Pierre Kasambula
Description
Professionnel qualifié en gestion et en administration des ressources humaines ; La santé et la sécurité au travail ; Programmes et installations de santé ; Management de l’environnement et développement durable et formateur. Parfaitement bilingue avec de bons atouts autour de compétences RH constructives avec plus de 15 ans d’expérience professionnelle dans l’administration publique congolaise et les organisations internationales et locales .Capable de travailler de manière autonome et avec un minimum de supervision et avec une forte gestion prédictive de l’emploi et des compétences (GPEC) ; et Capable de répondre aux besoins de gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines et de travailler en mode d’urgence et sous pression
Éducation
UNIVERSITÉ CAVENDISH D'OUGANDA - KAMPALA 2022
MASTER EN COMMERCE ET ADMINISTRATION (MBA)
INSTITUT SUPÉRIEUR DES TECHNIQUES MÉDICALES DE KINSHASA - KINSHASA 2006
LICENCE EN GESTION ET ADMINISTRATION
Expérience professionnelle
COMMISSION ÉLECTORALE INDÉPENDANTE (CNI)Bureau provincial du Maniema. 01/03/2005 - 11/17/2006
SUPERVISEUR TECHNIQUE PROVINCIAL
Former les agents des bureaux d’inscription et de vote, Superviser le déploiement des kits électoraux dans les bureaux d’inscription et assurer le bon fonctionnement des bureaux (75 bureaux), Résoudre tous les problèmes techniques liés au fonctionnement des bureaux d’inscription/de vote ; Gravez les données sur cd et envoyez-les à Kinshasa au CNT [Centre Nationale de Traitement] Tenir les réunions hebdomadaires avec la section électorale de la MONUC (MONUSCO) sur l’état d’avancement des travaux.
Hôpital de l’Amitié Sino-Congolaise de Ndjili
Chef de Service des Mouvements et des Statistiques a la Mission médicale chinoise
Transformer en langage statistique toutes les activités qui se déroulent à l’hôpital en donnée objectivement vérifiable pour les différents partenaires : PARSS ; IRC ; CESVI. Préparer le rapport SNIS (Système National d’information Sanitaire ou National Heath Information System). Rapport intégrant les paramètres telques : PCI, EDS, CEA...... après la récolte ; la centralisation ; traitement des données et codages. Transmission du rapport au Ministère de la Santé et a la Direction Nationale de SNIS après une réunion d’harmonisation avec la coordination de zone de Santé.
Hôpital de l’Amitié Sino-Congolaise à Ndjili 11/01/2010 - 11/30/2018
Coordinateur du Département des Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative de tout le personnel selon les différents textes juridiques en RD Congo. Pour les fonctionnaires de l’Etat : le statut d’agents de carrière et pour ceux sous contrat le Code du Travail [430 agents dont 30 chinois) Convoquer et planifier les réunions du Comité de gestion, Gérer les litiges interprofessionnels et les dossiers disciplinaires ouverts, Établir des listes déclaratives d’agents à envoyer au ministère du Budget et à la Direction de la paie.
Griffin plus/Goma 12/03/2018 - 05/10/2019
Senior HR Officer
Former et capacités les ressources humaines de plusieurs entreprises et ONG, Élaborer des plans stratégiques de planification des ressources humaines pour les entreprises partenaires et les ONG.
Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR 11/01/2019 - 04/23/2021
Assistant RH
. Recrutement et sélection du personnel Mener l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’embauche, inviter les candidats à des tests écrits et à des interviews ; Préparer les procès-verbaux de recrutement ; Vérifiez les références professionnelles des candidats... Créer des staffs et gérer leurs dossiers dans le système de gestion des ressources humaines SAP for Business et Dynamic 365, Se rassurez que le personnel ait retourné les documents RH en leur possession et tous les documents administratifs du personnel. Administration et gestion de bureau. Projets de contrats et d’amendements à soumettre au représentant pays. Faire les lettres de conges, les ordres des missions et aussi divers documents nécessaires ; Faites également tout le travail en tant que RH et administratif dans la base de Beni, Butembo ; Mangina ; Byakato, Bunia et Mbandaka. Formation et perfectionnement du personnel Former le personnel sur le code de conduite de la Fédération et sur la politique de lutte contre la fraude, la corruption, les abus sexuels et leur mode prévention, Aider et assister les staffs dans le processus d’évaluation et tous autres besoins HR Budget et Pyrrol Elaboration et mise à jour de la masse salariale mensuelle Déclaration du personnel aux différents services fiscaux de l’État. Politique et stratégies RH Guider le personnel pour mettre ses objectifs dans le système, Aider et guider le personnel dans l’élaboration du rendement et des évaluations, Donner des orientations aux supérieurs hiérarchiques dans les réaffectations et les promotions,
Makasi Rescue Fondation à Kampala/Ouganda (ONG locale)
Consultant en charge de l’Administration ; Moyens de subsistance et formation
Fournir un soutien considérable à l’administration ; identification des moyens de subsistances et la formation de la population cible ; Formation et capacitation du personnel et de la population cible de l’ONG.
CICR bureau de la délégation de la RDC.
Consultant expert en recrutement
Talender/RDC
Talent Acquisition Manager
ATS 01/02/2023 - 06/23/2023
DRC - Human Ressources Manager
Gérer ; contrôler ; superviser et veillez à l’application au quotidien de la politique et de la Stratégies RH dans tous ses aspects au sein de ATS-RDC.
ARIA/RDC
DRC - Human Ressources Manager
Gérer ; contrôler et superviser aux quotidiens tous les aspect RH de ARIA RDC. Mettre en place la politique et Stratégie RH pour ARIA RDC ; Concevoir et mettre en Application des outils de gestion et manuel des procédure s pour ARIA RDC ; Conseiller le DG et le comité de Gestion d’ARIA sur toutes les Orientation RH.
UNATED FREIND’S COLLEGE 12/01/2023
DRC-HUMAN Ressources Manager
Gérer ; contrôler ; superviser et veillez à l’application au quotidien de la politique et de la Stratégies RH dans tous ses aspects au sein de UFC.