Jean Claude TSHIYOMBO
Description
Je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste de Responsable des Ressources Humaines dont offre publiée sur votre site. Mon interêt pour ce poste est motivé par ma passion pour la gestion des ressources humaines et mon expérience dans le domaine.
Fort d’une forte experience de huit ans en tant que HR Officer et HR Manager,j’ai developpé des solides compétences dans la gestion du recrutement,la formation/induction,l’administration du personnel,l’élaboration et la paie des agents,l’analyse des données RH et la resolution des problèmes.
Ma connaissance des législations sociale et fiscale me permettront d’appréhender au mieux les enjeux et problemes auxquels peut être confrontée votre entreprise dans la résolution des conflits avec les collaborateurs et réduire ainsi des risques juridiques.
En joignant votre entreprise,je me determine à apporter mes compétences et mon expérience pour améliorer la performance des équipes,la mise en place,le suivi des normes d’hygiène-santé et sécurité afin d’éviter et ou réduire les accidents de travail.Je m’engagerai aussi à développer un environnement de travail épanouissant,collaboratif et promouvoir le développement professionnel des employés. Mon ambition est d’oeuvrer de manière proactive en vue de réaliser les objectifs et le bien-être des employés.
Dans l’attente d’une réponse de votre part, je me tiens à votre entière disposition pour tout complément d’ information.
Je vous prie de recevoir expression de mes sincères salutations.
Jean-Claude
Expérience professionnelle
CCECC 01/06/2020 - 02/23/2024
REGIONAL HR MANAGER
• Gestion globale et administration des fonctions RH sur site • Administrer les politiques et procédures RH sur site en conformité avec les politiques du Groupe et procédures, fournir des conseils et des interprétations au personnel, selon les besoins et recommander des améliorations aux systèmes. • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de projet pour pour s assurer les problemes liés au personnel sont traités de manière opportune et proactive • Gérer la paie du personnel local en se rassurant du respect des lois en la matiere. • Fournir les rapports RH requis comme l'exigent les opérations et la direction. • Gérer la formation,les inductions et l'intégration du personnel, tenir LE CLASSEMENT à jour et s’assurer que les plans de formations sont respectés. • Maintenir le dossier du personnel à jour • Réviser les contrats de travail et les renouveler si nécessaire • Agir en tant que point de contact pour tout le personnel, concernant les questions RH. • Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées aux RH afin de réduire les risques juridiques et se rassurer de la conformité réglementaire
International Collective Venture 11/04/2013 - 01/26/2018
HR OFFICER
• Gérer le processus complet de recrutement de plus de 300 personnes, notamment pour les fonctions techniques et administratives : analyse des dossiers en termes de compétences, d'expérience et de qualification pour le poste vacant, rédaction et diffusion des offres, présélection et entretiens, négociation des offres, intégration de nouveaux agents • Soutenir le développement et la mise en œuvre d'initiatives RH • Fournir des conseils sur les politiques et les procédures • Créer et mettre en œuvre des plans d'intégration efficaces • Développer des programmes de formation et de développement • Aider aux processus de gestion des performances • Soutenir la gestion des questions disciplinaires et des griefs • Tenir à jour les dossiers des employés (présences, etc.) conformément aux exigences politiques et légales
Brasseries Simba 01/15/2007 - 11/22/2013