AGANZE Grace
Description
Nous jouissons d’une expérience de 5 ans dans la gestion des ressources humaines et l’administration des ONG. Nous avons successivement assumé les responsabilités d’Assistant Responsable HR et celui de Gestionnaires des Ressources Humaines (RH Officer) sein de l’ONG
CARE International en RDC. Nous avons les compétences et l’expérience dans la gestion des recrutement, la Coordination des orientations des nouveaux employées, la gestion et la comptabilité de paie, la contractualisation (la gestion des liens existant entre l’employeur et l’employé depuis le recrutement jusqu’à l’expiration et/ou à la rupture du contrat de travail et cela dans le strict respect de la loi congolaise), la gestion de performance des employés, la gestion des soins médicaux, la mise en œuvre des politiques et procédures des ressources humaines ainsi que le renforcement de capacité du staff, etc.
Éducation
Global Institute of Management UK
Diplôme de Master
En Gestion des Ressources Humaines
Université Libre des Pays des Grands Lacs /Goma 2016
Diplôme de licence
En Sciences Economiques et de Gestion, Option Gestion financière
Institut Mont Goma 2011
Diplôme d'Etat
En technique Commerciale et Administrative
Expérience professionnelle
CARE International RDC 12/01/2019
Gestionnaire des Ressources Humaines (RH Officer)
Responsabilités : Gestion de la paie et des avantages : - Récolte et transmission à la fiduciaire SESOMO des éléments de paie (liste de pointage, avances sur salaire, prêts à rembourser, déductions des avances non justifies, Heures Supplémentaires, primes de terrain, prime d’intérim, etc.) ; - Participation à la revue de la finalisation de la paie ; - Transmettre le récapitulatif de paie chaque mois aux finances pour une contre vérification avant la paie ; - Préparer les provisions mensuelles (congés annuels, gratification, préavis, etc.) ; - Mettre à jour les provisions sur les décomptes finaux, les gratifications et les congés du staff selon les politiques de l’organisation ; - Veiller au remplissage du check list des employés dont le contrat prend fin et préparer leurs décomptes finaux et/ou leurs soldes de tout compte ; - Accompagner les employés dans les formalités de demande d’immatriculation et les déclarations de composition familiales à la CNSS ainsi que tout ce qui concerne la sécurité sociale ; - Jouer le pont entre l’organisation et les services étatiques de la place. Renforcement de la conformité vis-à-vis des politiques et procédures des ressources humaines - Proposer à la Responsable RH des nouvelles procédures et politiques plus adaptés ; - Faire respecter les procédures et les politiques ; - Apporter aux employés un éclaircissement sur les procédures et politiques lors de la mauvaise interprétation ; - S’assurer de la conformité des procédures et politiques vis à vis de la législation congolaise ; - Orientation/formation des staffs sur le manuel des ressources humaines ; - Orientation sur le remplissage des documents administratifs/HR ; - Participer à la gestion des actions disciplinaires. Gestion des recrutements : - S’assurer de la transparence du processus de recrutement en veillant au respect de la plique et la procédure de CARE International en la matière ; - Proposer les panels de recrutement et s’assurance de son organisation ; - Coordonner des étapes de recrutement (dépouillement, test écrit, interview) et réceptionner le PV de recrutement la part du panel ; - Mettre à jour la matrice de recrutement et la partager aux parties prenantes hebdomadairement.
CARE International DRC 06/20/2017 - 11/30/2019
Assistant Aux Ressources Humaines
Responsabilités : - Suivre le déroulement du processus de recrutement : - Réceptionner la requête d’embauche et de la JD de la part du département demandeur ; - Rédiger et publier l’offre ; Mettre à jour la matrice de recrutement chaque vendredi et donner l’input aux départements demandeur pour un suivi efficace ; - Recueillir toutes les candidatures et remettre à la commission nommée par le CD sur proposition de RH pour procéder au dépouillement conformément aux exigences du poste ; - Préparer l’agenda de passation des Tests écrits et des interviews (Appeler les candidats et informer les membres du panel de l’évolution du processus de recrutement) ; - Documenter toutes les étapes du processus de recrutement conformément aux procédures de CARE et obtenir les références écrites ; - Obtenir des candidats retenus les pièces légales requises pour la constitution du dossier.