BULUNGO KASONJI FILS CLOVIS
Description
Un Professionnel des Ressources Humaines expérimenté avec une solide expertise dans la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation et le développement, ainsi que la résolution de conflits. Compétences avérées en matière de leadership, de communication et de gestion d’équipe. Orienté vers les résultats, je suis passionné par l’optimisation des processus RH pour favoriser un environnement de travail productif et motivant.
Éducation
Université de Lubumbashi 2017
Licence en Psychologie du travail et des organisations
Diplôme obtenu avec 62$% avec une bonne maitrise du management des organisation et du personnel, la gestion de conflits au travail, etc..
UNIVERSITE DE LUBUMBASHI 2016-2017
LICENCE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
Diplôme obtenu avec 62% avec une connaissance dans l'administration du personnel (GRH), le recrutement, l'évaluation des performances et la GPEC.
Expérience professionnelle
LA BRECHE RDC 04/01/2024
HR & ADMNISTRATION MANAGER
Diriger toutes les fonctions RH pour une équipe de plus de 150 personnes. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de sélection pour attirer et embaucher les meilleurs talents. Gérer et animer des programmes de formation et de développement pour les employés. Évaluer les performances des employés et fournir des commentaires constructifs. Enquêter et résoudre les problèmes liés aux employés, y compris les griefs et les plaintes. Gérer les relations avec les employés et promouvoir une culture d'entreprise positive. Administrer les programmes de compensation et d'avantages sociaux. Se tenir au courant des lois et réglementations du travail applicable
G4S 03/06/2023 - 03/29/2024
HR OFFICER
Traitement de la Paie: collecter et compiler les donnelées de la paie( les données variables et invariables de la paie), mettre à jours les données de la paie, tenir les dossiers de paie, répondre aux questions des employés sur la paie. Communication interne et externe: liée à mon emploi : organisation des élections représentatives professionnelle, CONTACT 2 , Avenue MBAKO, Quartier Moïse TSHOMBE, C/Manika, Ville de Kolwezi, Lualaba RDC +243993280803, +243 851 125 065 cloviskasonji@labrecherdc.com et cloviskasonji@gmail.com SKILLS Gestion des effectifs les plus larges et de la charge de travail importante Exactitude dans le traitement de questions HR, promptitude dans le traitement des questions et demande des employés Due Diligence Résolution des problèmes, Diligence et promptitude dans l'élaboration des rapports RH Conformité aux politiques et procédures de l'entreprise en matière HR et à la législation sociale congolaise. Communication et relation interpersonnelle Capacité à travailler sur les tâches et projets RH et capacité à respecter le délaisAoût 2021 - Février 2023 élaboration des PV des élections, organisation des réunions intersyndicales, négociation avec les employés, collaboration avec les institutions étatiques dans le cadre des missions RH. Relation avec les institutions étatiques : entre autres : CNSS (Déclaration de mouvement à la CNSS, transmission des demandes d'immatriculation des nouvelles recrues, déclaration d'accident et fiche de composition familiale pour bénéficier des allocations familiales), ONEM ( Transmission des offres d'emploi et contrats de travail afin qu'ils soient visés) INSPECTION DU TRAVAIL (Répondre aux invitations liées aux contentieux du travail, échanges des informations en relation avec les différentes missions RH.) Etc... Gestion du recrutement : analyse des besoins en Recrutement, élaboration des offres, affichage des offres ainsi que les communiquer aux services étatiques impliqués, examination et sélection des candidatures, vérifications des antécédents, planification et coordination des entretiens d'embauche, résumer les profils des candidature, faire le sourcing des candidats, etc. Gestion administrative du personnel : ( gestion des échéances de contrats du travail, gestion des absences, des présences, de congés, des questions disciplinaires etc. Assister et aider à la gestion des formations des employés,( analyse des besoins en formation, la planification ainsi que le suivi et l'évaluation). Déclaration des accidents du travail à CNSS Traitement Payroll : collecte des données invariable et variables de paie (Présences. Absences, Heures supplémentaires, etc.), la misé à jour des données Payroll, le contrôle des fiches Payroll ec. Le pilotage des démarches administratives impératives et légales à l'embauche : l'élaboration la préparation et la conclusion des contrats de travail, la déclaration de l'embauche aux services étatiques requis, demande d'immatriculation à la CNSS, ainsi que le suivi des examens médicaux préalables à l'embauche. Suivi de la prise en Charge médicale des employés: gestions des dossiers médicaux des employés et leur mise à jour, collaboration avec le centre médical fournisseur des services médicaux, évaluation de la prestation du centre médical conventionné, tenue des conventions medicales ,Etc.
RCS GLOBAL GROUP/BETTER MINING 08/02/2021 - 03/31/2024
HR OFFICER & OPERATIONS
Gestion du personnel Recrutement et formation : Conception des offres d'emploi Recrutement et sélection des la maind'œuvre adéquate Leadership et gestion des équipes ACHIEVEMENTS & AWARDS Meilleur employé de l'année 2022/ RCS GLOBAL GROUP LANGUAGES Français Anglais (basique) Swahili INTERESTS Internet Lecture Cinéma COMPÉTENCES NUMÉRIQUES Suite Microsoft ( Excel, Word, PowerPoint, Power Pivot ) SAGE 300 HR et PAIE Google Drive Internet BAMBOO HR MAGPIMars 2019 - Juillet 2021 Octobre 2017 - Janvier 2019 2016-2017 2023 2022 en rapport avec le besoin du projet, sélection des candidatures, entretien avec les candidats retenus suivis de la formation sur la Due Diligence, Soutien logistique Effectuer un suivi des obligations liées aux instances représentatives des agents,
BARREAU DU LUALABA 03/04/2019 - 07/30/2021
SECRETAIRE ADMINISTRATIF
Suivi des contentieux, gestion administrative des dossiers des avocats, la rédaction des correspondances administratives. Gestion de l 'agenda du Bâtonnier, accueil des visiteurs, la gestion de la caisse, classement des dossiers. La gestion des courriers,archivage des documents ainsi que d'autres tâches y afférentes
BARREAU DU LUALABA 03/13/2017 - 01/31/2019
ASSISTANT ADMINISTRATIF/RH
Traitement administratif des dossiers des salariés, gestion du planning mensuel du personnel, et du DRH, gestion des mails et courriers, la commande de fournitures de bureau, la gestion des congés, le traitement de demandes des employés, préparation de missions de contrôle et Audi avec les services externes et étatiques, suivi administratif des opérations RH, Contrôle des bulletins de paie des salariés.