Evariste 6
Description
Professionnel confirmé en gestion des ressources humaines et de l’administration, avec plus de 11 ans d’expérience, dont 7 au sein d’organisations internationales (Oxfam GB, CICR). J’ai dirigé des départements RH multisites, géré la paie, les recrutements, la politique salariale, les relations sociales et les systèmes RH. Maîtrise des SIRH (PeopleSoft, Sage, SAP SuccessFactors), excellente connaissance de la législation du travail congolais, forte capacité à structurer, conseiller et faire évoluer les pratiques RH. Leadership reconnu, approche centrée sur l’humain, sens de la confidentialité et de la rigueur.
Éducation
Université de Kinshasa 2010
Licence en Droit Public
BAC+5
Expérience professionnelle
Microcom SARL 01/02/2024 - 11/30/2024
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
• Élaborer la stratégie RH alignée avec les objectifs globaux de l’organisation. • Définir et faire valider les politiques RH (recrutement, rémunération, formation, mobilité, etc.). • Contribuer à la planification stratégique (budget RH, masse salariale, effectifs). • Agir en tant que conseiller stratégique auprès de la Direction sur les questions RH, sociales, juridiques. • Diriger le processus de recrutement de bout en bout : publication, présélection, entretiens, intégration et suivi post-embauche • Concevoir des organigrammes adaptés à la structure et à son évolution. • Assurer la mise en œuvre et le suivi des évaluations annuelles de performance. • Définir la politique de gestion de carrière, de formation et de développement des compétences. • Déployer les dispositifs de management des talents (plans de succession, mobilité). • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, congés, sanctions disciplinaires, fins de contrat, décomptes finaux, prise en charge médicale, accidents de travail etc.), • Coordonner la paie mensuelle multisites (150+ salariés) via Micropay, de la collecte et validation des données variables, traitement, à la clôture. • Anticiper les conflits sociaux et assurer la cohésion interne. • Gérer les relations avec les représentants du personnel et syndicats et participer aux négociations d’accords d’entreprise. • Assurer la collaboration avec les institutions nationales : Inspection du travail, CNSS, ONEM, INPP, DGI. • Garantir la conformité juridique des procédures disciplinaires en coordination avec le cabinet conseil. • Promouvoir le bien-être au travail (activités sociales, soutien psychologique). • Participer aux audits RH et animer des séances d’information sur les politiques RH et obligations légales. • Produire des rapports RH mensuels avec analyse des KPIs : absentéisme, turnover, satisfaction, masse salariale.
Comité international de la Croix-Rouge 01/05/2021 - 12/28/2023
TECHNICIEN DE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH
L’Unité Recrutement et Développement RH du CICR est le point central de gestion des recrutements et des activités de développement des compétences du personnel pour une délégation en RDC, comprenant un Bureau de représentation à Kinshasa, cinq Bureaux et trois sous-Bureaux à l’Est du pays. Le Technicien de Recrutement et Développement RH joue un rôle clé dans l'acquisition des talents et l'évolution des compétences internes, en veillant à l’application des meilleures pratiques RH et à la mise à jour des politiques en vigueur. : • Collaborer avec les managers pour identifier les priorités et les besoins en personnel, • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes d’emploi, réseaux sociaux et sites spécialisés, • Trier et analyser les CV selon des critères prédéfinis et proposer une longlist aux Hiring managers, • Planifier et coordonner les tests techniques et entretiens avec les responsables concernés, • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus et coordonner les retours d’entretien, • Prendre part aux décisions finales de recrutement en lien avec les managers, • Préparer l’arrivée des nouvelles recrues (contrats, matériel, accès aux outils internes), • Organiser le parcours d’intégration et les premières formations, • Répondre aux préoccupations des collaborateurs concernant le programme de formation (Idevelop), • Accompagner les collaborateurs dans la compréhension des critères d’accès aux opportunités de développement, • Maintenir une communication fluide et cohérente avec les responsables du recrutement et veiller au respect des délais, • Assurer une veille sur les tendances et outils de recrutement pour optimiser les pratiques existantes, • Développer la marque employeur en participant à des salons, forums et événements RH, • Contribuer à la mise à jour annuelle des outils RH, politiques et procédures, • Consolider les KPI et établir des reportings périodiques.
