Ruphin Umba

MMG KINSEVERE SARL 02/06/2012 - 11/25/2016

Assistant Ressources Humaines

Participer au processus de recrutement en rédigeant et diffusant des offres d'emploi, trier les CV, planifier et coordonner les entretiens, participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines, mise en place de nouveaux systèmes RH, contribuer à la diffusion des informations RH au sein de l'organisation, préparer et diffuser des communications internes relatives aux politiques RH ,aux événements et aux annonces importantes, aider à la préparation des rapports et des déclarations nécessaires à la conformité légale, aider à résoudre les problèmes et les préoccupations des employés en fournissant un soutien et des conseils appropriés, aider à la préparation des rapports et des déclarations nécessaires à la conformité légale.

ANVIL MINING CONGO SA 01/02/2017 - 11/26/2020

Chargé de Ressources Humaines

Développer des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, Rédiger et publier des offres d'emploi sur différents supports, examiner les candidatures ,trier les CV et effectuer les présélections, coordonner les entretiens d'embauche avec les candidats présélectionnés, vérifier les références professionnelles des candidats, concevoir et mettre en oeuvre des programmes d'intégration pour les nouveaux employés, planifier et organiser des activités de formation et de développement professionnel pour le personnel existant, maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, gérer les contrats de travail, les avenants et Les autres documents liés à l'emploi, assurer le suivi des évaluations de performance des employés, participer à la gestion des conflits et des problèmes en milieu de travail, contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures RH, gérer les plaintes et les préoccupations des employés de manière confidentielle

BOSS MINING S.A.S 01/04/2021 - 11/24/2023

Chargé de recrutement et développement RH

Participer au processus de recrutement en rédigeant des descriptions de poste, en diffusant des offres d'emploi, assurez que les nouveaux employés sont accueillis et intégrés de manière efficace au sein de l'organisation, gérer les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, les congés, les absences et autres données relatives aux employés, veiller également à la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur, identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l'organisation, participer à l'évaluation des performances des employés et à l'élaboration de plans d'action pour améliorer les performances individuelles, traiter les demandes des employés, participer aux négociations collectives ,assurez une communication efficace entre la direction et les employés, participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques et procédures RH de l'organisation, gérer les programmes d'avantages sociaux au sein de l'organisation, analyser les données relatives aux ressources humaines, s'informer des l'évolutions législatives et réglementaires dans le domaine des ressources humaines.

Independant : Medecin du monde France , Action contre la fin , word vision , Connex Afrique 01/15/2024

Consultant RH

SOCIETE GROUPE TIA AFRICA. 01/22/2024

CONSULTANT RH

J’ai comme tâches et responsabilités : analyse des besoins en personnel, recrutement et sélection de candidats, développement des compétences, gestion des performances, conseil en stratégie RH, conformité et réglementation, rémunération et avantages sociaux, gestion des relations avec les employés, gestion du changement, audits RH.