Thierry Rene Kyabala
Description
Éducation
Université de Lubumbashi 2004
Licence en Psychologie du Travail
Institut du Lualaba (Collège Jean XXIII) 1999
Diplôme d’Etat en Pédagogie Générale
Expérience professionnelle
CHEMAF Sarl 03/13/2006 - 10/16/2009
Senior officer Ressources Humaines et Administration
• A assuré le recrutement et la sélection dans le cadre d’embauche • A assuré le processus de recrutement du personnel local • A assuré la gestion du personnel et des carrières (promotion, mutation, reconversion...) • A assumé les fonctions de spécialiste en relation professionnelles et industrielles • A participé à l’élaboration de la structure, organisation et planification du travail • A établi et suivi les contrats des agents (visa à l’ONEM) • A participé à l’élaboration de la classification des emplois, règlement d’ordre intérieur, barèmes des sanctions, règlement d’entreprise, conventions collectives, ... • A fait l’induction avec des nouveaux agents • A calculé et assuré les différents paiements relatifs aux charges du personnel (INSS, INPP, ONEM, IPR, Cotisation syndicale) • A établi (formulaire) et suivi les congés des agents locaux et expatriés • A conduit les entretiens de fin contrat, validé les décomptes finaux (lettre de résiliation de contrat, attestation de service rendu, calcul de décompte final, ...)
Golden African Resources sprl 03/08/2010 - 06/21/2013
Manager de Ressources Humaines et Administration
• A garanti la procédure de recrutement objectif • A établi et suivi les contrats des nouveaux agents ; les a soumis à l’approbation du service National de l’emploi. • A coordonné l’induction avec des nouveaux engagés. • A contrôlé et approuvé le fichier de paie mensuelle du personnel • A supervisé la gestion et la paie de travailleurs permanents ainsi que des sous-traitances (Journaliers et tacherons) • A contrôlé le calcul des taxes imposables sur les rémunérations professionnelles. • A géré la stratégie et le processus de rémunération • A apporté son expertise et son conseil sur les problématiques de rémunération. • A tenu à jour les dossiers professionnels des agents. • A assuré la gestion administrative de l’ensemble du personnel. • A veillé au professionnalisme et au développement de capacités des agents • A enregistré les propositions de sanctions ; instruit les dossiers disciplinaires et a déterminé les sanctions à prendre. • A déterminé la stratégie et la politique sur les relations de travail. • A supervisé les procédures de gestion des performances et contre-performances des agents. • A maitrisé et crée une harmonie sur les relations avec les services Etatiques. • A géré les relations avec les partenaires extérieurs. • A réglé les différends des travailleurs (conflits interpersonnels). • A examiné les problèmes socio-professionnels des agents • A envisagé les solutions de gestion contre les tracasseries administrativement Etatiques. • A élaboré et fait le suivi du processus de fixation des objectifs et de revue des performances et s’assurer que les objectifs organisationnels en cette matière sont respectés au niveau de la base. • A dressé de plans prévisionnels en ressources humaines • A interprété le code du travail ; code disciplinaire et des griefs, dans des cas précis. • A mis en place une politique de développement à destination des salariés (gestion des carrières ; formation ; mobilité interne...) • A revu en cas de besoin les descriptions des taches des agents. • A tenu à jour les systèmes de planification de poste clés pour suivre efficacement les besoins en recrutement ; les fins contrats ; les promotions possibles... • A conduit les entretiens de fin contrat, validé les décomptes finaux (lettre de résiliation de Contrat, attestation de service rendu, calcul de décompte final, ...)
BIA international sarl ; Jambo mart sarl ; Giz.) 12/16/2013 - 08/15/2017
Consultant en ressources humaines
•Analyse, évaluation et hiérarchisation des emplois. • Calcul de salaire du personnel dans le respect de la législation congolaise. • Calcul de décompte final ainsi que la prise en charge de procédure disciplinaire jusqu’à la révocation d’un salarié. •Gestion de performance et évaluation de rendement •Apport de mon expertise sur les problématiques de rémunération.
ITM Sarl 10/16/2017 - 12/15/2017
Responsable Recrutement et Gestion du Personnel
• Définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne… • A assuré le recrutement et la sélection dans le cadre d’embauche • A assuré le processus de recrutement du personnel local • Dotation, recrutement, interviewer, sélection, embauche et de promotion des employés dans une organisation. • Analyser les données statistiques et rapport, identifier et déterminer les causes des problèmes du personnel et d’élaborer des recommandations pour l’amélioration des politiques relatives à l’organisation et des pratiques. • Gestion de litiges, licenciements et l’administration des procédures disciplinaires. • Charger d’examiner les opérations et le personnel, veiller à ce que toutes les activités sont Conformes aux normes de gestion RH.
