KIYANDA
Description
Professionnel des ressources humaines avec plus de 11 ans d’expérience réussie dans l’industrie minière, assistant et répondant aux besoins et exigences de recrutement, analyse des données du personnel, gestion des contrats de travail, traitement des salaires, déclaration du personnel aux organismes, gestion des carrières, etc. J’ai donc de solides connaissances en administration du personnel, législation sociale, négociation, droit du travail, etc. Rigoureux, organisé, discret et ayant le sens de l’écoute ; capable de s’entendre avec les collègues et les cadres supérieurs lorsqu’il s’agit de fournir un soutien administratif complet aux opérations quotidiennes du service des RH.
Éducation
Institut Supérieur de Statistique de Lubumbashi 2008 - 2009
LICENCE EN INFORMATIQUE DE GESTION
Mon diplôme de Licence en informatique de gestion ainsi que les formations suivies durant mon parcours académique m’ont permis d’avoir un excellent niveau en programmation, gestion des bases des données, Microsoft office, réseaux ; grâce auxquels j’ai été embauché au secrétariat social de main d’œuvre (Sesomo en sigle) en qualité d’encodeur puis promu au rang de chef de service adjoint au Département des paies.
Expérience professionnelle
SECRETARIAT SOCIAL DE LA MAIN D'OEUVRE (SESOMO) 04/13/2009 - 03/10/2010
Stage professionnel
Etudier et Assister au traitement des salaires, décomptes finaux, primes, gratifications des clients; Etudier et assister au processus des déclarations mensuelles de paies aux organismes étatiques (IPR, IER, CNSS, INPP, ONEM) des clients
SECRETARIAT SOCIAL DE LA MAIN D'OEUVRE (SESOMO) 03/10/2010
Chef de service informatique adjoint
➢ Etablir les contrats de travail pour le compte des clients ➢ Gérer la base des données de diiférents clients; ➢ Traiter les salaires, décomptes finaux, primes, gratifications des clients; ➢ Editer les déclarations mensuelles de paies auprès des organismes étatiques (IPR, IER, CNSS, INPP, ONEM) des clients; ➢ Défendre les clients auprès des organismes étatiques en cas de litiges;
Mining Contracting Services Congo SAS (MCSC SAS en sigle)
Responsable des Ressources Humaines
➢ Gérer le processus de recrutement; ➢ Gérer et analyser les dossiers des travailleurs; ➢ Traiter les salaires du personnel Congolais et Expatriés; ➢ Dégager le coût mensuel du personnel; ➢ Collaborer avec les chefs de service pour concevoir une stratégie d'engagement des employés; ➢ Elaborer les notes de service; ➢ Encadrer et former les assistants RH à la politique de l'entreprise et aux meilleurs processus de recrutement du personnel; ➢ Gérer tous les aspects de l'administration, les congés, les maladies / accidents de travail;