Conditions générales de recrutement
Toutes les missions acceptées par Loyela Recrutement sont soumises aux présentes conditions générales. En cas de conflit avec d’autres conditions, les présentes prévaudront, à moins que la Société n’accepte expressément par écrit les conditions du Client.
Termes
Tous nos services qui facilitent les demandes d’emploi sont gratuits. Certains produits et services auxiliaires peuvent entraîner des frais de transaction payables à l’exécution de la transaction.
Conditions
Loyela Recrutement met tout en œuvre pour garantir que les données du demandeur sont traitées dans la plus stricte confidentialité, cependant, vous ne tiendrez pas Loyela Recrutement responsable si votre curriculum vitae a été illégalement copié à partir du site Web de Loyela Recrutement par des moyens néfastes et / ou distribué sans consentement.
L’accès à la base de données des candidats n’est accessible qu’à nos clients ( compagnie ou agences de recrutement ) qui ont été approuvés pour les capacités de recherche de curriculum vitae et que Loyela Recrutement a émis avec des codes d’accès privilégiés pour effectuer des recherches dans la base de données . Nos clients peuvent accéder à la base de données de CV des candidats uniquement dans le but d’identifier les candidats dont les préférences de travail pour l’emplacement, la catégorie, l’industrie et la profession correspondent aux offres d’emploi actuelles de nos clients .
Alors que Loyela Recrutement mettra tout en œuvre pour garantir que nos clients respectent cet engagement, vous garantissez par la présente Loyela Recrutement contre tout comportement illicite, de quelque nature que ce soit, de la part de nos clients.
Alors que Loyela Recrutement mettra en œuvre des mesures de précaution pour garantir que le site www.loyelarecrutememnt.com est exempté de virus, Loyela Recrutement ne peut pas garantir et ne garantit pas que les fichiers disponibles pour téléchargement via le site ou livrés par courrier électronique via le site seront exempts d’infection ou de virus, vers , Chevaux de Troie ou autres codes qui manifestent des propriétés contaminantes ou destructrices. Vous êtes responsable de la mise en œuvre d’un logiciel de protection suffisant sur votre système qui satisfera à vos exigences particulières en matière de sécurité des données et du maintien d’un moyen externe à votre poste de travail pour la reconstruction de toutes les données perdues. Vous vous engagez à prendre des mesures de précaution pour vous assurer que votre curriculum vitae est exempt de virus ou d’autres codes destructeurs.
Loyela Recrutement et le partenaire commercial soussigné (ci-après dénommé « client ») s’engagent à exécuter le contrat conformément aux présentes conditions générales et à la liste de prix. Les conditions générales de Loyela Recrutement, ainsi que les conditions supplémentaires et la liste de prix contiennent l’intégralité de l’accord entre Loyela Recrutementet le client. Les termes et conditions du client ne s’appliquent pas, sauf si Loyela Recrutement y consent expressément par écrit.
La version des conditions générales de Loyela Recrutement en vigueur au moment du dernier contrat conclu avec le client s’applique à la relation entre Loyela Recrutementet le client. Ces termes et conditions s’appliquent uniquement aux clients commerciaux et non aux consommateurs.
Description des services
Le contrat est conclu lorsque Loyela Recrutement reçoit l’acceptation signée de l’offre de contrat, qui doit contenir la date, le cachet de l’entreprise ou la signature du client. Les modifications et ajouts au contrat ainsi que les déclarations et instructions individuelles doivent être effectués par écrit. Conditionner l’exigence de forme écrite nécessite également une forme écrite. Si Loyela Recrutement reçoit l’acceptation de l’offre contractuelle après l’expiration d’un délai pour l’offre, cela sera considéré comme une nouvelle offre faite par le client. Le contrat est alors conclu par acceptation par Loyela Recrutement qui se fera soit explicitement sous forme de texte soit implicitement par prestation des services.
Conditions
Le contrat oblige Loyela Recrutement à fournir les produits et à fournir les services convenus dans le contrat conformément à ces termes et conditions. La période de publication relative à l’accès aux produits des fournisseurs de services d’application est d’au moins 20 heures par jour. La description des services dans nos conditions générales supplémentaires s’applique également.
