marie MBOMBO
Description
Expérience substantielle d’environ six ans en administration, et en gestion des ressources humaines
Familière à la préparation des documents, l’archivage électronique et manuel, un bon classement, une bonne préparation des réunions, au processus de recrutement dès la publication de l’offre jusqu’à la signature du contrat. J’ai fourni de l’assistance technique sur le plan administratif et programmatique à plusieurs organisations intervenant dans ces domaines.
Éducation
NANTES UNIVERSITE 2023
MASTER 2
Master 2 en Droit international et Européen des droits fondamentaux
UNIVERSITE LIBRE DES PAYS DES GRANDS LACS 2014
LICENCE
Licence en droit Economique et social
Expérience professionnelle
MERCY CORPS 05/15/2019 - 10/30/2020
Assistante RH
Faire viser les Offres d’emploi à l’ONEM. Gérer la boite de réception des dossiers des candidatures. Faire le tri des candidatures. Classer et actualiser la liste des nouveaux staffs et leur dépendants. Faire le classement et l’archivage des dossiers du personnel. Faire le briefing de nos politiques RH aux nouveaux staffs. 2 Appuyer le Manager RH sur la révision et la diffusion des politiques RH ainsi que du règlement d’ordre intérieur, du code de bonne conduite. Faire l’archivage de dossier de recrutement et actualiser régulièrement le kit d’archivage électronique. Organiser les tests écrits en ligne ou au bureau. Organiser les entretiens en ligne ou au bureau. Faire le suivi de dossiers à contractualiser de toutes les bases Mercy corps.
OBSERVATOIRE DES DROITS HUMAINS 01/04/2016 - 05/13/2019
ASSISTANTE RH
Recrutement et sélection : Je suis chargée de trouver et d'embaucher les meilleurs candidats pour les postes vacants. J’élabore des descriptions de poste, gérer les annonces d'emploi, trier les candidatures, organiser des entrevues et vérifier les antécédents des candidats. Formation et développement : Je mets en place des programmes de formation et de développement pour les employés afin de les aider à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer leur performance. Politiques et procédures : J’élabore et mets en place les politiques et les procédures de l'entreprise en matière de ressources humaines, de santé et sécurité, de confidentialité, etc. Rémunération et avantages sociaux : Je gère les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise, notamment les salaires, les avantages sociaux, les congés, les assurances, etc. Relations avec les employés : Je gère les relations avec les employés, notamment en gérant les conflits, en offrant un soutien en cas de problèmes personnels, en organisant des événements sociaux, etc. Gestion des dossiers : Je tiens à jour les dossiers des employés, notamment les dossiers de paie, de performance, de formation, etc. Conformité réglementaire : Je m’assure que l'entreprise est en conformité avec les lois et les réglementations en matière de ressources humaines, de santé et sécurité, etc.
Konnect SA 06/23/2023 - 04/24/2024
Chargée de développement des ressources humaines
Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les responsables des différents départements du cabinet. Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les différents canaux de recrutement, tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, etc. Examiner les candidatures reçues, trier les CV et effectuer une présélection de candidatures. Coordonner les entretiens avec les responsables des départements. Collaborer avec les responsables des départements pour identifier les besoins en formation du personnel. Rechercher des formateurs internes ou externes appropriés pour dispenser les formations. Organiser les sessions de formation en assurant la logistique, la réservation des salles et la communication avec les participants. Suivre et évaluer l'efficacité des formations en collectant les retours des participants et en analysant les résultats. Maintenir à jour les dossiers de formation des employés et s'assurer de leur conformité avec les réglementations en vigueur.
Comite international de la Croix Rouge CICR 04/30/2024
Agent Recrutement et Développement RH
Recrutement : ▪ Fournit un soutien à chaque étape du processus de recrutement et collabore avec plusieurs départements, unités ou équipes pour définir et analyser les méthodes et procédures de recrutement ; ▪ Définit en étroite collaboration avec le demandeur, le profil recherché, les compétences comportementales et les connaissances techniques, le minimum requis en termes de formation et d’expérience et met en place un chronogramme pour chaque recrutement ; ▪ Accompagne le demandeur tout au long du processus de recrutement ; ▪ Elabore les annonces d’ouverture de poste et leur diffusion sur les canaux identifiés ; ▪ Organise et participe à la présélection des dossiers de candidatures, aux tests techniques et interviews ; ▪ Informe les candidats de l’aboutissement du processus ; ▪ Informe immédiatement son supérieur hiérarchique du retard, problème ou difficulté rencontrée dans le processus de recrutement ; ▪ Assure une veille des documents de référence RH de l’unité recrutement et développement ; ▪ Utilise les applications RH dédiées au recrutement ; ▪ Est force de proposition afin d’améliorer les processus et les documents de recrutement ; ▪ Fait des mises à jour hebdomadaire dans les différents outils de recrutement (suivi recrutement RDC, viviers des talents, etc.) et clos aussitôt les requêtes dans la base des données STM. - Développement - Intégration des nouveaux employés
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