archimwise@gmail.com
Description
Fort de 12 ans d’expérience, je suis un Responsable RH spécialisé dans l’élaboration et l’implémentation de stratégies RH alignées aux objectifs des organisations. Je gère plus de 600 employés et possède une expertise en acquisition de talents, gestion de la paie, formation et compensation. Engagé dans l’amélioration des pratiques RH dans divers secteurs tels que l’exploitation minière, les entreprises, les ONG, la santé publique et le système des Nations Unies en RDC.
Éducation
Université officielle de Bukavu UOB 2011
LICENCE EN DROIT
Droit Privé et Judiciaire
Expérience professionnelle
Sanru Asbl 10/08/2023 - 05/04/2024
Professionnel des RH et Gestionnaire des Relations Employés
En tant que professionnel des RH et gestionnaire des relations employées en RDC pour Sanru Asbl, en collaboration avec des partenaires tels que le Fonds Mondial, la Banque Mondiale, USAID, GAVI, la Fondation Bill & Melinda Gates, CDC, DFID, et le Ministère de la Santé, mes compétences et responsabilités s'étendent sur plusieurs domaines clés : • Recrutement et Intégration : Gestion efficace du recrutement, intégration et suivi de carrière des nouveaux employés pour assurer des processus fluides et efficaces. • Formation et Développement : Coordination des programmes de formation adaptés aux besoins opérationnels. • Gestion de la Rémunération : Élaboration et coordination des politiques salariales compétitives, incluant le traitement des états de paie et la certification avec le cabinet fiscal. • Avantages Sociaux : Gestion des inscriptions et des réclamations, communication efficace des avantages aux employés. • Gestion des Contrats et Conformité Légale : Maintien des dossiers des employés, gestion des visas, et assurance de la conformité légale. • Gestion des Performances : Assistance dans l'évaluation des performances et identification des besoins d'amélioration pour atteindre les objectifs opérationnels. • Relations de Travail et Conformité Légale : Résolution des problèmes RH et veille à la conformité avec les lois du travail. • Communication Interne : Facilitation de la communication des politiques et procédures RH. • Projets Spéciaux et Rapports RH : Participation à des projets d'audit interne RH et génération de rapports pour le suivi des indicateurs clés. • Amélioration Continue : Contribution à l'optimisation des processus RH pour soutenir la croissance et le succès de l'entreprise. • Gestion Médicale et Disciplinaire : Suivi avec l’assureur de santé pour la prise en charge médicale des employés et gestion des actions disciplinaires en cas de non-respect des règles organisationnelles. Cette expertise me permet de jouer un rôle clé dans la stratégie globale de gestion des ressources humaines et de soutenir efficacement les initiatives opérationnelles de l'organisation .
GCCSERVICES pour les missions des Nations Unies en RDC/Monusco 05/06/2022 - 05/06/2023
HR&ADMIN Manager
mes responsabilités englobent une variété d'activités stratégiques et opérationnelles : • Recrutement et Mobilisation : Supervision du recrutement du personnel national et international, avec un focus sur la rétention et la gestion des talents. • Systèmes de Rémunération : Mise en œuvre de systèmes de rémunération compétitifs et gestion complète des processus de déclaration fiscale. • Support Stratégique RH : Gestion des salaires, évaluation des performances et fourniture de soutien stratégique global en ressources humaines. • Conformité Légale : Veiller au respect de la législation du travail et des obligations fiscales de la RDC, traiter les questions juridiques et contractuelles. • Programmes de Formation : Facilitation des programmes de formation, supervision des mesures disciplinaires. • Rationalisation des Processus RH : Réalisation d'audits, gestion des entretiens de départ pour promouvoir l'efficacité opérationnelle et le bien-être des employés. • Initiatives Stratégiques : Développement et mise en œuvre d'initiatives RH qui alignent les objectifs de l'organisation et favorisent une culture d'entreprise positive. • Analyse des Tendances de la Main-d'œuvre : Évaluation des données relatives à la main-d'œuvre pour éclairer les stratégies et politiques RH. • Gestion du Changement : Direction des initiatives pour s'adapter à l'évolution de l'environnement commercial et de la dynamique du personnel. • Relations avec les Parties Prenantes : Cultivation de relations solides avec les parties prenantes internes et externes pour améliorer la prestation des services RH. • Diversité et Inclusion : Encouragement des efforts pour créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les employés. Ces responsabilités reflètent un engagement profond à optimiser la fonction RH tout en soutenant les objectifs stratégiques plus larges de l'organisation
Altech Group opérant dans 22 régions en RDC 05/05/2021 - 06/15/2022
• Head of HR , Compliance and Admin (Altech Group opérant dans 22 régions en RDC) En tant que Directeur des RH, Conformité et Administration chez Altech Group (2016-2021), J’ai dirigé des initiatives stratégiques à travers 22 régions en RDC, améliorant substantiellement nos pratiques de gestion des ressources humaines.
