Muyumba Kitungwa Samuel
Description
Au cours de 4 dernières années d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources humaines au Bureau de Représentation à Kinshasa (RDC), j’ai été Point focal du recrutement pour les positions publiées en Procédure accélérée et secrétaire du Comité Locale des Affectations.
Dans le strict respect de la politique de recrutement en matière avec les positions publiées dans un contexte d’urgence « Fast Track », le pourvoi des positions publiées a suivi dans les 2 semaines suivant l’annonce des décisions.
En dépit de la complexité de l’opération en RDC, j’ai réalisé de résultats escomptés en matière de recrutement, d’orientation du personnel sur leurs droits, avantages et obligations.
J’ai œuvré dans un contexte multiculturel, en veillant à l’application des statuts, règlements, directives et autres instructions administratives pour favoriser le climat favorable à l’accomplissement des objectifs leur assignés. Pour cela, j’ai toujours veillé que le personnel travaille dans un environnement exempt de toute forme de discrimination, dans la promotion du genre, de l’inclusion et de la diversité, ainsi que la protection contre les exploitations et abus sexuels.
De plus, j’ai fait suivi une formation de langue « anglais » à CALI afin de poursuivre mes études universitaire dans un pays anglophone et juste après mes études ma maitrise de la langue (anglais et français) m’a value un contrat avec une grande entreprise spécialisée dans la formation de langue afin de traduire des documents de l’anglais en français vise versa et a mon retour au pays j’ai acquéri plus au moins une année d’expérience au poste d’assistant du Directeur Pays, poste sur lequel j’ai géré l’agenda du Directeur ainsi que les questions administratives de l’ONGI.
Éducation
Bangalore University / Inde 2019
Administration des affaires - Option : Finance
Expérience professionnelle
Haut-commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR). 10/05/2021
Assistant Principal aux Ressources Humaines
L’Assistant(e) Principal(e) aux Ressources Humaines soutient la Stratégie RH du HCR et contribue à la mise en œuvre des recommandations issues de l’examen indépendant de 2018 sur les ressources humaines. Cet examen a conduit à la définition de priorités stratégiques en RH, ainsi qu’à une transformation en profondeur de la Division des Ressources Humaines (DHR), qui est passée d’un modèle principalement opérationnel à un rôle de partenaire stratégique auprès des opérations sur le terrain et de la haute direction. Placer les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment est au cœur de la capacité du HCR à protéger et à répondre efficacement aux besoins des personnes relevant de sa compétence. En attirant, fidélisant et développant un personnel talentueux, diversifié et agile, tout en favorisant une culture de l’excellence, du respect et du bien-être, les Ressources Humaines du HCR agissent comme un acteur stratégique clé au service d’une culture organisationnelle centrée sur l’humain. Dans ce cadre, l’Assistant(e) Principal(e) aux Ressources Humaines apporte un appui dans plusieurs domaines : le soutien opérationnel, la planification des effectifs, les affectations et le recrutement, l’évolution de la culture organisationnelle, la mise en œuvre des politiques RH et la promotion du devoir de diligence dans sa zone de responsabilité. Il ou elle veille à préserver la confiance du personnel et à protéger à la fois l’organisation et ses collaborateurs, en garantissant la confidentialité des informations relatives aux ressources humaines. Ce poste est généralement placé sous la supervision d’un(e) Chargé(e) adjoint(e) des RH, d’un(e) Chargé(e) des RH ou d’un autre membre du personnel administratif ou RH. Il peut être basé au sein d’une opération nationale, d’un bureau multi-pays, d’un bureau régional ou au siège. L’Assistant(e) RH peut également encadrer du personnel de services généraux. Le superviseur assure un accompagnement régulier, tandis que le/la titulaire travaille de manière relativement autonome sur les tâches courantes, tout en apportant un appui dans la gestion administrative du personnel et les autres questions liées aux ressources humaines.
AFRICAN HEALTH AND DEVELOPMENT ORGANISATION - AHDO 02/30/2021 - 10/10/2021
Assistant du Directeur
- Gestion des tâches administratives - Gestion de l’agenda - Interface auprès des divers interlocuteurs du Directeur - Création et archivage des dossiers physiques.
Valuepoint Knowledgeworks Pvt. Ltd
Partenaire stratégique / traducteur et chef d’équipe
- Participation au recrutement des traducteurs - Vérification des documents traduits et s’assurer qu’ils ont été correctement traduits. - Traduction des documents - Interprète durant les formations