publique. Elle assure les activités d’études hydrographiques et bathymétriques, de dragage, de balisage et de pilotage, dans le but de garantir une navigation sûre et sécurisée dans le bief maritime du fleuve Congo.

Assurer la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel cadre de la CVM, en lien avec la mission de service public de l’entreprise. Le/la titulaire du poste garantit une gestion rigoureuse, équitable et conforme aux lois en vigueur du capital humain cadre, essentiel à la réalisation des missions techniques (dragage, balisage, pilotage, etc.).

Responsabilités

• Gestion administrative des cadres
  • Assurer la tenue à jour des dossiers individuels du personnel cadre.
  • Suivre les contrats, affectations, promotions, avancements, congés, fins de fonction, etc.
  • Garantir la conformité de toutes les actions RH avec les textes légaux et réglementaires en vigueur, y compris les statuts de l’entreprise publique.
• Appui à la gestion opérationnelle
  • Collaborer avec les départements techniques (hydrographie, pilotage, dragage…) pour anticiper les besoins en cadres qualifiés.
  • Gérer les mouvements internes du personnel cadre selon les priorités opérationnelles.
• Développement des ressources humaines
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du personnel cadre.
  • Accompagner les cadres dans leur développement professionnel et la planification de leur carrière.
  • Suivre les évaluations de performance et proposer des actions correctives ou d’accompagnement.
• Recrutement et intégration
  • Participer à la planification, à la conduite et au suivi des recrutements de cadres.
  • Organiser et superviser le processus d’intégration des nouveaux cadres.
• Dialogue social et discipline
  • Participer à la gestion des conflits et à l’animation du dialogue social dans le respect des normes du service public.
  • Préparer les dossiers disciplinaires ou les rapports d’enquête liés au personnel cadre.
• Reporting et suivi RH
  • Élaborer des rapports périodiques sur les effectifs, les mouvements et les statistiques du personnel cadre.
  • Contribuer à la modernisation et à l’informatisation de la gestion RH (archivage numérique, logiciels RH).

Expériences et qualifications

• Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration publique ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion du personnel, dont au moins 2 ans à un poste équivalent dans une entreprise publique ou dans un secteur structuré.
• Maîtrise du droit du travail congolais et des statuts du personnel de l’État ou d’entreprise publique.
• Connaissance des environnements techniques ou portuaires est un atout.
• Pratique confirmée des outils informatiques de gestion du personnel.
• Rigueur administrative et sens de la confidentialité
• Capacité d’analyse et de gestion des priorités
• Aisance dans la communication institutionnelle et le dialogue avec les syndicats
• Sens du service public, intégrité, loyauté
• Bonne capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Les candidatures féminines et des personnes vivant avec handicap sont fortement encouragées

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