Lilas Kabongo
Description
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Jesuisunprofessionnelmotivé etexpérimentéàlarecherched’unpostededouane dans le domaine de la défense. J’ai une solide expérience dans le domaine et je suis prêt à mettre mes compétences au service de votre entreprise
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Éducation
Mapendo 2006
Diplôme d'Etat en commerciale et administrative
Université DE KINSHASA 2010
Licence en droit privé et judiciaire
Academie canadienne de management et de technologie 2019
diplome gestion des ressources humaines
EPIM Afrique 2023
certificat en chaine d'approvisionnement
Expérience professionnelle
Entreprise Manica 01/04/2011 - 06/28/2013
Agent des douanes
· Contrôle des marchandises importées et exportées · Collaboration avec d'autres organismes de sécurité pour assurer la sûreté des transports · Verification des declarations douanières · Inspection des conteneurs et des cargaisons · Application des réglementations douanières nationales et internationales · Gestion des formalités administratives liées aux opérations douanières · Contrôle des documents et des marchandises · Recouper toutes les factures d’importation avec la liste d’exonération approuvée par le gouvernement · Vérifier et confirmer le code additionnel correct utilisé par les agents de compensation conforment à la règlementation douanière · Traiter la facturation / le rapprochement des agences de dédouanement, · Etude approfondie des lois et règlements douaniers · Acquisition des connaissances en droit international · Faire les formalités nécessaires auprès des autorités douanières
G4S | Sakania 08/12/2013
ASSISTANT DE RESSOURCES HUMAINES
· Organiser des orientations et des formations pour les nouveaux employés · Aider à la gestion de la performance et aux relations avec les employés · Traiter la paie et tenir des registres précis · Gérer les demandes et les horaires de congés des employés · Participer à la conformité RH et aux exigences règlementaires · Suivi des absences · Pilotage des actions de recrutement et de formation du personnel, de management de la performance et de gestion prévisionnelle des emplois et des carrières · Relations avec les instances représentatives du personnel et accompagnement des managers en leur apportant conseil et information en matière de droit du travail et de réglementation. · Gérer le recrutement du personnel selon le plan d'effectifs de manière à assurer l'équité et la transparence dans les processus de sélection du personnel. · Assurer l'orientation de tous les nouveaux employés est faite et enregistrée de manière appropriée. · Demander et obtenir tous les permis de travail ; je les tiens à jour pour tout le personnel expatrié · Préparer et maintenir des fichiers RH propres pour tout le personnel, y compris les contrats des employés, les CV, les certificats, etc. · Fournir des informations sur la paie en capturant quotidiennement les changements dans les événements de la vie des employés · Participer aux affaires disciplinaires, en particulier assiste aux réunions disciplinaires avec le consultant RH et assurer que les documents et dossiers requis sont à jour. · Gérer les dossiers des employés et maintenir la base de données RH · Aider aux processus de recrutement et d’intégration coordonner les programmes d’avantages sociaux et d’assurance des employés · Cordonner les évènements des employés et les programmes de reconnaissance · Verification des declarations douanières · Inspection des conteneurs et des cargaisons · Application des réglementations douanières nationales et internationales · Gestion des formalités administratives liées aux opérations douanières · Contrôle des documents et des marchandises · Recouper toutes les factures d’importation avec la liste d’exonération approuvée
G4S - 07/24/2024
Responsable HR
Pilotage des actions de recrutement et de formation du personnel, de management de la performance et de gestion prévisionnelle des emplois et des carrières Favoriser et de valoriser la création de partenariats avec ses différents clients internes; Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture du talent tout en travaillant directement avec les acteurs clés pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH; Supporter et conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, notamment pour l’analyse des besoins, dans l’application des programmes, des politiques, des conditions de travail et des conventions collectives et les soutenir dans la mise en place des meilleures pratiques Intervenir sur les enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés en tenant compte du cycle complet de l’employé (recrutement, intégration, développement, gestion du rendement et disciplinaire etc.) et des ententes collectives; Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques RH en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation. Fournir les rapports d’analyse nécessaires, anime des présentations, des discussions et des rencontres. Diffuser et promouvoir la vision et les objectifs opérationnels de son service en collaboration avec le directeur Agir en tant que partenaire d’affaires et exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement, l’évolution et la mise en œuvre des différents programmes et politiques en ressources humaines permettant la gestion de la performance et le développement des talents. Élaborer les règles et les procédures de présence et les procédures de gestion de la performance, y compris les programmes d’évaluation du rendement et de motivation. Assurer le respect, la saine application et l’interprétation des politiques, lois et règlements (conventions collectives, ententes de travail, manuel de l’employé), et ce, de manière objective et cohérente. Assurer le suivi des indicateurs RH et faites l’analyse pour bien conseiller ses clientèles dédiées. Gérer les fonctions de RH (personnel et paiement des salaires) Auditer, cartographier, élaborer, rédiger, réviser, mettre en œuvre et s’assurer du maintien des politiques, programmes et processus en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de classification des postes, de rémunération et d’avantages sociaux, de santé et sécurité, pour ne nommer que ceux-là. Assurer la gestion des dossiers d’accidents du travail et de réclamations d’assurances ainsi que des avantages Sociaux, des banques de vacances, des journées mobiles et des journées de maladie, etc. Gérer les différentes demandes (vacances, arrêts de travail, confirmations d’emploi, etc.) provenant des employés et en assurer le suivi. Être responsable de la gestion des dossiers d’employés et des données qui y sont reliées dans les systèmes RH et en assurer une mise à jour continuelle. Effectuer le suivi des probations des nouveaux employés, une fois les heures complétées, et confirmer leur permanence. Assurer la vigie du climat organisationnel Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH de l’organisation en vue de soutenir la croissance; Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents; Être responsable de l’ensemble du processus d’acquisition de talents; Mis en œuvre de nouveaux programmes de recrutement et de développement de la main-d'œuvre pour répondre aux exigences du marché et des dernières évolutions technologiques. Lancement avec succès de projets de planification de la main-d'œuvre, Accompagner et guider les gestionnaires dans le contexte des relations de travail afin de maintenir un climat de travail positif, notamment par la résolution rapide et efficiente des problèmes de relations de travail. Favoriser les relations de collaboration en matière de rendement et de gestion disciplinaire, de santé et de sécurité, ainsi que de questions juridiques (droit du travail, contrats de travail, cessation d'emploi, etc.). Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre du plan stratégique, notamment en améliorant notre taux de maintien en poste tout en devenant un employeur de choix, pour nos employés actuels et pour l'ensemble de la collectivité. Participer à l’évaluation des emplois en collaboration avec le spécialiste rémunération pour les postes dans son périmètre; Participer à différents projets et initiatives RH (implantation SIRH, formations, mise en place de nouveaux processus, etc.); Participer à différents comités comme le comité d'employés, comité d’avantages sociaux et comité de francisation Identifier les risques et les occasions d’améliorations auxquels s’exposent les gestionnaires tout en les aidant à y faire face de manière proactive et adaptée.
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