marceline meta
Description
✓ Discrétion et sens du dialogue
✓ Rigueur et précision dans les procédures
✓ Bonnes qualités d’organisation, d’autonomie, d’initiative et de responsabilité.
✓ Polyvalence, adaptabilité et capacité d’apprentissage rapide.
✓ Aptitude à travailler sous pression.
✓ Peut prendre opportunément des initiatives tout en sachant respecter les recommandations et consignes. ✓ Ouvertured’esprit.
Éducation
2010
Licenciée en Gestion des Ressources Humaines
2009
BTS en Communication des entreprises
2006
Baccalauréat en lettres
Expérience professionnelle
L’Agence DJANGOCommunication RDCONGO KINSHASA 01/07/2019 - 12/30/2022
Assistante Ressources humaines
• Gestion des avantages sociaux et de la paie • Tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de la société • Gestion des contrats, avenants, soldes de tout compte, établissement de certificats de travail, congés, arrêts de travail, maladies, absences Négociation des emprunts avec la banque • Accompagnement des différents services de la DRH dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets RH (recrutement, formation , développement RH et rémunération) • Back up du Responsable paie dans la gestion de la rémunération
L’Agence de Communication CORAL Média AFRICA CAMEROUN 01/04/2016 - 04/27/2018
Assistante Ressources humaines
• Définition et mise en œuvre de la politique d’acquisition des talents • Rédaction des fiches de poste en étroite collaboration avec les opérationnels • Publication des appels à candidature sur les différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter) • Mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des services en interne • Élaboration en collaboration avec le DRH la mise en œuvre de la politique (processus) d’intégration des nouvelles recrues sans distinction de qualité (stagiaire, permanent) au sein de l’entreprise
LABOREX CAMEROUN S.A 01/07/2013 - 12/30/2016
Assistante RH/Assistante des Directions
• Assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité du RAF et fait le lien entre le personnel et le Service des Ressources Humaines.Prend en charge la mise en œuvre de plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines : ➢ La saisie des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés...). ➢ La transmission les déclarations aux organismes sociaux (CNPS, caisse de retraite...). ➢ La rédaction des contrats de travail. ➢ Le suivi de l’assurance maladie du personnel ; incorporations, retraits, frais médicaux.... ➢ Le suivi mensuel des échelons automatiques. • Interface entre la Direction Générale et les autres Directions. • Assure la gestion administrative quotidienne (courrier, agendas, appels téléphoniques) • Chargée de la préparation de documents de la Direction Générale • Chargée de l’organisation des rendez-vous et des réunions. • Chargée de l’organisation des voyages (réservation des billets d’avion et hôtels, lettres d’invitation et gestion des visas,) • Chargée de l’organisation des évènements.
Direction Général du Crédit Foncier Cameroun Yaoundé 10/04/2010 - 12/31/2010
Stagiaire
• Montage de fiche de poste • Gestion de la paie • Assurer le suivi administratif des employés (congés, paie, formation, gestion des carrières) • Montage des tableaux de bord • Analyse des besoins humains de l’entreprise