Joel ilofo
Description
Spécialiste Ressources Humaines avec plusieurs années d’expériences, possède une connaissance pratique des besoins d’une société. Capable d’intégrer des processus innovants de gestion du personnel pour atteindre les objectifs de l’organisation. Mes différentes expériences m’ont offert une grande connaissance de la gestion d’entreprise, du droit du travail et du management.
Éducation
Pearson Institute of Higher Education 2017
Business Management - Bachelor Of Commerce Honours
Pearson Institute of Higher Education 2016
Human Resource - Bachelor Of Commerce
University of Cape Town 2020
Payroll And Tax Administration
Sage 2017
Excel On Steroids 2013 - Data Analysis
Sage 2017
Excel On Steroids 2013 - PivotTables And PivotCharts
Sage 2017
Excel On Steroids 2013 - Formulas And Functions
Expérience professionnelle
Bayer 03/07/2022
Spécialiste En Recrutement | Afrique Francophone
* Rechercher des candidats via des canaux en ligne * Filtrer les CV et les candidatures et mettre à jour les candidats sur processus d'embauche. * Interviewer les candidats lors des différentes étapes d'embauche, y compris les entretiens téléphoniques , le premier et second tours d'entretiens. * Faire rapport aux responsable d'embauche sur l'état des postes vacants. * Évaluer les candidats sur la base de leur entretien et de leur évaluation de performance. * Analyser les taux de roulement et de rétention pour prévoir les besoins d'embauche. * Fournir des commentaires sur les entretiens, lorsque cela est nécessaire et approprié. * Aidez les nouvelles recrues à s'intégrer.
Auto Trader 01/03/2022 - 03/31/2022
Spécialiste Des Opérations RH
* Répondre et résoudre les problèmes complexes des employés et des gestionnaires de l'entreprises concernant les politiques des RH et fournir les ressources appropriées pour résoudre efficacement les problèmes. * Défendre et soutenir une approche proactive, efficace et précise de collecte, de maintien et de mise à jour des données des employés. * Compiler et prendre en charge les besoins de reporting liés à la paie, absences, congés, etc., tels que définis. * Agir en tant que super utilisateur pour les systèmes RH. * Rester à jour sur les fonctionnalités pertinentes des systèmes RH * Soutenir la formation et l'orientation des membres de l'équipe sur l'utilisation des les systèmes RH * Fournir une formation et un soutien aux employés et aux gestionnaires de l'entreprise sur l'utilisation des systèmes RH pour favoriser le libre-service. * Participer aux efforts visant à améliorer l'intégrité des données, la normalisation, et l'automatisation du processus RH en partageant de manière proactive des idées et suggestions basées sur des expériences quotidiennes. * Contribuer aux mises à niveau et à la maintenance du système * RH en participant à des projets pilotes et à des tests. * Soutenir les employés dans les activités d'intégration délocalisation pour assurer une transition en douceur. * Gérer la documentation et le stockage d'OLX, AT et les politiques et les procédures de P24 * Facilite les processus de recrutement et de sélection * Soutenir le responsable des RH et HRBP avec des initiatives RH. * Gestion RH
AutoTrader 02/01/2019 - 12/31/2021
Spécialiste Ressources Humaines
Politiques et procédures * Développer, mettre à jour, communiquer et mettre en oeuvre les politiques et procédures RH * S'assurer que les politiques et procédures RH mises à jour sont en place et conformes aux exigences de la loi sur les relations de travail, aux meilleures pratiques et aux objectifs organisationnels. Récompense et rémunération * Se mettre à jour sur les salaires liés au marché en effectuant des enquêtes trimestrielles sur les salaires. * Aider le responsable des ressources humaines dans le processus annuel d'augmentation des performances (rédaction de lettres d'augmentation / fusion de lettres d'augmentation avec des données pertinentes) Gestion de la performance * Aider les managers dans le processus de gestion des performances des sous-performants. Gestion disciplinaire * S’occuper de toutes les questions disciplinaires dans un délai de 24 heures. * S'assurer que toutes les mesures disciplinaires sont conformes aux politiques et procédures de l'entreprise. * S'assurer que toutes les sanctions disciplinaires sont communiquées aux employés en tout temps. La formation et le développement * Recommander des cours de formation et de développement. * Participer au processus d'intégration de tous les nouveaux employés. Recrutement * Effectuer une analyse sur les postes vacants avec l'aide des supérieurs hiérarchiques * Rédiger des descriptions de poste pour tous les postes vacants avec l'aide des supérieurs hiérarchiques * Créez et publiez des offres d'emploi sur différents portails * Effectuer les premières entrevues téléphoniques pour créer des listes restreintes de candidats qualifiés * Conduire des entretiens d'embauche pour un large éventail de rôles Systèmes Ressources humaines * Gestion de Sage Premier HR au quotidien. * Gérez le système Fusion en assurant que toutes les données des employés sont exactes.
Insphired Recruitment Solutions 01/01/2018 - 01/31/2019
Consultant En Recrutement
Premier Human Capital Corporation 09/04/2017 - 10/31/2017
Consultant En Recrutement
Socomigh 01/02/2017 - 08/31/2017
Stagiaire Ressources Humaines
Pearson South Africa 06/01/2016 - 07/29/2016