Makaba

MAISHA PAY (Startup) - 08/21/2020

Consultante en Gestion des Ressources Humaines

• Responsable de la mise en place du plan stratégie de la nouvelle Direction des Ressources Humaines de MAISHA au Congo, • Gestion des Procédures RH, • Gestion des Indicateurs de performance RH, • Gestion du recrutement, paie, formation, contrat, plan de carrière, performance et talent, • -Gestion des congés et de la communication Interne

Centre Médical Diamant

Intérim Project Management

1. Coordonner les projets • Coordonner les différents projets en matière de logistique, de ressources humaines, de marketing, de construction, de juridique… • Etre en relation permanente avec les prestataires internes au CMD • Etre en relation avec les fournisseurs - Faire le rapport de statut de suivi des taches à la hiérarchie • Assister la Direction des ressources humaines au processus de recrutement • Coordonner avec la Directrice du charroi automobile à la gestion technique des ambulanciers, ambulances, et approvisionnement • Suivre la gestion du carburant dans les groupes électrogènes afin d’éviter la rupture • Coordonner avec la Directrice chargée de la logistique au dédouanement d’équipement commandé à l’extérieur du pays - Faire les suivis de tâches assignées par la hiérarchie ou encore à partir de sa boite mail personnelle CMD

Centre Médical Diamant - 08/21/2020

Coordonnatrice des Formation & Chargée de Développement du Personnel

1. Gestion et Suivi • Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques) ; • Fournir à DGE le plan de formation trimestriel et annuel • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : Évaluer qualitativement les prestataires formés par des tests ; • Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation et communiquer auprès de la direction du centre sur les résultats obtenus ; • Préparer les supports d’information ; • Animer le comité de pilotage de formations chaque mois; • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. • Gestion des compétences • Compiler les notes au quiz • Faire rapports de l’avancée du plan de formation • S’assurer de la logistique des formations • Mettre en place une matrice de compétences, gestion des talents et des compétences • Animer des ateliers en lien avec la culture d’entreprise (communication interne) • Etre le pont entre les formateurs externes et le CMD • Mettre en place les audits internes (patient mystère) 2. Formation Créer et mettre à jour une matrice de formation ; • Définir avec les directeurs les priorités du trimestre suivant à chaque trimestre ; • Organiser des formations (liste des convoqués à la formation, quiz soumis au préalable pour validation, • suivi des absents et mise en place de solutions pour que tout le monde est accès aux formations et suivi des échecs aux quizz) ; • Organiser et animer la formation d’intégration des nouveaux prestataires ; • Créer, soumettre et animer des modules formations dans l’intérêt du CMD ; • Rédiger des rapports suite aux sessions de formations ; • Coordonner l’ensemble des projets de formation ; • Assurer le rôle de formateur en animant lui-même pour animer de sessions destinées aux formateurs. Il se transforme ainsi en formateur de formateurs ; • Compiler les informations pour optimiser la gestion des talents et des compétences des prestataires afin de détecter les atouts et besoins en formation. 3. Projets • Mise en place et gestion du projet Client Mystère • Mise en place de la Gestion des Compétences et organiser les équipes pour les rencontres. Implémentations des procédures d’Induction, pour toute nouvelle recru.

BRALIMA S.A HEINEKEN

Management Trainee –Talent Acquisition)

• Élaboration et mise en place des stratégies en vue de l’atteinte les objectifs de l’entreprise ; • Évaluation des compétences et des performances des employés ; • Appui technique (renforcement des capacités) aux employés ; • Construction et accompagnement du PDP ; • Élaboration des Job description, • gestion du processus de recrutement et mise en place du programme Craft Trainee (jeunes ingénieurs) ; • Suivi des formations annuelles (First learn Manager, Safety, etc.). • Gestion du Recrutement

BRALIMA S.A HEINEKEN

Assistante Ressources Humaines

• Gérer les dossiers administratifs des employés (enregistrement diverses pièces administratives, suivis aptitude médicale, suivis du contrat, intégrations…) Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines • Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers • Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des prestataires et des stagiaires • Suivre et mettre à jour le gabarit avec les dates de 1er contrat, les dates de signatures du dernier contrat, le numéro de compte, les dates de répits des employés à chaque entrée et modification • Rédiger des notes et des courriers administratifs • Mettre à jour les avis à manifestations d’intérêts • Participer à la réalisation de bilans d’activités • Faire un rapport hebdomadaire des tâches effectuées - Mettre à jour les process flow des RH • Récolter les preuves des dépendants du prestataire pour la prise en charge des soins • Suivre le traitement de mesures disciplinaires • Gérer les absences et retards - Gérer les congés et les arrêts maladies - Diverses tâches bureautiques selon les besoins de la direction

Université de Kinshasa - 08/21/2020

Assistante de Recherche

Recherches en communication pacifique et gestion de conflit ; rédaction des rapports de consultations nationales et régionales ; Appui aux enseignements et TD

Canal Kin Télévision

Journaliste Stagiaire

• • Rédaction des fiches journalistiques ; • relecture des fiches ; composition des reportages ; • Élaboration des fiches de présentation et enquêtes nécessaires pour la vérification des informations à diffuer selon public ciblé ; • Mise en œuvre des scénarios de mise en scène pour les émissions politiques traitant des dossiers sensibles ; • Accompagnement des formateurs sur les formations d’éthique et déontologie.

Enabel 11/01/2021

Gestionnaire Formations