Ritchie Mbaki
Description
Professionnel des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience ininterrompue complétée par une solide formation post-secondaire en ressources humaines. Solide expérience dans l’administration de la paie et autres avantages, la gestion des talents / Performance, Recrutement / Sélection, formation / développement, mise en place d’une politique RH, la négociation des contrats, gestion des projets, et de la planification stratégique. Une bonne connaissance des relations de travail, de la santé et la sécurité au travail ainsi que de la legislation du travail. Aptitude avérée à fonctionner comme un partenaire stratégique des RH et de développer et mettre en oeuvre des stratégies de gestion des Ressources Humaines efficaces pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
Possède un esprit créatif et d’innovation. Self-motivé avec la capacité d’exceller dans un environnement en évolution rapide. Communiquer efficacement à tous les niveaux; gérer avec tact les priorités; et s’adapter rapidement aux nouveaux défis.
Éducation
Université de Kinshasa 2009
Licence en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail,
Expérience professionnelle
Enabel 01/09/2023
Chargé des Ressources Humaines
•Etre le point focal et le relai des stratégies, politiques et procédures RH élaborées au niveau de la Représentation et du Siège, afin d’assurer une gestion optimale et cohérente des ressources humaines nationales de Enabel, en conformité avec les législations locales ; •Proposer des améliorations et innovations pour tous les processus et procédures RH ; •Assister le Gestionnaire programme provincial dans sa gestion des RH nationales afin d’assurer une application conséquente des politiques, pratiques et initiatives RH ; •Assurer la gestion administrative du personnel national au niveau de la Coordination provinciale, afin de garantir une administration transparente, un cadre règlementaire/administratif cohérent ; •Appuyer le management local dans toutes les matières propres à la gestion des RH nationales et être une source fiable et experte de conseil afin d’instaurer l’efficacité et l’efficience organisationnelle RH & de minimiser les risques inhérents à la gestion RH ; •Contribuer à l’engagement des talents et à leur épanouissement afin de permettre de contribuer de façon responsable et créative au développement de l’organisation.
Responsable Ressources Humaines 02/07/2022 - 12/23/2022
PricewaterhouseCoopers
•Responsable du traitement de la paie et l’administration complète du capital humain ; •Assiste le Human Capital Partner (HCP) pour la mise en oeuvre dans le pays de la Stratégie, des Priorités, du Plan d'actions Human Capital (HC) du Territoire, ainsi que des Politiques et Procédures sous-jacentes et des outils dont le déploiement a été décidé par le Territoire. •Elabore sous la supervision du HCP les rapports relatifs à la mise en oeuvre de la Stratégie, des Priorités & du Plan d'actions HC du Territoire, qu’il soumet à la validation du DRH AFSS & THCL. •Assiste les LoS et les Fonctions Support du pays pour le recrutement des Ressources Humaines (profils et effectifs) fonction des besoins exprimés par ceux-ci dans leur plan de ressources, conformément à la politique et aux procédures en vigueur sur le territoire ; •Centralise sous la supervision du HCP le plan de ressources des différentes LoS du pays, et les analyses comparatives avec les effectifs pour mise en évidence des gaps et excédents. • Prend en charge l’organisation matérielle du déploiement dans le pays et de la bonne mise en oeuvre des outils, des procédures, des systèmes d’évaluation et de gestion des performances dont la mise en place est décidée pour le Territoire ainsi que la conformité de la conduite des activités de gestion de performance dans le pays aux politiques et procédures adoptées par le Territoire. • Assure l’organisation matérielle de l’ensemble du processus d’évaluation (affectation des coaches en relation avec les LoS, suivi des activités des coachs [formation, entretiens avec les collaborateurs, discussions des plans de développement avec les collaborateurs, feedback des performances aux collaborateurs], élaboration et suivi du calendrier d’évaluation, rappels périodiques relatifs au processus d’évaluation) • Participe aux comités d’évaluation des différentes LoS en dessous du management level Manager
Chargé des Ressources Humaines 04/05/2021 - 02/25/2022
CANAL+ GROUP
●L'interlocuteur de référence des collaborateurs pour toutes les questions administratives et juridiques ; ●Gestion et suivi des contrats avec les partenaires, fournisseurs et prestataires ; ●Responsable de la bonne tenue des échéances et des dossiers de l'arrivée au départ du collaborateur : contrats CDI/CDD et avenants de travail, affiliations mutuelle, rédaction de courriers, etc. ●Garantir la fiabilité des données saisies mensuellement dans le SIRH et agir comme intervenant principal en lien avec le cabinet externe sur toutes les phases de traitement de la paie ; ●Réaliser la gestion administrative RH courante (attestations, avis à tiers détenteur, suivi des absences, MAJ de l’organigramme…) ●Assurer la gestion administrative des départs (soldes de tout compte, certificat de travail, portabilité de la mutuelle, ruptures conventionnelles, licenciements, départs liés au plan de départ volontaire, etc.) ●Assurer le suivi et la mise à jour d’indicateurs clés et de tableaux de bord RH (tableaux de suivi RH, des intermittents, etc.) ●Apporter un support à la Directrice Financière sur des sujets ponctuels (NAO, entretiens annuels etc.)
Human Resources Consultant 08/19/2020 - 04/22/2021
TRINITY INVESTMENT GROUP,
●Définir et mettre en place toutes les stratégies RH ●Piloter les projets RH ●Mettre en place les procédures de gestion RH Gérer de bout en bout toutes les activités classiques de la discipline RH (Recrutement, Gestion des performances…)
Chargé des Ressources Humaines 05/06/2019 - 05/28/2020
GROUPE CHANIC
●Gestion complète de la paie ; ●Coordonner le processus de recrutement ; ●Organiser l’accueil, l’induction et l’orientation des nouveaux ; ●Gestion des dossiers administratifs du personnel (congés, retraites, composition familiale, etc.) ; ●Produire les reporting mensuels des activités du département (coûts, ratios, turn-over, heures supplémentaires, absentéïsme, effectifs, mouvements du personnel, accidents de travail, etc.) ; ●Gestion des dossiers disciplinaires ; ●Gestion des soins médicaux ; ●Préparation des éléments fiscaux et para-fiscaux pour les déclarations mensuelles (DGRK, DGRAD, DGI, CNSS, ONEM et INPP).
Human Resources Consultant 08/14/2017 - 01/29/2018
IBC
Human Resources Officer 09/26/2013 - 06/26/2017
AFRIK INTERIM
Assistant aux Ressources Humaines 12/10/2007 - 01/22/2010