Oxfam GB – Kinshasa 11/01/2020 - 12/31/2020
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
• Coordonner la fonction RH du projet COVID-19 en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. • Mettre en œuvre les mesures RH spécifiques à la pandémie (télétravail, rotations, gestion des cas COVID-19). • Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques RH en fonction des directives nationales et internationales. • Gérer la paie et les avantages sociaux conformément aux politiques d’Oxfam. • Suivre les contrats, les absences, les congés, la couverture médicale et mettre à jour régulièrement les dossiers du personnel. • Effectuer les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents (CNSS, INPP, DGI, ONEM). • Organiser l’ensemble du processus de recrutement : identification des besoins, publication des offres, tri des candidatures, conduite des entretiens, vérification des références, finalisation des contrats et intégration des nouveaux employés. • Appuyer la mise en œuvre des évaluations de performance et le déploiement des actions de formation. • Animer des réunions d'information du personnel (« staff all meetings ») pour vulgariser les politiques et procédures RH. • Communiquer de manière proactive les mises à jour légales et internes aux équipes. • Veiller à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail congolais et les règlements relatifs à la gestion de la COVID-19. • Favoriser un climat de bien-être au travail et encourager une communication fluide et transparente au sein des équipes
Oxfam GB – Bunia 01/22/2020 - 10/31/2020
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
• Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs opérationnels régionaux d’Oxfam. • Conseiller les managers sur la gestion des équipes, les relations sociales et la résolution des conflits. • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : définir les profils, publier les offres, sélectionner, intégrer et assurer le suivi. • Préparer les contrats de travail et garantir la conformité avec la législation sociale congolaise et les normes Oxfam. • Assurer la collecte des données payroll et le calcul des salaires et avantages. • Superviser la gestion administrative : congés, rémunérations, absences, mesures disciplinaires et avantages. • Piloter les plans de formation, identifier les besoins et développer les compétences clés. • Organiser et suivre les campagnes annuelles d’évaluation de la performance individuelle et collective. • Maintenir des relations efficaces avec les autorités compétentes (CNSS, ONEM, INPP, Inspection du travail, DGI). • Produire des rapports RH réguliers à destination de la direction pour appuyer la prise de décision stratégique.
Oxfam GB - Tshikapa (Kasaï) 06/23/2017 - 01/21/2020
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
• Superviser la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines pour plusieurs bases dans la région du Kasaï. • Appuyer le Field Manager dans les prises de décisions RH sensibles : gestion du personnel, droit du travail et politiques internes. • Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : identification des besoins, sélection, intégration et intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer la gestion administrative du personnel : établissement des contrats, gestion des congés, de la paie, des soins médicaux, des mesures disciplinaires et des fins de contrat. • Veiller à la conformité légale et la collaboration avec les autorités compétentes (CNSS, ONEM, INPP, DGI, Inspection du travail). • Mettre en œuvre le système de gestion de la performance : accompagner les superviseurs, suivre les évaluations, mettre à jour les fiches de poste et animer les entretiens annuels. • Élaborer et piloter des plans de développement des compétences : formations, développement individuel et plans de carrière. • Représenter Oxfam lors des réunions inter-ONG et au sein des groupes de coordination en tant que point focal RH terrain. • Promouvoir un climat de travail sain à travers une gestion proactive des conflits, le renforcement du dialogue social et la prévention des abus.
