Sangwa Luhunga Gabriel
Description
Diplômé en Administration des Affaires et détenteur d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en comptabilité générale des Entreprises, C’est donc tout naturellement que je me permets de vous adresser ma candidature au poste d’Assistant comptable par suite de l’avis d’annonce de recrutement dont détails repris ci-haut en apostille.
M’orienter vers les taches du type administratif et financier reste pour moi une évidence et à force de travail et d’implication, j’ai pu gravir les échelons du plus bas niveau à celui des responsabilités en commençant par être Technicien superviseur de développement Rural (CDD 1 an), Responsable des Ressources humaines (3ans), puis Administrateur de poste de péage et actuellement Assistant comptable charger des statistiques & contrôle de gestion (bientôt 3 ans).
Éducation
Ecole Supérieure d’Economie et de Gestion de SOUSSE (ECOGEST-SOUSSE) en République Tunisienne. 2017
Licence Appliquée en Administration des Affaires (Business Management).
Diplôme d’Etat des Humanités Pédagogique /Options Pédagogie Générale 2012
Institut du Lualaba (COLLEGE BX JEAN XXIII) à Kolwezi
Expérience professionnelle
Société de Péage du Lualaba (SOPEL) 12/06/2021 - 04/30/2024
Assistant Comptable
Garantir la fiabilité des comptes par le traitement systématique des relevés bancaires, Assurer le suivi de la trésorerie et du recouvrement, Calculer les charges sociales et en établir les déclarations (mensuelles et annuelles), Analyser des indicateurs clés du tableau de bords et des données prépaiements. Suivi des commandes vouchers, réconciliation des comptes clients, Traitement des données statistiques en vue de l’amélioration des performances des recettes et du trafic par station de péage. Exécution du plan d’activités prévisionnel et du cadre de programmation opérationnel y relatif.
Mascotte Global Services (M.G.S) 09/17/2018 - 05/04/2021
RESPONSABLE RESSOURCES HUMMAINES
Analyser les besoins de recrutement et rédiger des annonces de vacances des postes, Identifier les profils potentiels après réception des candidatures, Organiser des entretiens d’embauches (testes, évaluation et mise en situation), Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales, Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture), Appliquer les particularités liées aux conventions collectives, Collecter et intégrer les éléments variables de paie, Traitement des divers dossiers avec les institutions publiques tel que la Mairie, la DRLU, la DGI, la SONAS, la DGRAD, etc., en prenant en compte des compétences et des exigences de chacune au cas par cas au regard de la règlementation en vigueur en Rd Congo.