METALKOL 01/08/2018 - 09/20/2018
Superviseur de Recrutement, Acquisition talent
• Élaborer et exécuter des plans de recrutement. • Développer et suivre les aspects mesurables du processus de recrutement et embauche afin que les processus soient transparents et mesurables. • Fixer les objectifs d’amélioration continue. • Exécuter les tâches administratives et archivage. • Identifier les postes vacants et de recruter, d’interviewer et de sélectionner des candidats. • Effectuer un suivi régulier avec les gestionnaires afin de déterminer l’efficacité du recrutement des plans et la mise en œuvre. • Pilote l’ensemble de recrutement : intervient sur l’ensemble du processus, de la définition de fonction avec les opérationnels à la sélection puis à l’intégration des candidats • Assurer un suivi des fins contrats, de période probatoire et en informer en temps utile le DRH qui en discutera en son tour avec les managers sur les actions appropriées au vu du niveau de performance des staffs concernés. • Entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, développement des compétences, élaboration des plans de carrière et actualisation des fiches de poste
Metalko 09/03/2018 - 06/10/2021
Superviseur HR senior
• Effectuer des recherches sur des questions de ressources humaines, l'évaluation et l'élaboration de programmes, des nouvelles tendances et les orientations stratégiques et fournir des conseils techniques à la gestion sur ces questions. • Élaborer des plans stratégiques et opérationnels, faire des analyses coûtavantage, concevoir des solutions de rechange, présenter des analyses de rentabilité et agir comme agent de changement au sein de l’organisation pour l'analyse et la résolution des problèmes liés aux ressources humaines et pour l'adoption, la surveillance et l'évaluation de l'efficacité de programmes nouveaux ou modifiés en ressources humaines. • Élaborer des initiatives de promotion qui favorisent le recrutement des personnes appartenant aux groupes visés par les mesures d’équité ; • Produire et mettre à jour des organigrammes au besoin ; • Interpréter les conventions collectives en ce qui a trait à l'administration des postes et concevoir des systèmes et des processus pour appuyer les nouvelles conventions et d'autres ententes patronales-syndicales ; • Surveiller les changements qui pourraient avoir une incidence sur l'équité salariale (p. ex. restructuration organisationnelle, négociations collectives, rémunération). • Contribuer à la gestion des contrats de consultation en RH (p. ex. rédiger des demandes de propositions, formuler des critères de sélection, analyser les propositions • Aider les gestionnaires dans tous les aspects de la dotation (p. ex. fournir descriptions de travail, objectifs de recrutement pour assurer l'équité en emploi, avis de concours, questions d'entrevue, rapports après sélection) ; • Prodiguer des conseils aux employées et employés concernant la planification de la relève, les congés fériés, les congés payés et non payés, les horaires de travail, les nominations pour une durée déterminée, les mesures d'adaptation et beaucoup d'autres sujets liés aux conditions de travail et aux avantages sociaux ; • Conseiller les gestionnaires quant aux effets de décisions et de mesures touchant les ressources humaines (c.-à-d. présenter les problèmes sous un autre éclairage) et offrir des solutions, des outils et du matériel de référence au besoin (p. ex. sélection du personnel, rendement organisationnel)
Metalkol 06/21/2021 - 06/14/2024
HR Superintendant
• Évalue l'efficience et l'efficacité de l'organisation • Favorise une culture organisationnelle productive qui contribue à un fort engagement des employés, • Développe un processus pour mesurer l'engagement des employés et suivre les taux de rotation. • Supervise la conversion et la mise en œuvre réussies du SIRH. • Supervise l'élaboration et la mise à jour d'informations accessibles sur les ressources humaines (c'est-à-dire les descriptions de poste, le manuel de l'employé, le manuel du superviseur, etc. • Élabore et met en œuvre un plan d'activité RH complet intégrant les meilleures pratiques qui s’alignent sur le plan stratégique de la division. • Travaille avec d'autres directeurs de département pour normaliser les conditions et les barèmes de rémunération sur l'ensemble du site. • Gère le processus de recrutement et de sélection pour les domaines de responsabilité. • Gère l'équipe des RH afin d'assurer le bon fonctionnement de la fonction RH pour la partie des opérations dont il a la charge. • Prépare les contrats de travail et les lettres d'offre, ainsi que de la paperasserie associée pour son domaine de responsabilité. • Coordonne le processus d'intégration des nouveaux employés. • Fournit une assistance et des conseils continus aux responsables en ce qui concerne les principes et les pratiques des ressources humaines pour une gestion efficace des employés. • Prodigue des conseils sur la planification de la main-d'œuvre, les programmes de rétention et la structure de l'entreprise. • S'occupe des aspects administratifs pour les employés qui quittent l'entreprise.