Sardou
Description
Éducation
UNILU 2013
BAC 5 DROIT ECONOMIQUE ET SOCIAL
Stage professionnel à la CNSS au service de allocations familliales
Expérience professionnelle
LUNA MINING 01/13/2014 - 08/20/2015
OFFICIER DES RESSOURCES HUMAINES
Calculer les salaires des agents Relations extérieures des assurances et de la prévoyance sociale auprès du Ministère du Travail et de la CNSS & DGM Préparer les voyages des expatriés et leurs retours Etablir les congés des agents Établir les scores et la présence des agents Gérer les litiges des agents entre eux et avec l'entreprise
PROJET DE METALKOL 04/01/2015 - 07/27/2023
RH SENIOR (2017 A Aout 2023) PROJET DE COMIDE, KCC & KAMOA
1. Mise en œuvre et conformité de la politique 2. Conception organisationnelle 3. Recrutement 4. Gestion des résiliations et des sorties 5. Administration de la paie 6. Relations Employés/Industriels 7. Travail d'équipe efficace et autogestion 8. Administration et rapports 9. RELATION DE PARTENARIAT AVEC LE BANC SYNDICAL 10. INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE
LWAMBIYI KALENGA CORPORATION (LKC) 12/04/2023 - 07/19/2024
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
1. Planification et organisation RH 2. Classification d’emploi 3. Recrutement 4. Barèmisation et paie 5. Application et suivi d’application des lois (Durée, discipline, condition du travail, relation avec la délégation syndicale…) 6. Formation et développement du personnel 7. Gestion de la mobilité des carrières 8. Organisation des services sociaux (sante, logement, loisirs…) 9. Tenue des données du personnel et communication entre services, notamment par le journal d’entreprise 10. Motivation et évaluation du personnel 11. Elaboration des procédures et politiques de l’entreprise 12. Proposition des budgets annuels
DTP Mining 08/06/2024
SURINTENDANT HR and Acting HR Manager
1. Être à l’écoute permanente du personnel local afin d’orienter la politique sociale et salariale de l’entreprise en faisant remonter les informations reçues 2. Appliquer les politiques sociales et salariales définies par la direction du chantier 3. Participer à la communication interne et à l’animation 4. Être le garant de l’application stricte de la Convention Collective, du Code du Travail et du Règlement Intérieur. 5. Exploiter les outils d’évaluation et de suivi des rémunérations ; 6. Accompagner les hiérarchies dans les choix des organisations par sa bonne connaissance du personnel, de leurs compétences et de leurs antécédents ; 7. Participer activement à l’intégration du personnel nouvellement embauché ; 8. Contrôler la rédaction des contrats de travail du personnel local, en assurer le suivi (CDD), et transmettre au Directeur de Projet pour validations ; 9. Enregistre auprès des hiérarchies les plannings des congés du personnel local et produit les éléments à inclure dans la paye ; 10. Génère toutes les statistiques du service des ressources humaines ; 11. Assister les opérationnels en juridique et social (droit social) ; 12. Mise à jour et Suivi des dossiers disciplinaires ; 13. Renseigner les dossiers individuels ; 14. Assister le Responsable des Ressources Humaines en cas de besoin ; 15. Orienter les collaborateurs locaux ; 16. Assurer la gestion du personnel au quotidien ; 17. Veiller au respect des règles de sûreté ; 18. Contrôler les pointages du personnel local avant transmission à la paie pour saisie ; 19. Participe à la mise à jour des éléments des éléments de la paie (salaires, primes, intitulés de fonction …) ; 20. Assure la veille documentaire des Ressources Humaines ; 21. Toutes autres tâches à la demande de la hiérarchie. 22. Orienter et conseiller les collaborateurs locaux