Flory
Description
Éducation
Ecole Technique d’Etudes Supérieures « E.T.E.S. » 1990
Diplôme de graduat en informatique de gestion
E.T.H.A. 2011
Formation en management des Ressources Humaines
Expérience professionnelle
Energie Renouvelable au Congo - ERCO 03/30/2022
Consultant - Conseil en RH et administration
Organiser une campagne de recrutement Préparer et déployer un plan de licenciement Gérer les contrats de travail et/ou les fiches de paie Effectuer une réorganisation de service Elaborer et suivi des politiques RH Définir une stratégie de formation ou de gestion des carrières Faire passer des entretiens annuels ou des bilans de compétences Désamorcer des conflits au sein du personnel.
Proton SA, 04/01/2009 - 01/22/2023
Responsable de l’Administration Ressources humaines
-Gérer le processus de recrutement du personnel, négocier les salaires -Gérer les dossiers et la base des données du personnel (version électronique et version papier) suivant la réglementation de la société et les politiques de la société et la législation en matière du travail en RD Congo -Gestion des contrats de travail (établir, signature, visas et suivi desdits contrats) ; -Veiller à l’intégration de nouveaux employés au sein de la société ; -Évaluer le Personnel et gestion de fin des contrats des employés en consultation avec les différents directeurs et aussi des régimes de retraites avec la CNSS ; -Elaborer les différentes politiques RH en conformité avec les lois ; -Veiller aux mesures disciplinaires nécessaires ou de la reconnaissance du mérite ; -Veiller à la bonne orientation et formation adéquate du personnel sur les politiques du personnel, les procédures administratives, la sécurité et -Faire respecter l’horaire de travail et aussi superviser mensuellement la collecte des feuilles de présence ; -Conserver une attitude discrétionnaire quant à la confidentialité des questions ou des projets sensibles en matière de ressources humaines ; -Gestion correcte du Payroll et aussi toute déclaration et paiement des impôts et taxes liés au Payroll et ce, dans le temps. -Tenir à jour le registre du personnel (présence, absences, maladies, permission & différents congés) ; -Déclarer les accidents du travail et lancer la procédure d’analyse de l’accident ; -Etablir mensuellement les reportings, tableaux de bord et statistiques ainsi que le bilan social annuel ; -Piloter les réunions du comité de sécurité, santé et hygiène, au travail ; -Faire respecter à tous les normes de sécurité à l’usine et aux bureaux. -Dialogue permanent avec les représentants des travailleurs ou syndicat.
SOGALKIN SPRL 04/01/1998 - 12/06/2008
Assistant administratif & Ressources humaines
• Gestion des présences, paie (salaire, décompte final), congés, situation familiale & mouvement des travailleurs ; • L’établissement & suivi des contrats de travail (et avenants), de la déclaration annuelle de la situation de la main d’oeuvre & annexes (visa des contrats au ministère du travail et demande d’immatriculation à la CNSS) ; • Contact avec les différentes autorités (institutions publiques, organismes, ...) pour différents besoins administratifs. • Vérifier la conformité des factures du Centre hospitalier conventionné avant tout paiement. • Calculer et établir les documents relatifs aux différentes taxes & leurs paiements (IPR, INPP, INSS et diverses cotisations sociales). • Gestion de stock de riz et autres provisions consommables destinés aux travailleurs ; • Gestion de la correspondance et diffusion ; • Classement de différents dossiers permettant un accès rapide à l’information ; • Tenir à jour le registre pour le suivi du courrier ; • Rappeler au Directeur Administratif certains faits et programmes importants.