Patrick NDAKAKANU
Description
Etant que Responsable des Ressources Humaines (RRH) mon rôle essentiel est de Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise, en collaborant avec la direction pour élaborer les stratégies et politiques RH de l’entreprise. Cela inclut la planification des ressources humaines, la gestion des talents et la mise en œuvre de mesures pour améliorer le bien-être des employés. Conseiller les opérationnel, je joue le rôle de conseil et de support auprès des opérationnels (comme les assistants RH). Il répond à leurs demandes concernant tous les aspects des ressources humaines, tels que le droit du travail, la formation, le recrutement et la gestion des carrières. Et en fin en mettant en place des projets RH, Après avoir défini les stratégies et politiques RH de l’entreprise, je suis chargé de mener à bien les projets découlant de cette stratégie. Cela peut inclure des initiatives telles que la formation, la diversité et l’inclusion, ou encore l’amélioration des processus RH.
Éducation
Institut Technique Sociale de N'djili 2002
Diplomé d'Etat
Technicien en science sociale
Université de Kinshasa (UNIKIN) 2009
Bac+5
Licence en Science Politique et Administrative
Expérience professionnelle
Angel cosmetic sarl 11/05/2012 - 07/14/2014
Assistant du chef du personnel
Etant que l’Assistant RH j’ai aidé le chef du peronnel à : Gestion administrative: Préparer les contrats de travail, suivre les dossiers du personnel, gérer les absences et les congés. Paie et avantages sociaux: Aider à la préparation des paies, gérer les avantages sociaux et assurer le respect des réglementations. Gestion des relations sociales : Elle assiste les responsables RH dans la préparation des réunions avec les représentants du personnel, rédige les comptes rendus, et veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales.
Palmco sarl 07/15/2014 - 12/06/2025
Chef du personnel
Etant que chef de personnel : Supervision des ressources humaines : je supervise divers aspects liés au personnel, tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie, et les relations sociales. Application des stratégies RH : je veille à la bonne application des stratégies RH élaborées par la direction. Respect des conventions et du droit du travail : je garantis le respect des conventions collectives et du droit du travail dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Gestion administrative : je prépare les documents légaux de gestion, comme les contrats de travail, les déclarations CNSS, et les dossiers de médecine du travail. Suivi des évolutions individuelles : je fais le suivi les évolutions des salariés en termes de formation, promotion, revalorisation salariale, licenciement, démission, absences et congés.
Foodlife sarl 12/06/2022 - 02/07/2025
Responsable des ressources humaines
Etant que responsable des ressources humaines Recrutement et intégration, j’élabore et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer et intégrer de nouveaux talents. Formation et développement, je planifie et supervise les programmes de formation pour améliorer les compétences des employés. Gestion administrative, je supervise la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les dossiers des employés. Relations sociales, je maintien un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et gérer les conflits éventuels. Développement RH, je pilote des projets RH tels que la gestion des carrières, la mobilité interne et l’amélioration des conditions de travail. Conseil aux managers, j’accompagne et conseille les managers sur les problématiques RH, comme le droit du travail et la gestion des performances.