Rémunération
Le paiement des prestations effectuées par Loyela Recrutement est précisé dans la liste de prix remise au client. La liste de prix publiée dans la proposition datée au moment où l’offre a été faite au client prévaudra. Les services qui ne sont pas inclus dans la liste de prix sont soumis à des accords individuels entre Loyela Recrutement et le client
Conditions de paiement
Le paiement mentionné à la section rémunération comprend tous les frais supplémentaires tels que les courriers électroniques, les appels téléphoniques, le fax, la transmission de données, les copies et les frais de port qui sont généralement encourus. Le coût des corrections et des relectures survenues suite à la fourniture de données incorrectes par le client n’est pas inclus. Loyela Recrutement informera le client si les frais supplémentaires dépassent le montant moyen par rapport aux commandes individuelles. Le client est tenu de payer à Loyela Recrutement ces frais supplémentaires s’il y a consenti.
Si un élément de service contient une erreur, la première correction de l’élément de service incorrect est gratuite à condition que l’erreur n’ait pas été causée par une mauvaise performance du client. Par la suite, chaque correction supplémentaire sera facturée conformément à la liste de prix de Loyela Recrutement valable au moment où la commande de correction a été effectuée. Cependant, si Loyela Recrutement fait une erreur dans la première correction, la première correction supplémentaire sera gratuite.
Le client sera facturé immédiatement à la conclusion du contrat, sauf convention contraire expresse et écrite. Loyela Recrutement se réserve le droit d’exiger un acompte. Le paiement est dû selon les «conditions de paiement» énoncées dans la proposition acceptée, sans déduction. En cas de défaut de paiement ou d’ajournement de paiement, des intérêts seront facturés au taux de 9% au-dessus du taux REPO et des frais de recouvrement seront également facturés.
En cas de défaut de paiement, Loyela Recrutement peut suspendre l’exécution du contrat jusqu’à ce que le paiement ait été effectué dans son intégralité. Cela ne s’applique pas si le client a le droit de faire valoir un droit de rétention. Si les parties se sont mises d’accord sur le paiement échelonné et qu’aucun acompte n’est versé 30 jours après la date d’échéance, l’intégralité du montant restant devient immédiatement exigible.
Tous les prix excluent toute TVA légalement due à la date de la facture.
Si le paiement est effectué depuis l’étranger, le paiement par virement bancaire depuis l’étranger ne sera accepté que si tous les frais et dépenses bancaires sont à la charge du client.
Tout paiement effectué par le client sera crédité sur la plus ancienne facture impayée. Loyela Recrutement peut refuser d’exécuter ses services jusqu’à ce que le client ait effectué tous les paiements en souffrance.
Nous nous réservons le droit d’envoyer toutes les factures et la correspondance relatives aux factures telles que, mais sans s’y limiter, les lettres de relance uniquement en tant que pièce jointe dans un e-mail. A ce titre, le client s’engage à fournir à Loyela Recrutement une adresse e-mail valide et à informer sans délai Loyela Recrutement de tout changement d’adresse e-mail.
Description des services
Ces conditions générales supplémentaires pour les offres d’emploi, les bannières et les présentations d’entreprises (« publicités ») s’appliquent en plus de nos conditions générales et prévalent en cas de doute. Loyela Recrutement publiera des annonces sur Internet au nom du client au format HTML. Les publicités peuvent intégrer des fichiers GIF, JPEG ou PNG. D’autres formats graphiques et fichiers intégrés ne sont pas possibles.
Le contenu à publier doit respecter les exigences suivantes; sinon, ils sont considérés comme des contenus illégaux avec les conséquences conformément à la clause des conditions générales de Loyela Recrutement :
- Dans une offre d’emploi, seuls les liens vers la présence en ligne de l’entreprise sous-traitée sont autorisés.
- Les références textuelles et / ou les liens dans une offre d’emploi vers d’autres offres d’emploi qui ne sont pas publiées sur Loyela Recrutement ne sont pas autorisés. Cela comprend la section des emplois vacants sur le site web du client.
- La demande de candidatures spontanées n’est pas autorisée.
- Les liens vers des concurrents de Loyela Recrutement ne sont pas autorisés, sauf si le client lui-même est concurrent de Loyela Recrutement et des liens vers sa propre présence en ligne.
