Généraliste en Ressources Humaines

Loyela Recrutement est à la recherche d’un Généraliste en ressources humaines pour un client spécialisé dans le domaine de l’enseignement. Le généraliste en ressources humaines joue un rôle crucial dans la gestion du personnel de l’école, en veillant à ce que les politiques et procédures RH soient respectées. Il/elle soutient les enseignants et le personnel administratif dans tous les aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité légale.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés.
• Mener des entretiens, évaluer les candidats et organiser les sessions d’accueil.
• Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de formation pour le personnel.
• Promouvoir le développement professionnel continu.
• Mettre en place et superviser les processus d’évaluation des performances.
• Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion des performances et de motivation du personnel.
• Assurer la communication entre le personnel et la direction.
• Gérer les conflits internes et fournir des solutions adéquates.
• S’assurer que l’école est conforme à toutes les lois et réglementations en matière de travail.
• Maintenir les dossiers des employés et gérer les informations confidentielles.
• Coordonner la gestion de la paie en collaboration avec le service comptable.
• Promouvoir un environnement de travail sain et sûr.
• Mettre en œuvre et surveiller les politiques de santé et de sécurité.

Expériences et qualifications

• Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, de préférence dans le secteur éducatif.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps. Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.
• Bonne compréhension des lois du travail et des pratiques RH actuelles. Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Sens de l’initiative, intégrité, discrétion et capacité à travailler en équipe.
• Les candidatures féminines et des personnes vivant avec handicap sont fortement encouragées



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