Mes contributions clés incluent : – Gestion Stratégique du Recrutement et de la Carrière : J'ai orchestré le recrutement et la gestion de carrière, assurant une intégration et un développement professionnels fluides. – Programmes de Formation et Développement : Supervision de formations sur mesure renforçant les compétences et la performance des équipes. – Conformité Contractuelle et Visas : Gestion rigoureuse des contrats et des processus de visa, garantissant la conformité avec les réglementations locales et internationales. – Gestion de la Paie et Fiscalité : Administration efficace de la paie, gestion des débours et responsabilités fiscales directes et indirectes. – Dynamique Sociale et Disciplinaire : Supervision des mesures disciplinaires et gestion sociale assurant le bien-être et l'harmonie au sein des équipes. – Relations Institutionnelles : Gestion des interactions avec l'inspection du travail, les cabinets juridiques et les assureurs médicaux, consolidant les partenariats stratégiques et la conformité légale. – Ces efforts ont permis de solidifier une culture d'excellence et d'intégrité, tout en soutenant la croissance et le succès d'Altech Group – Navigating union negotiations and building strong relationships with local labor stakeholders, ensuring harmonious industrial relations.
ATS -Tsebo Solutions( Banro Mining , Kibali Mining & Alpha Bisie Mining), Sud-Kivu,Durba et Nord-Kivu ) 05/10/2016 - 01/05/2021
HR&ADMIN Manager
Mes attributions : – Recrutement et Onboarding: Supervision du recrutement, organisation des voyages et des visites médicales du personnel, direction de l'intégration et de l'accueil du personnel. – Leadership RH et Développement de l’Équipe: Diriger l'équipe des ressources humaines en accord avec les plans stratégiques, coordination des évaluations de performances et des plans de développement du personnel. – Gestion des Congés et de la Paie: Gérer les congés des employés, les feuilles de temps, et le traitement des salaires. – Relations avec les Partenaires Externes: Assurer la liaison avec les inspecteurs du travail, les syndicats, la sécurité sociale pour les formations externes, gérer les visas, les permis de travail et l'enregistrement de l'entreprise. – Programmes d'Employés et Gestion des Contrats: Mise en œuvre de programmes de reconnaissance des employés, gestion des contrats du personnel. – Stratégies RH et Conformité: Générer des rapports RH, contribuer aux stratégies de rétention et d'intégration du personnel, assurer la cohérence des titres de poste et des grades, superviser les plans de formation annuels, gérer les performances et les questions disciplinaires. – Politiques RH et Structures Salariales: Réviser et mettre à jour les politiques RH, les structures salariales et les manuels du personnel. – Support Administratif: Assurer le fonctionnement efficace du bureau, maintenir les systèmes administratifs (agendas, dossiers, courriers, classement, archivage). – Logistique et Organisation d’Événements: Coordination des achats de fournitures de bureau, organisation de voyages, services de restauration, événements, réunions. – Conformité et Reporting – Gestion Médicale et Légale : Gestion de la couverture médicale, respect des exigences légales et statutaires. – Conformité Fiscale et Légale: Assurer que toutes les déclarations fiscales et légales sont effectuées dans les délais. – Rapports et Analyses : Préparation de rapports détaillés (hebdomadaires, mensuels, annuels) pour l'analyse par la direction
CONGO PARTNERS SERVICES CPS 07/17/2014 - 09/05/2016
HR and Tax Consultancy
Congo Partners Services Sarl, est une société congolaise spécialisée dans une large gamme de services incluant la gestion des RH, le juridique et le fiscal, l'audit, l'appui financier et à la microfinance, la formation en santé et sécurité au travail, la sécurité alimentaire, l'audit interne, la gestion de projet, et le conseil minier, vise à mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des RH qui aligne les objectifs de l'entreprise avec des procédures axées sur les employés. Notre coordination des fonctions RH englobe – Planification des emplois, recrutement, rédaction de politiques et de procédures. – Gestion de la rémunération, des avantages sociaux, de la formation et du développement. – Supervision de l'ensemble du cycle de vie de l'employé. – Le traitement des salaires, la gestion des impôts et l'administration des contrats, y compris la gestion des visas. – Conseiller en matière de santé et de sécurité au travail et mener des négociations syndicales.
Autres documents
