Farell weladji
Description
Gestionnaire des Ressources Humaines / Gestionnaire de la paie / Consultant en organisation d’entreprise et Recruteur
Plus de 12 année d’expérience dans la gestion d’entreprise, une bonne connaissance des règles légales en matière de travail , convention et des accords d’entreprise. Une bonne connaissance des dispositions de sécurité sociale et fiscale.
Gestionnaire et organisateur de la paie et facturation, en termes de processus d’entreprise et d’adaptation.
Parfaite connaissances en gestion des risques, et optimisation du capital humain.
Bonne connaissance du droit du travail et du code du travail.
Bonne connaissance des normes RH dans le secteur privé et public.
Expertise avancée en matière de traitement de la paie et de dispositions sociales. Gestion d’équipe.
Expérience avérée du contrôle de gestion du personnel en portage et Expérience de l’externalisation des services ; Vaste expérience de la gestion d’équipes ; Plus grande indépendance et disponibilité dans la mise en place des nouveaux segments et procédures ; et Grande rigueur et sens de la méthode ;
Excellentes qualités relationnelles, bonnes pratiques de reporting.
Éducation
SAGE MAXIMA PAYROL 2023
Gestion des Ressources Humaines & Paie
University of Electronic Science and Technology of China, Kinshasa 2009
Programmer Analyst; Master : Programmer Analyst
School of Electronics Engineering and Computer Science, Chine, Kinshasa 2007
BTS: webmarketeur
Expérience professionnelle
ELYKHO GROUP, Kinshasa 09/09/2024
Consultant Ressources Humains
Gérer le processus de recrutement. Administrer et traiter le Payroll du personnel Externaliser Développé la stratégie d'acquisition de marché Assister l'entreprise dans la présentation des services
Well’s CONSULTING, Kinshasa 01/15/2019
Consultant en recrutement
Analyse des besoins des clients : Comprendre en profondeur la culture, les objectifs stratégiques, et les exigences des postes à pourvoir au sein des entreprises clientes. Définition des profils recherchés : Travailler avec les décideurs pour établir un profil détaillé du candidat idéal, en tenant compte des compétences techniques, du leadership, et de l’adéquation culturelle. Sourcing et identification des talents : Utiliser des techniques de recherche avancées, incluant le "headhunting" et l’exploitation de réseaux professionnels de haut niveau, pour identifier des candidats potentiels. - Évaluation des candidats : Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences, la motivation, et la compatibilité culturelle, en utilisant des outils d’évaluation psychométrique si nécessaire. - Présélection et présentation des candidats : Présenter aux clients les candidats les plus qualifiés, accompagnés de rapports d’évaluation détaillés et de recommandations spécifiques. - Accompagnement du processus de recrutement : Organiser les entretiens, conseiller sur la négociation des conditions de travail, et agir en tant que médiateur si besoin. - Suivi et intégration des candidats : Assurer un suivi post-recrutement pour garantir une intégration réussie du candidat dans l'entreprise, et offrir un coaching si nécessaire. - Conseil stratégique : Fournir des recommandations sur la structuration de l’équipe dirigeante, la gestion des talents internes, et la gestion des risques liés au leadership.
Well's Group, Kinshasa 12/16/2019
Consultant Senior en organisation d'entreprise, RH et Paie
Le conseil en organisation d'entreprise et RH avec Well’s Consulting Analyser, évaluer et accompagner. 1. Analyser les impacts sur la performance de l'organisation qui découle de l'évolution des métiers, des pratiques des compétences, voir des mentalités, 2. Evaluer les forces, les faiblesses, ce que j'appelle, les irritants sociaux. Tout ce qui irrite tout ce qui agace quand on est au travail, mais également les risques liés à des pratiques dépassées et leurs conséquences. Si rien n'est mis en place, 3. Accompagné facilité le déploiement d'action d'amélioration.
