Justin Kashala
Description
Je suis un praticien des ressources humaines avec une expérience avérée de plus de 15 ans dans le secteur minier de la RDC. J’ai travaillé en allant de l’exploration à l’exploitation en passant par toutes les étapes jusqu’ la production.
Je suis animé par le sens de la valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes au sein et à l’extérieur de l’organisation. La maitrise que j’ai du domaine minier oriente mes actions et décisions professionnelles.
Je suis multiculturel et interagi en français, anglais et swahili. Je suis très excellent en compétences organisationnelles du travail ; je communique facilement et clairement ; travaille sous pression et suis orienté vers la résolution des problèmes dans un esprit d’équipe ; réalise mes tâches dans le temps et selon les stratégies ; j’ai des compétences digitales, analytiques et suis logique ; je forme, supervise et motive les collègues ; j’initie et conduis le changement et j’ai un fort leadership ; je suis proactif et orienté vers le résultat.
Éducation
UNILU 2002
Licence ès Lettres en Anglais et Sciences Humaines,
UNILU 2002
Agrégation en psychologie et sciences de l'éducation,
CIESA-CANADA, Edmudston. En cours
Maîtrise professionnelle en GRH (en ligne),
Expérience professionnelle
Tiger Congo Sprl (Tiger Resources Ltd) 03/15/2004 - 11/11/2010
Directeur des RH et Administratif
• Mettre en place les systèmes d'administration et d'exploitation des ressources humaines de Tiger. • Développer des initiatives pour que Tiger devienne une organisation minière d'exploration compétitive junior en RDC. • Structurer le plan stratégique et de gestion des talents pour les différents sites d'exploration, sites miniers et bureau d'administration. • Assurer le bon déroulement des activités sur les sites et une bonne coordination entre les sites et le bureau de l'Administration.
Société d’Exploitation de Kipoi S.A. (S.E.K) 03/08/2010 - 10/16/2013
Directeur des Services Partagés et Utilitaires
• Concevoir et fournir une vision de services partagés de classe mondiale (phase SMD) de la mine Kipoi pour toutes les parties prenantes. • Établir un plan d'acquisition de talents pour l’exploitation de la Mine, la production au SMD/HMS et les autres Services. • Développer des initiatives pour intégrer les Congolais dans le nouveau procédé de production de cuivre a SMD/HMS. • Assurer une gouvernance efficace sur place dans les opérations. • Diriger et gérer le personnel à travers les mécanismes de collaboration avec les Chefs des Départements respectifs, les superviseurs en rapport à la productivité et leur développement. • Assurer l'efficacité des opérations quotidiennes de la phase SMD/HMS. • Piloter les programmes d'amélioration continue pour la phase SMD/HMS. • Interagir avec certaines institutions externes de la RDC telles que la migration, la sécurité et le territoire, etc.
Ivanhoe Mines Exploration DRC SARL. 02/04/2013 - 10/15/2015
Directeur des RH et Administratif
• Assurer les fonctions générales RH pour 120 salariés locaux directs et quelque 200 indirects ainsi que 10 expatriés pour les bureaux et les sites d'exploration. • S'assurer, en partenariat avec la Directrice RH et Administration du Groupe Ivanhoe Mines Ltd, que les meilleures pratiques et stratégies RH, conformes aux lois et réglementations de la RDC sont appliquées pour soutenir la productivité sur les sites d’exploration et dans l’administration. • Revoir, améliorer et gérer les stratégies, services, programmes et normes RH afin d'atteindre un niveau de système adéquat pour la rétention des talents. • Implanter un nouveau modèle de maintien de la gestion des ressources humaines.
Ivahnoe Mines DRC SARL. 03/16/2015 - 11/19/2020
Directeur Senior RH
• Transmettre et mettre en oeuvre les meilleures pratiques et stratégies RH d'Ivanhoe Mines Ltd dans les sociétés affiliées – Bureau de Kinshasa (2 000 km), Kamoa-Kakula (270 km), Kico (30 km), Western Foreland Exploration (adjacent à Kamoa-Kakula) et Energy Company (Kinshasa et Mwadingusha). • Intégrer les stratégies commerciales et des RH du Groupe dans les départements locaux par le biais de partenariats RH. • Veiller à travers toutes mes interventions RH, que les filiales soient servies efficacement en matière de ressources humaines générales, de ressources humaines stratégiques, de développement organisationnel et de bonnes pratiques HRBP. • Planifier, diriger, coordonner et gérer pleinement les fonctions de ressources humaines. • Être l'interface entre la Directrice RH et Optimisation du Groupe, certains Responsables Ressources Humaines locaux et la Haute Direction. • Aider à la mise en place des modèles organisationnels de certaines sociétés affiliées en RDC. • Participer à la rédaction et à la révision de la plupart des politiques et procédures générales de GRH en vigueur dans les filiales d'Ivanhoe Mines Ltd en RDC. • Participer à la planification des effectifs de certaines filiales (Kamoa, Kico. Energy) • Proposer de stratégies pour acquérir, optimiser et maintenir les talents pour les filiales. • Organiser et tenir des sessions de formation sur les nouvelles politiques et procédures révisées selon la vision des affaires et les stratégies du département RH et Optimisation d'Ivanhoe Mines Ltd pour la RDC. • En service de location interne, appuyer les opérations RH au sein des filiales de la RDC telles que : ✓ Gérer quotidiennement toutes les opérations RH d'Ivanhoe Mines Energy DRC SARL sur tous les sites. ✓ Organiser les toutes premières élections syndicales pour Ivanhoe Mines Energy DRC SARL en mai 2018. ✓ Gérer toutes les opérations RH quotidiennes pour tous les employés de Kamao, Kico affectés aux bureaux d'Ivanhoe Mines DRC SARL à Lubumbashi et Kinshasa. • Organiser les deuxièmes élections syndicales pour Ivanhoe Mines DRC Sarl en mai 2018. • Mener avec succès deux processus de restructuration économique en octobre et décembre 2016.
N/A 04/13/2020
Consultant en Gestion des Ressources Humaines.
Je fournis des conseils et assistances RH selon les cas et besoins. Mes interventions sont dans les opérations, les stratégies, le partenariat des affaires en ressources humaines et le développement organisationnelle. Certains bénéficiaires de mes services sont : • MSO-DRC (une filiale de MSO International) à Lubumbashi, de 2022 à ce jour. • AFRICON SARL (une filiale d’une société de construction de DUBAI) à Lubumbashi, de juin 2022 à ce jour. - Bénéficie d’une intervention en recrutement et en gestion disciplinaire ; conseils en HRBP et OD selon les demandes de la Direction Générale ; • ANTS MINERALS RESOURCES SARL, à Lubumbashi, de février 2021 à ce jour. - Bénéficie des services en GRH sur le plan des stratégies et planifications et évaluations. • DATHCOM MINING SA (une filiale de AVZ Minerals Ltd) à Manono, une société dans l’exploration du Lithium, de décembre 2020 à mai 2022. - A bénéficié d’un plan d’acquisition de talents pour un recrutement de 50 emplois directs, 80 indirects et 40 pour des sous-traitants. - Le processus ci-haut a redonné une autre équipe opérationnelle sur site plus performante. - J’ai appliqué le processus de 7 étapes pour amener les employés sur site à plus d’engagement ; - La paie a été automatisée et rendue plus efficace avec des taxes mieux collectées, déclarées et payées. 2 - J’ai mis en place un système de développement centré sur les compétences recherchées sur le site. - On a renforcé les notions de diversité, égalité, équité et inclusion sur le site.