Description
Passionné du droit en général, j’ai débuté avec mes études de droit en 2007 à l’université de Lubumbashi. En 2012, j’obtenais mon diplôme de licence en Droit économique et social. En 2014, je prêtais serment comme Avocat et j’intégrais des cabinets d’Avocats de renom tels que le cabinet Jean KALALA, Willy MULUMBA à Kinshasa, et Pierre KASONGO et enfin Alex MUSHITU à Lubumbashi, pour ma formation professionnelle. Ces opportunités m’ont permis de façonner mes compétences et d’affiner mon expertise, mais surtout, elles m’ont inculqué la valeur de l’engagement envers mes clients. Conscient de l’importance de rester à la pointe des exigences du marché, j’ai élargi mes horizons en me formant en RISK MANAGEMENT et en COMPLIANCE OFFICER. Mon objectif était clair : devenir un conseiller de confiance, capable d’apporter des solutions proactives et efficaces à mes clients. Dans ma quête incessante d’excellence, j’ai également investi dans ma formation en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, afin d’apporter une valeur ajoutée inestimable en droit du travail, calculs des salaires, décomptes finaux et fiscalité. Ces compétences polyvalentes m’ont valu des sollicitations de la part d’entreprises de renom telles que SAFRICAS-CONGO SA, SMAIP SARL, HORIZON 2020 SARL, etc. Fort de ces acquis et de mon expérience, j’ai été honoré de prendre en charge les responsabilités de LEGAL & HR EXECUTIVE au sein de la fondation VINMART, où je contribue activement à son succès jusqu’à ce jour.
Éducation
Université de Lubumbashi, 2012
Licence en DROIT ECONOMIQUE & SOCIAL
N/A 2014
PRESTATION DE SERMENT D’AVOCAT
Expérience professionnelle
BARREAUX DE KINSHASA/MATETE ET DU HAUT- KATANGA 08/04/2014
AVOCAT
Mon parcours professionnel démontre ma capacité à analyser des situations complexes et à fournir des conseils stratégiques aux dirigeants d'entreprise. Mes responsabilités ont inclus : Conseils et orientations : J'ai conseillé les dirigeants d'entreprise sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur la conformité légale, l’analyse et la gestion des risques d’entreprises. Gestion des litiges : J'ai acquis une expérience significative dans la résolution de litiges et la gestion des conflits, ainsi qu’en médiation et en négociation. Je suis capable de trouver des solutions efficaces aux problèmes issus des conflits en matière de travail tout en préservant les intérêts de l'entreprise. Conformité légale : Mon expertise en droit du travail et en conformité en matière du travail me permet de garantir à l'entreprise le respect de toutes les lois et réglementations en matière de travail. Je suis également familier des exigences légales en matière de sous-traitance et des contrats en général (partenariat, collaboration, etc.) En tant qu'avocat aux Barreaux de Kinshasa/Matete et de Lubumbashi et également Risk Manager, j'ai développé une approche proactive pour éviter aux entreprises des poursuites judiciaires qui sont des sources des pertes financières et d’atteintes à la réputation.
03/30/2021
CONSULTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, SPECIALISTE EN CALCUL DES SALAIRES, CALCUL DES IMPOTS ET TAXES ET DU DECOMPTE FINAL
Expérience dans la gestion stratégique des ressources humaines avec une expertise particulière dans le calcul des rémunérations, des impôts et taxes associés, ainsi que dans le décompte final des employés. Compétences clés : Calcul des salaires (heures supplémentaires, heures de nuit, avantages sociaux et prêts), calcul des impôts et taxes relatives aux rémunérations, calcul du décompte final et accompagnement dans la résiliation du contrat de travail de la parfaite manière qu’il soit. Conception et rédaction des politiques et procédures RH alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, favorisant un environnement de travail sain. Résolution de conflits au sein de l’équipe de manière constructive et efficace, et gestion de l’équipe. Communication sur le respect des réglementations en vigueur en matière de travail et de droit du travail, garantissant une conformité totale et une gestion sans faille des processus RH.
10/12/2020
CONSULTANT & FORMATEUR EN GESTION DES RISQUES D’ENTREPRISE ET COMPLIANCE
J’ai développé une expertise dans l'analyse et la gestion des risques inhérents à chaque type d’activités d’une entreprise. Mes principales compétences comprennent : La capacité à comprendre les enjeux complexes de la conformité dans divers secteurs d'activité d’une entreprise, en identifiant les risques potentiels, les risques inhérents et les risques inacceptables, en les évaluant et en les cartographiant, et enfin en concevant des stratégies, politiques et procédures adaptées pour les atténuer et/ou les éviter. L’expertise avérée dans la conception et la mise en place de politiques et de procédures robustes afin d'assurer la conformité de toutes les activités d’une entreprise aux réglementations en vigueur. La capacité à dispenser des sessions de formation interactives et engageantes sur les meilleures pratiques en matière de conformité et de gestion des risques. J'ai su communiquer efficacement des concepts complexes à des publics variés, favorisant ainsi une culture d'entreprise axée sur la conformité et la responsabilité. Ma passion pour l'excellence opérationnelle et mon engagement envers la conformité réglementaire font de moi un candidat idéal pour le poste de directeur des ressources humaines. Mon expérience pratique et mon approche proactive seront des atouts précieux pour renforcer votre équipe et garantir le respect des normes les plus strictes en matière de gestion des ressources humaines.
FONDATION VINMART ASBL 01/11/2022
CONSEILLER JURIDIQUE & CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Calcul des salaires, calcul des impôts et taxes et du décompte final. Développement et mise en oeuvre de politiques et procédures RH pour améliorer la performance de l’entreprise. Gestion des processus de recrutement, d’intégration et de formation des employés. Examiner les conditions de travail et conseils aux dirigeants sur les questions RH ainsi que de conformité légale. Couvrir les aspects juridiques de la fondation, mise à jour des contrats (de travail, de partenariat, de sous-traitance etc.) et autres documents juridiques. Préparer et superviser les contrats pour les projets RSE. Concevoir, développer et implémenter les stratégies, politiques et procédures RH.
HORIZON 2020 SARL 06/14/2021 - 01/25/2024
CONSULTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Formation et conseils en calcul des salaires et des impôts et taxes. Conception et mise en oeuvre de stratégies de développement des compétences. Assistance en gestion de la rémunération et des avantages sociaux. Assistance en supervision des activités de conformité RH et des relations avec les employés. Audit
SAFRICAS-CONGO SA 03/15/2021 - 12/23/2021
CONSEILLER JURIDIQUE ET CHARGE DES CONTENTIEUX
Traiter les dossiers importants de l'entreprise de manière à les finaliser endéans 6 mois. L'entreprise s'était mise dans une situation de litige vis-à-vis de ses anciens travailleurs et vis-à-vis de l'administration publique qu'il fallait, sous la nomination du nouveau Directeur Régional, régulariser rapidement. J'ai dû instaurer le système de rédaction et signature des contrats de prestations des services, de ventes des matériaux de construction et de location des engins, préalable à toute exécution pour anticiper les litiges et/ou conflits. Rédaction d’une charte d'éthique pour promouvoir une culture de conformité aux textes légales et aux réglementations d’entreprise. Traiter avec les inspections provinciale et urbaine du travail pour réduire les dossiers en conflits de travail, tout en préservant la voie de négociation et de conciliation. Procéder aux recouvrements de créances, en appuie au département des finances, en usant quelques fois des procédures de recouvrement simplifiées (OHADA) contre les créanciers de mauvaises fois et/ou insolvables.