Duval MAMFA MUTAMA
Description
Éducation
Université Libre des Pays des Grands-Lacs (ULPGL) 2013
Diplôme de Licence (Bac+5) en Droit
Obtention du diplôme de Licence en Droit avec la mention "Distinction"
INPP
Certificat de formation en GRH
SERVTEC RDC SARL 23/03/2023 à
CONSULTANT SUPERVISEUR RESSOURCES HUMAINES
Assurer une application cohérente des politiques et initiatives RH; Superviser la paie, la formation, les contrats, le recrutement et le bien-être. Planifier et attirer des talents nationaux et internationaux (RDC, Congo Brazzaville et Côte d'Ivoire); Fournir des conseils en matière de RH à la direction générale, représentant la vision et la stratégie de gestion des talents ; Soutenir le bien-être des employés et agir en tant que conseiller de confiance pour les représentants des travailleurs; Piloter les initiatives en matière de développement des employés et de gestion des talents; Gérer une équipe de dix employés, les soutenir et les motiver et; Soutenir les processus administratifs des collègues internationaux (Congo Brazzaville et Côte d'Ivoire).
Expérience professionnelle
SOS VILLAGES D'ENFANTS-RDC (ONGI) 07/04/2022 - 01/03/2023
Assistant Ressources Humaines et Développement Organisationnel
Assurer une gestion complète du processus de recrutement en collaboration avec les Managers internes: identification des besoins, rédaction des offres, sélection des canaux de publication, communication avec les candidats, organisation des entretiens, sélection et intégration des nouvelles recrues; Examiner et vérifier les avances sur salaire et les indemnités spéciales; Contribuer à l'élaboration d'outils pour améliorer les connaissances du personnel en matière de droits; Suivre et traiter les actions contractuelles dans les systèmes ERP (Workday, Wings, PASport); Mettre à disposition du personnel tous les renseignements administratifs (affiches, réunions, comptes rendus, ordres de mission, etc.); Renforcer les connaissances des points focaux RH dans les sous-bureaux; Assurer la fonction de responsable de l'équipe RH en l'absence du responsable RH; Soutenir le Manager RH et les superviseurs des sites dans les processus de l'évaluation des performances et se rassurer que tous les staffs sont régulièrement et correctement évalués en archivant ces derniers et; Veiller à ce que tous les autres documents administratifs (lettres, contrat de bail, ordres de mission, contrats de service, comptes rendus des réunions, rapports, etc.) sont archivés, classés et accessibles.
INTERSOS-HUMANITARIAN AID ORGANIZATION-RDC (ONGI) 01/06/2020 - 06/30/2022
Assistant Ressources Humaines
Assurer la diffusion et le suivi des annonces d'emplois correspondantes; Effectuer la préqualification téléphonique des candidats ainsi que les briefings administratifs des nouvelles recrues; Soutenir l'intégration des nouveaux membres du personnel, en garantissant que les processus sont respectés et que les conditions d'emploi sont comprises; Préparer des documents RH complexes, tels que des contrats de travail, les ordres de mission et des lettres de transfert/séparation; Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour mettre à jour les données et suivre les échéances; Coordonner la tenue des dossiers confidentiels du personnel et des bases de données RH, en respectant les normes établies et; Préparer les salaires du personnel national, en vérifiant l'exactitude des données et en respectant les délais.
JESUIT REFUGEE SERVICE-RDC (ONGI) 01/05/2016 - 09/30/2019
Chargé des Ressources Humaines National
Coordonner la gestion administrative du personnel de 500 salariés; Coordonner la stratégie des Ressources Humaines de l'organisation: Recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des performances, négociation et dialogue social; Participer à la conception, rédaction, production et mise sur pieds des politiques et procédures internes de Jesuit Refugee Service; Superviser la procédure de contractualisation des nouveaux staffs; Fournir une assistance sur des questions complexes relatives aux ressources humaines, garantissant la cohérence et la qualité des services fournis aux partenaires JRS; Attribuer des responsabilités et soutenir l'apprentissage du personnel d'appui subalterne, assurant une connaissance adéquate des systèmes et procédures RH; Identifier les besoins évolutifs de l'organisation et recommander des changements dans les processus RH pour améliorer les services; Analyser et répondre à diverses demandes internes et externes, en veillant à ce que les activités de l'équipe RH soient alignées sur les objectifs de l'organisation et; Examiner et compiler des données sur le recrutement, les conditions contractuelles, les droits et les exigences en matière de performance.