Merdi.Nebuaku

Ressources Humaines
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Description

HR Business Partner pendant 3 années et 2 mois d’expérience dans la gestion des ressources humaines, le recrutement, l’administration du personnel et le développement des compétences. Doté d’un excellent sens de l’organisation et d’un leadership affirmé, je veille à l’application efficace des politiques RH pour optimiser la performance et le bien-être des employés.

 

Job description :

 

 Superviser et contrôler l’exécution journalière des taches des agents mis à disposition auprès du Client.

 Servir de liaison entre ITM et les entreprises clientes ;

 Assurer une présence physique régulière chez les clients ;

 Identifier les agents ITM y affectés ;

 Récolter les dossiers physiques des agents (à travers un tableau récapitulatif) ;

 Collecter et traiter le pointage des agents tout en respectant la périodicité et le délai ;

 Effectuer le calcul de paie sur base du pointage collecté.

 Soumettre les éléments de la paie à la comptabilité pour l’émission de la facture

 Elaborer la fiche paie et la soumettre à la trésorerie pour le paiement

 Rapporter par écrit et communiquer au quotidien sur toutes les taches et modifications apportées par l’entreprise partenaire au personnel et à la hiérarchie ;

 Sensibiliser le personnel sur :

 Le règlement d’ordre intérieur ITM

 Le règlement d’ordre de l’entreprise partenaire

 Les instructions de sécurité de l’entreprise partenaire et autres Dispositions prise par ITM ou le partenaire.

 Veiller à la propreté des agents, au port d’équipement de sécurité et transmettre les besoins relatifs à la sécurité du personnel à la hiérarchie

 Comprendre les exigences des clients existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits

 Tenir quotidiennement un fichier sur les renseignements des agents ;

 Veiller à la productivité des agents (quantité et qualité de travail) ;

 Veiller au pointage systématique en collaboration avec les superviseurs opérationnels de l’entreprise cliente ;

 Organiser et effectuer l’induction des nouveaux agents et leur intégration du point de vue administratif ;

 Etablir les bons d’envoi pour les centres hospitaliers ; Enregistrer les plaintes des agents et des clients afin de les transmettre à la hiérarchie pour un traitement quant à ce ;

 Suivre l’intégration des agents du point de vue administratif ;

 Rapporter tout cas d’indiscipline ou faute pour des mesures disciplinaires, Rédiger le rapport mensuel des activités du site ;

 Exécuter toutes autres tâches sollicitées par la hiérarchie :

 

 

Éducation

Licencié en génie Logiciel

Expérience professionnelle

Itm sarl ( international training and Motivation) 01/10/2022 - 03/28/2025

Hr Business Partner

 Superviser et contrôler l’exécution journalière des taches des agents mis à disposition auprès du Client.  Servir de liaison entre ITM et les entreprises clientes ;  Assurer une présence physique régulière chez les clients ;  Identifier les agents ITM y affectés ;  Récolter les dossiers physiques des agents (à travers un tableau récapitulatif) ;  Collecter et traiter le pointage des agents tout en respectant la périodicité et le délai ;  Effectuer le calcul de paie sur base du pointage collecté.  Soumettre les éléments de la paie à la comptabilité pour l’émission de la facture  Elaborer la fiche paie et la soumettre à la trésorerie pour le paiement  Rapporter par écrit et communiquer au quotidien sur toutes les taches et modifications apportées par l’entreprise partenaire au personnel et à la hiérarchie ;  Sensibiliser le personnel sur :  Le règlement d'ordre intérieur ITM  Le règlement d’ordre de l'entreprise partenaire  Les instructions de sécurité de l’entreprise partenaire et autres Dispositions prise par ITM ou le partenaire.  Veiller à la propreté des agents, au port d’équipement de sécurité et transmettre les besoins relatifs à la sécurité du personnel à la hiérarchie  Comprendre les exigences des clients existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits  Tenir quotidiennement un fichier sur les renseignements des agents ;  Veiller à la productivité des agents (quantité et qualité de travail) ;  Veiller au pointage systématique en collaboration avec les superviseurs opérationnels de l’entreprise cliente ;  Organiser et effectuer l'induction des nouveaux agents et leur intégration du point de vue administratif ;  Etablir les bons d'envoi pour les centres hospitaliers ; Enregistrer les plaintes des agents et des clients afin de les transmettre à la hiérarchie pour un traitement quant à ce ;  Suivre l'intégration des agents du point de vue administratif ;  Rapporter tout cas d'indiscipline ou faute pour des mesures disciplinaires, Rédiger le rapport mensuel des activités du site ;  Exécuter toutes autres tâches sollicitées par la hiérarchie :

Compétences

Maîtrise du logiciel Rh sage
80%