Description
Gestionnaire expérimentée dans le traitement des dossiers physiques et électroniques des agents
Un support opérationnel de gestion des Ressources, notamment dans la gestion de congé, gestion des compétences, gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu’une expérience dans l’élaboration des processus et politique RH
Éducation
Université Catholique du Congo, Kinshasa (RDC) 2013
Diplôme de licence en Économie et Développement/Finance et Développement
Expérience professionnelle
Afrikinterim HR Services Group 09/04/2023
HRBP Senior
Gestion Administrative du capital humain affecté chez le client • Représentant d’Afrikinterim auprès du client et de l’agent mis à dispositionauprès du client • Garantir la mise en application des politiques RH et outils convenus dans lesaccords contractuels avec les clients d’affection • Assurer la qualité de service des prestations offert par l’entreprise vers sonportefeuille client • Accompagner le service de recrutement au processus de recrutement desagents à mettre à disposition pour les clients de son portefeuille • Mise de la politique et mode gestion des Ressources Humaines des agentsmis à disposition chez le client • Gestion des cas sociaux
BRALIMA S.A/HEINEKEN, 07/11/2022 - 06/22/2023
Human Ressources Assistant
•Gestion et traitement des 7dossiers des départs volontaires en interne, au niveau de l’inspection du travail ainsi qu’l’Office national de l’emploi et la Caisse nationale de sécurité sociale • Gestion administrative des cas sociales (décès, mariage, naissances) Gestion des dossiers de paiement des allocations familiales auprès de la sécuritésociale (CNSS) • Organisations des réunions et rencontres entre le banc syndical et l’employeur • Chargé d’accueil des visiteurs et gestion des Guest House BRALIMA • Gestion de la cantine ainsi que de la caisse de secours • Établissement des correspondances administratives
BOUKIN S.A,
Agent administratif senior/Direction des ressources humaines
• Informer les postulants des critères d’emploi ainsi que des conditions d’emploi • Examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d’entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements • Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d’emploi • Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation • Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief • Négocier le règlement des appels et des conflits et coordonner les démarches de fin d’emploi • Déterminer l’admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l’information sur des services comme l’aide aux employés, le counseling et les programmes de reconnaissance • Superviser les commis du service du personnel chargé du classement et de la tenue des dossiers • Mettre à jour les renseignements personnels des employés et tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit, au moyen de systèmes manuels ou informatisés • Traiter et Renseigner les élèvements variables pour le calcul de la paie • Suivre la procédure d’obtention de la carte de travail pour étrangers au ministère congolais du travail et de la prévoyance sociale/Direction de l’Emploi