Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Loyela Recrutement est à la recherche d’un Directeur des Ressources Humaines pour pour un client spécialisé dans la logistique et basé à Lubumbashi. Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie RH , en alignement avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il veille à l’optimisation des ressources humaines, au respect des obligations légales et à l’amélioration continue des politiques RH. Il joue un rôle clé dans la gestion des talents, le dialogue social et la transformation organisationnelle de l’entreprise.

Responsabilités

• Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH en alignement avec la vision .
• Planification de la gestion des effectifs et prévision des besoins en recrutement et en formation.
• Développement et suivi de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Conception et mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive et compétitive.
• Anticipation des évolutions législatives en matière de droit du travail et adaptation des pratiques RH.
• Élaboration d’un plan de formation pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
• Recrutement et intégration des talents en fonction des besoins de l’entreprise.
• Supervision de la gestion administrative du personnel : contrats, paie, gestion des absences, reporting.
• Gestion des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel.
• Déploiement des politiques RH en matière de diversité, inclusion et bien-être au travail.
• Pilotage du développement des carrières et de la mobilité interne.
• Mise en place des actions de formation et suivi de leur efficacité.
• Gestion des conflits et mise en oeuvre des procédures disciplinaires si nécessaire.
• Vérification de la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur en RDC et dans les pays où on opère.
• Suivi des indicateurs clés de performance RH (turnover, taux d’absentéisme, engagement des salariés, etc.)
• Évaluation de l’efficacité des formations et des programmes de développement des talents.
• Vérification de l’application des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
• Respect des lignes budgétaires.
• Modernisation des processus RH via le développement du logiciel GRH.
• Mise en place d’une stratégie de marque employeur pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Développement de la culture d’entreprise et de nos valeurs à travers des actions concrètes.
• Optimisation des conditions de travail et mise en place de pratiques innovantes(flexibilité, télétravail, programmes bien-être).
• Amélioration de la communication interne et du partage d’informations RH.

Expériences et qualifications

• Diplôme : Master en Gestion des Ressources Humaines, droit du Travail, psychologie du travail, ou équivalent.
• Expérience: 10 ans dans une fonction similaire, dont au moins 5 ans en tant que DRH d’une entreprise internationale ou d’un groupe opérant en Afrique.
• Langues : Français obligatoire, anglais souhaité.
• Autres exigences : Connaissance du secteur du transport, de la logistique ou du commerce international est un atout.
• Les candidatures féminines et des personnes vivant avec handicap sont fortement encouragées

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