- Tout le contenu d’une offre d’emploi doit être directement visible par l’utilisateur. Sauf si explicitement proposé par Loyela Recrutement dans le cadre de certaines publicités, des éléments interactifs, qui sont contrôlés par ex. clics ou souris, et les propres codes de suivi du client ne sont pas autorisés. Dans tous les cas, les liens qui mènent à des pages externes doivent être conçus de telle manière qu’il soit perceptible qu’ils soient liés à des pages externes.
- Les liens sont autorisés uniquement en tant que liens « sans suivi », c’est-à-dire qu’ils doivent être définis de manière à ne pas être utilisés par les moteurs de recherche pour évaluer la popularité des liens.
- Tout le contenu d’une offre d’emploi doit être remis à Loyela Recrutement et ne doit pas inclure de cadres ou toute autre forme de téléchargement via d’autres serveurs.
- Il est interdit de prendre une influence en dehors des options fournies par Loyela Recrutement (indexation et catégorisation, titre et texte visible de l’annonce). Cela inclut notamment sans s’y limiter les textes invisibles (par exemple, le texte blanc devant un fond blanc, le texte derrière une image, l’utilisation d’un CSS pour masquer le texte, l’utilisation de la taille de police 0) et les liens invisibles.
- L’indexation et la catégorisation, le titre et le texte visible de l’annonce doivent se rapporter à la position offerte dans l’annonce. Une offre d’emploi doit contenir le nom de l’entreprise et une description de l’entreprise, une description de travail, un profil des exigences, le lieu de travail et un moyen de postuler, sauf contrat contraire avec Loyela Recrutement.
- La description de poste ne doit pas faire référence à différents postes. Il doit contenir le titre du poste et décrire le poste et les tâches. La description de poste doit décrire correctement le poste vacant et ne doit pas être trompeuse.
- L’emploi annoncé ne doit pas être modifié pendant la durée de la publication, aucun lieu de travail supplémentaire ne peut être ajouté pendant la durée de la publication. En cas de non-respect, Loyela Recrutement se réserve le droit de facturer un montant supplémentaire par la suite au lieu des conséquences conformément à la clause des Conditions Générales.
- Une offre d’emploi peut ne pas être publiée dans différentes versions linguistiques et tout le contenu doit être publié en anglais.
Loyela Recrutement est autorisé, mais n’est pas tenu, à publier des publicités sur des sites web détenus et exploités par Loyela Recrutement et dirigés vers certaines catégories professionnelles (« Chaînes ») et peut refuser la publication sur Chaînes à sa seule discrétion. En outre, Loyela Recrutement a le droit, mais n’est pas obligé, de publier des publicités dans d’autres médias, hors ligne ou en ligne ou par impression ou de distribuer des publicités à des tiers pour une publication ultérieure. Loyela Recrutement coopère avec des partenaires médias à cet effet, et héberge le site d’emploi Loyela Recrutement ou des parties de celui-ci à d’autres URL sans demander l’approbation préalable du client. Une liste des partenaires médias coopérants peut être demandée à Loyela Recrutement . La publication dans d’autres médias ou avec des partenaires de coopération, par ex. en cas d’annonces optimisées pour mobile, peuvent être réalisées dans une mise en page différente et / ou standardisée. Loyela Recrutement ne facturera aucun frais supplémentaire pour ces performances supplémentaires.
Durée de publication
Sauf convention contraire, une liste d’emplois est affichée pour une période de 30 jours, une bannière pour une période de 7 jours. Après la période pour laquelle une offre d’emploi est placée, l’affichage de celle-ci peut être prolongé de 30 jours tant que la prolongation se produit dans le délai contractuel. La prolongation de l’affichage est considérée comme un nouveau placement de la liste des emplois (payant). En cas d’accord sur les quotas, les crédits non dépensés peuvent être utilisés pour le placement de la liste des emplois.
Les utilisateurs disposant d’un compte Loyela Recrutement personnel peuvent stocker des offres d’emploi dans leur compte Loyela Recrutement personnel pendant 1 ans maximum. Les listes d’emplois enregistrées seront accessibles au-delà de la période contractuelle effective conformément au numéro pour ces utilisateurs.