Patrick Lukoji
Description
Je suis un professionnel dévoué, doté d’un ensemble diversifier des compétences car je participe dans mes responsabilités au processus de recrutement de bout à bout dès l’expression du (des) besoin (s) des mains d’oeuvres jusqu’à l’intégration effective des nouvelles recrues en veillant au stricte respect légal ainsi que la politique d’emploi de l’entreprise. En outre j’apporte du support à toutes les opérations visant les autres activités du département notamment la gestion des structures organisationnelles, la planification de la main d’oeuvre, la gestion des performances, le développement des compétences, le système et processus RH, la gestion de la diversité et l’inclusion ainsi que la gestion de culture et du changement.
Éducation
2013
Diplôme d’état
Commercial et administrative
Université de Likasi 2018
Licence
Sciences Économiques et de Gestion/ Gestion de Ressources Humaines
Expérience professionnelle
SICODEX S.A. 11/17/2018 - 05/23/2022
Officier ressources humaines
Minière de Kalumbwe Myunga s.a.s. 06/19/2022
HR-OFFICER/Agent, Ressources Humaines
- Accompagner les différents secteurs opérationnels dans la mise en place des outils des entretiens d’évaluations périodique ; - Analyser et évaluer les besoins en compétences de l’entreprise ; - Définir et mettre en oeuvre une stratégie de développement des compétences, en mobilisant différents leviers (formation, mobilité, recrutement, organisation du travail, etc...) - Conseiller et accompagner les services et les agents dans leurs projets professionnels, en favorisant la validation des acquis de l’expérience ; - Assurer le suivi qualificatif et budgétaire des actions de formation et de GEPEC, en évaluant leur impact et leur efficacité ; - Négocier le budget de formation avec la Direction et les partenaires sociaux, en respectant les obligations légales conventionnelles ; - Animer et coordonner le réseau des acteurs de la GEPEC, en collaborant avec les services RH, les managers, les représentants du personnel, les organisations de formation, etc. ; - Rédiger et faire le suivi du cahier des charges pour le projet des formations et soumettre au DRH ; - Organiser le processus de sélection des intervenants correspondant aux objectifs et soumettre au DRH ; - Piloter les projets de formations en choisissant les moyens qui s’adaptent aux critères décidés à l’avance et faire le montoring à temps réel du déroulement des interventions après mise à dispositions des matériels nécessaires ;