DHL Express Congo, Kinshasa 01/05/2009 - 08/17/2012
Service Desk Supervisor
Assurer la bonne gestion du service Frontline DHL Express Gérer les demandes et l'analyse des ventes. Charger les ventes générées à l'arrivée (importation internationale). Système de suivi des chargements (suivi en temps réel du courrier) Charger le Trace (suivi des réclamations) et les compassassions Reporting Chargement des ventes générées à l'arrivée (importation internationale). Système de suivi des chargements (suivi en temps réel du courrier entrant et sortant) Supervision des téléventes Négociation et conclusion de contrats de vente. Enquêtes pour les nouveaux clients
BRV SOLUTIONS, Kinshasa
IT Assistant Manager
Gérer quotidiennement le système GPS StarCom Suivi des véhicules ; contrôle total ; système de gestion du trafic Contrôler les clients de la flotte et tester les unités installation et configuration complète de l'unité. Contrôle du satellite et mise à jour des informations par client. Assurer la maintenance des unités GPS dans les véhicules Contrôler et assurer la qualité du système GPS et de la caméra IP de Starcom et du reporting
BENSIZWE SARL 01/12/2015 - 01/18/2017
Account Executive and Human Resource (Key account manager)
Gestion et coordination des activités opérationnelles à Kinshasa ; Contrôle des tâches administratives ; Diriger le développement des opérations commerciales de l'organisation Gestion du processus de paie et calcul des salaires pour le personnel de Bensizwe affecté au partenaire Vodacom ; Gestion des relations avec les clients ; Assurer la continuité du service et la mise à disposition du capital humain pour le partenaire Élaboration et conduite du processus d'évaluation du personnel externalisé. Élaborer et gérer la stratégie opérationnelle
BENSIZWE SARL, 01/17/2017 - 03/24/2023
Directeur des Operations et Gestion du Capital Humain
Gestion de l'externalisation du capital humain (GRH) pour le partenaire. Gestion de la paie, du personnel externaliser de Bensizwe SARL (Gestion de la paie pour plus de 1800 employés). Contrôle de la base de données des employés et des autres éléments de paie. Coordination avec le département des ressources humaines des clients les questions de paie. Production les rapports mensuels et annuels sur la paie Mise à jour des contrats du personnel conformément au droit du travail congolais. Mise en œuvre des politiques et processus RH au sein de l'entreprise. Développement du département des opérations et des ressources humaines externaliser pour atteindre l'efficacité et assurer la croissance future en développant la stratégie et en définissant les objectifs, Planifier et diriger tous les aspects de la stratégie, des règlements et des objectifs des opérations de Bensizwe au niveau national ; Fournir un bon service au personnel, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur. Mettre en place une structure adaptée aux objectifs Guider et assurer le respect des processus et procédures du département afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Garantir et assurer la réalisation des objectifs opérationnels à court et à long terme et assurer une bonne prestation de services à toutes les parties prenantes en un temps record et de manière efficace. Contrôler les activités des employés et faire en sorte que l'équipe atteigne un niveau élevé. Élaborer et mener le processus d'évaluation du personnel externalisé. Gérer tous les processus de paie et les salaires du personnel. Gérer et contrôler la conformité des informations opérationnelles et administratives. Veiller à ce que l'entreprise reste un fournisseur pour les partenaires existants.
SODEICO SAR 04/15/2024
Responsable Facturation et Paie
Diriger le service de facture et le service payroll. Mettre en place et contrôler les processus de production; Automatiser la production des facture et le suivi de la paie avec le plateforme Odoo. Assurer la migration des données payroll de SAGE vers Odoo. Assurer la production des toutes les factures afin de soutenir la trésorerie ; Etablir et contrôler les factures clients ; Participer à l'élaboration et à l'amélioration des procédures de contrôle interne liées à la facturation Renseigner les tableaux de bord périodiques liés au service vente ; Respecter les délais impartis et échéanciers mensuels pour de l'expédition des factures ; L'émission et envoie des factures et voir clients pour la validation ; Maintenir un bon système d'archivage (en hard et en soft) des factures établies ; L'indexation des prix ; L'amélioration et l'optimisation du processus de facturation ; Appui au service de recouvrement Suivre les litiges et réclamations lies à la facturation dans le portefeuille client et les résoudre sous supervision du manager Sales & Account ; Occasionnellement, participation à l'évolution du système de facturation (recette des nouvelles applications) et contribution à des projets transverses ; Participer au traitement de la paie des décomptes