Bibiche Abdallah
Description
▪ Licenciée en Sciences Economiques, Gestion commerciale et industrielle
▪ Experte en gestion des Ressources Humaines
▪ Certifiée Experte en Microfinance (Francfort School of finance & Management)
▪ Certifiée Formatrice Genre par les fonds pour l’inclusion financière (FPM)
Éducation
FPM et GM FORMATION 2021
Certifié Experte en Management et Technique du leadership en temps de crise
Frankfurt School of finance & management 2019
Certifié Experte en microfinance
Frankfurt School of finance & management 2019
Certifié Experte en microfinance
FPM 2019
Certifié formatrice sur le genre et l’inclusion financière
CFPC-Kinshasa 2011
Brevet de participation : Bilan social de l’entreprise
CFPC, Kinshasa 2010
Brevet de participation : La sécurité juridique du calcul de décompte final en RDC
Expérience professionnelle
Frankfort School internal advisor
Consultante Indépendante en Charge du recrutement
Tâches principales : ▪ Alimenter la base de données des consultants du FPM a.s.b.l., à travers la recherche permanente de profiles qualifiés et en mesure de répondre aux besoins d’assistance technique des Institutions Financières Partenaires du FPM a.s.b.l. et dans tous ses domaines d’intervention. ▪ Révisions des différents termes des références des projets, Publication des appels d’offre ; ▪ Recruter l'ensemble des fonctions supports à la réalisation des missions d’assistance technique du Fonds d’Inclusion Financière en RD Congo - Microfinance, Finance des PME, Formation, étude de marché, etc.- et en lien avec l’équipe locale. ▪ Travailler en tandem avec les Gestionnaires de Projets, afin de définir les besoins en ressources humaines adéquate et identifier les demandes particulières de recrutement ▪ Procéder à l’identification et l’analyse des profils en adéquation aux besoins d’assistance technique. ▪ Mettre en place une stratégie de sourcing et d’approvisionnement de profils adaptée et permanente : tri des candidatures ou sourcing direct. ▪ Analyser les « Propositions » des différents soumissionnaires en termes de conformité aux Termes de Référence et en qualité ▪ Evaluer les propositions techniques et financières des soumissionnaires puis élaborer une grille d’évaluation à soumettre au FPM ▪ Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu. ▪ Accompagner et conseiller les candidats tout le long du processus de recrutement et la mise en œuvre des missions. ▪ Intervenir sur autres activités transverses au sein du Fonds
FIRST AND FUTURE ENTREPRISE (CONGO CALL CENTER)
Responsable Administratif et Ressources Humaines
Mission principale : La mise en musique de la stratégie définie au siège de l'entreprise en matière de gestion du personnel (recrutement, paie, discipline, développement des effectifs, gestion des carrières) et de l’administration
FIRST AND FUTURE ENTREPRISE (CONGO CALL CENTER)
Superviseur des Ressources Humaines
Tâches principales ▪ Superviser l’utilisation des ressources humaines par chaque département et s’assurer que les ressources humaines sont en adéquation avec les besoins (tant en nombre qu’en qualité) ; ▪ En fonction des prévisions de développement de NYA, anticiper les besoins RH de la Cimenterie via le recrutement, l’identification des hauts potentiels et le développement de plans de carrière ; ▪ Instituer et suivre les objectifs assignés à chaque employé afin de susciter l’excellence au travail, la productivité et la progression de chacun, et s’assurer que des récompenses sont liés à ces objectifs ; ▪ Assurer le suivi administratif des ressources humaines (fiches de poste, paie, congés, présences, évaluations, dossiers disciplinaires, fiscalité…) ; ▪ Préparer le budget RH de la Cimenterie ; ▪ Assurer la communication sur les politiques RH de la Cimenterie vis-à-vis des employés et veiller, par l’écoute et la disponibilité, aux préoccupations des employés ; ▪ Assurer la liaison avec les partenaires sociaux et les autorités extérieures compétentes en matière de RH (INSS, Ministère du Travail, ONEM…). ▪ Elaborer la paie, ▪ Superviser la prise en charge medicale.
FINCA
Superviseur des Ressources Humaines
▪ La gestion de la paie ; ▪ Recrutement : de la publication à l’embauche ; ▪ L’intégration des nouveaux agents ; ▪ La communication HR ; ▪ Toutes les taches de l’assistante ci-dessous énumérées
FINCA
Assistante des Ressources Humaines
▪ La gestion administrative du personnel : ✓ La tenue des dossiers administratifs et mis à jour ✓ Gestion des contrats et avenants plus visas ONEM ✓ Rédaction des correspondances HR ✓ Gestion du mouvement du personnel (ordre et frais des missions, calcul du solde de tout compte et délivrance attestation……) ✓ Tenue et mis à jour de l’ensemble des tableaux de bord des RH ▪ La gestion des charges sociales (prise en charge médicale, des affiliations et suivi des relations avec les ministères y afférents) ; ▪ De l’obtention des cartes de travail pour expatriés et divers visas ; ▪ Répondre aux questions des employés (paie, soins médicaux, congé et charges sociales).
FINCA
Administrateur de prêts Officier de portefeuille du crédit individuel
▪ Faire l’analyse qualitative et planification du portefeuille de la branche (crédits octroyés et arriérés) ; ▪ Etablir le planning hebdomadaire de la capitalisation (déboursement) : ▪ Contrôler la conformité des dossiers analysés par les agents de crédit pour capitalisation : ✓ Respect de la méthodologie ✓ Exactitude des chiffres, ✓ Existence de tous les documents constitutifs exigés par FINCA, ✓ Vérifications des identités des clients ✓ Conformité des gages et signatures requises. ▪ Gérer le dépôt et retrait des cautions cash des clients ; ▪ Planifier la capitalisation journalière ; ▪ Expliquer les clauses contractuelles aux clients ; ▪ Tenir le registre des cartes roses des véhicules mis en gage ; ▪ Classer tous les dossiers des clients capitalisés ; ▪ Former les officiers de portefeuille des nouvelles agences. 2007 : Représentante des employés de l’administration de FINCA RDC.
AGEFI (cabinet d’Audit, Gestion et Fiscalité)
Assistante Administrative
▪ Gérer la petite caisse, ▪ Gérer le mouvement du personnel ; ▪ Rédiger et dispatcher les courriers entrant et sortant ; ▪ Gérer les fournitures du bureau ; ▪ Gérer l’agenda du directeur Général