Oxfam GB - Boma (Kongo Central) 08/23/2016 - 05/10/2017
ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES
• Gérer les contrats : suivre les signatures, renouvellements et échéances avec validation hiérarchique. • Appuyer le recrutement : rédiger les offres, trier les candidatures, organiser entretiens et job dating. • Suivre les absences : gérer congés, arrêts maladie et produire le reporting mensuel de présence. • Préparer la paie : collecter et vérifier les données (présences, absences, primes) pour traitement. • Assurer la liaison avec les institutions (ONEM, CNSS, INPP, DGI) pour le respect des obligations légales. • Suivre les évaluations de performance : gérer le cycle, rappeler les échéances aux managers et archiver les documents. • Mettre à jour le système RH PeopleSoft GOLD et générer des rapports ponctuels. • Élaborer des rapports mensuels RH à destination du HR Manager (effectifs, alertes RH).
GCCA SARL - Kinshasa 11/01/2010 - 11/30/2013
ASSISTANT ADMINISTRATIF ET JURIDIQUE
• Assurer le support juridique en collaboration avec les cabinets d’avocats. • Rédiger et suivre les contrats de travail ainsi que leur enregistrement auprès de l’ONEM. • Gérer la correspondance administrative et organiser le classement des dossiers. • Suivre et actualiser les dossiers individuels du personnel. • Appliquer les procédures légales et réglementaires relatives aux ressources humaines. • Gérer la couverture santé et les cotisations sociales (CNSS, INPP, DGI). • Suivre et gérer les contentieux et litiges du personnel. • Assister la direction dans les démarches administratives diverses.
PERSA HR 04/14/2025 - 07/31/2025
Gestionnaire des Ressources Humaines
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement afin d’identifier, d’attirer et de placer les meilleurs talents pour les clients, tout en garantissant la qualité des prestations, le respect des délais et la satisfaction des partenaires. Définir la stratégie d’acquisition des talents en fonction des besoins internes et clients. Superviser le cycle complet de recrutement : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. Gérer la relation client : recueil des besoins, mise à jour régulière, accompagnement stratégique. Superviser l’équipe de recruteurs et de sourceurs, et assurer leur montée en compétences. Concevoir et mettre à jour le vivier de candidats et les outils de suivi (SAP). Piloter les indicateurs clés de performance (KPI) : temps de recrutement, qualité des profils, taux de satisfaction client. Organiser les sessions d’évaluation (tests techniques, entretiens collectifs, mises en situation). Garantir la conformité des processus de recrutement aux lois du travail congolaises et aux standards éthiques. Négocier les contrats de placement ou de sous-traitance avec les clients et les consultants. Assurer une veille active sur le marché de l’emploi et les tendances RH en RDC.
Action Contre la Faim 08/04/2025
Responsable Recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement de l’organisation, de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer une expérience candidat de qualité et veille à la diversité et à l'équité des processus Stratégie et planification du recrutement Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels définis, Suivre les planifications des recrutements préparés par les chargé.e.s RH base et avec les responsables de départements, Planifier annuellement les recrutements avec les départements concernés ; Suivre les indicateurs RH liés au recrutement (délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.). Gestion opérationnelle des recrutements (poste de Cadre et +) Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés ; Tri des candidatures, conduite des entretiens, organisation des tests techniques ; Coordonner avec les managers pour la sélection finale ; Vérifier les références et préparation des propositions d’embauche ; Assurer la communication avec l’ensemble des candidat.e.s tout au long du processus (retenu.e.s et non retenu.e.s). Développement des partenariats et communication Participer à des forums emploi, salons, partenariats avec écoles/universités ; Développer les supports de communication RH (brochures, vidéos, message radio, etc.). Amélioration continue des processus Mettre à jour ou proposer des procédures de recrutement et des outils d’évaluation ; Digitaliser les processus (logiciel pour les recrutements, accompagnement au changement, etc.) ; Veiller sur les bonnes pratiques RH en matière de recrutement. Encadrement et coordination Former et accompagner les managers sur les techniques d’entretien ; Accompagner les chargé.e.s RH base pour la formation aux techniques de recrutement et à l’identification des besoins. Onboarding et intégration Collaborer avec les RH et les managers pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs ; Mettre en place un parcours d’intégration structuré.