Arnold Umba
Description
Éducation
University of Kinshasa 2024
PhD student in business and labor law
University of Kinshasa 2017
Master of advanced studies in law
University of Kinshasa 2012
License degree in law
Expérience professionnelle
World Vision International Sierra Leone 07/10/2023
Manager des Ressources Humaines
I. Conception et évaluation des postes Effectuer une analyse approfondie du travail pour comprendre les tâches, les responsabilités et les compétences requises pour chaque poste conformément aux nouvelles structures et définir des descriptions de travail claires avec les superviseurs. II. Gestion du changement : Soutien à l’équipe dirigeante sur la gestion du changement; implémentation d’une restructuration en s’assurant d’une conformité à la règlementation et aux politiques. III. Renforcement des capacités : Renforcer les capacités de l’équipe des ressources humaines sur le recrutement et la gestion des talents; Offrir une formation et un soutien aux superviseurs et aux autres intervenants clés dans le processus de recrutement en ligne de Workday; Offrir une formation et une orientation aux panélistes sur le processus et les techniques d’entrevue; Offrir une orientation sur les avantages sociaux et la rémunération totale aux nouveaux employés et veiller à ce que tout le personnel du bureau de World Vision Sierra Leone. IV. Analyse des RH et production de rapports : Recueillir, analyser et interpréter les mesures des RH dans le SIRH pour appuyer la prise de décisions axée sur les données. V. Conformité : Assurer la conformité des politiques et procédures de WV International avec la réglementation locale en rédigeant des politiques contextualisées
ONG Internationale World Vision 10/05/2020
Manager en charge des ressources humaines et des affaires juridiques
Gérer et fournir un soutien technique à la mise en œuvre des activités stratégiques et transactionnelles/techniques des ressources humaines de World Vision en RDC, et assurer la fourniture de services efficaces, efficients et de qualité grâce à une planification, une organisation et une supervision appropriées du travail quotidien de la fonction des ressources humaines dans le but principal de promouvoir le bien-être de l'organisation et du personnel, en vue de la réalisation efficace des objectifs stratégiques de World Vision en RDC ; Responsable de la mise en œuvre et du maintien des ressources humaines et des exigences légales, y compris, mais sans s'y limiter, les points d'éthique, la rédaction de politiques, les conseils sur les bonnes pratiques de conformité aux politiques internes et à la législation nationale ; Assurer l’implémentation et la gestion stratégique des logiciels et NTIC relatif au travail pour conduire à une transition numérique de la gestion du personnel. Orientations sur les bonnes pratiques de respect des politiques internes et de la réglementation RD Congo. Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation/l'application des politiques et procédures RH pour assurer la conformité avec les exigences légales de l'agence, des donateurs et locales ; Mener des enquêtes selon les demandes et fournir des conseils sur les relations avec les employés ainsi que la gestion des cas juridiques, le cas échéant ; Surveiller la rétention et le roulement des employés grâce à l'analyse des données et des entretiens de départ. Coordonner et participer à la conception et à la gestion/surveillance du processus de gestion des performances de World Vision en RDC, de la gestion et du développement des talents et du processus de planification de la relève ; Veiller à ce que des formations sur le P4P (gestion de performance) soient organisées tous les trimestres pour le personnel de NO .
ONGI World Vision RDC 01/02/2014 - 09/30/2020
Coordinateur RH en charge des affaires juridiques et des relations avec le personnel
Conformément à la stratégie, le rôle consistait à surveiller les opérations juridiques et les ressources humaines. Sur les aspects RH : - coordonner le processus de recrutement du personnel; - Coordonner la planification de l’effectif avec le directeur des ressources humaines; - suivre et assurer la gestion du plan de performance avec les superviseurs; - assurer la conformité dans la mise en œuvre des politiques et procédures du département des ressources humaines de l’ONG Vision mondiale et de la législation congolaise; - élaborer et mettre en œuvre des modules de formation à la conformité pour les gestionnaires et les superviseurs; - soutenir les différents gestionnaires dans la gestion des relations de travail; - Assurer l’enquête sur les plaintes résultant d’abus d’enfants ou de bénéficiaires vulnérables ou de cas de harcèlement moral ou sexuel. Sur les aspects juridiques : - assurer l’examen juridique des contrats signés par l’organisation; - Assurer un suivi rapproché des dossiers de contentieux et fournir un rapport mensuel des progrès avec le cabinet d’avocats ; - Soutenir le bureau de Vision mondiale RDC sur le suivi juridique des aspects contractuels, sociaux et fiscaux; - Assister à la réunion d’approvisionnement en tant que membre du conseil d’administration du comité d’approvisionnement.
Equity BCDC S.A 05/20/2013 - 12/27/2013
Juriste
- conseiller la direction sur la conformité légale et l’atténuation. - assurer un suivi régulier et rigoureux des risques juridiques et des litiges, tant administratifs que judiciaires. - Évaluer les implications juridiques des décisions commerciales et formuler des recommandations pour minimiser les risques juridiques. - assurer l’examen juridique des contrats de prêts et de prêts hypothécaires. - assurer la conformité des politiques du groupe Procredit Holding avec la législation applicable en RDC. - sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques juridiques et réglementaires. - fournir un soutien juridique dans les domaines de la propriété intellectuelle, de la gouvernance d’entreprise, du droit du travail, de la conformité réglementaire et d’autres domaines pertinents.