William BRANHAM LEEJA

1. I.          PROFIL

Professionnel très performant avec 8 années progressives dans la Gestion stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines.  Fournissant un travail à fort impact en techniques d’élaboration de plan de recrutement à l’intégration, en passant par la rédaction du contrat de travail, la gestion de la paie, la tenue de tableaux d’une base des données RH, l’Audit des ressources humaines, le développement de talents et de la performance ; la Planification des effectifs ; la gestion des carriers et la Santé Sécurité au travail.  Capable de créer de solides relations internes et externes afin de collaborer efficacement pour atteindre les objectifs de l’entreprise.  Confiant dans ma capacité à travailler efficacement dans un environnent en évolution rapide et tirer parti de mes compétences en communication et négociation ; Conception et élaboration de projet, Suivi et évaluation de projet ; Facilitation de la résolution des conflits sur le lieu de travail.  Toujours prêt à apprendre et à faire des efforts supplémentaires pour faire progresser le projet et Servir de point de contact entre les employés et la Direction.

MISSION 1 : ASSURER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Planifier les effectifs et les relèves, développer des stratégies et des solutions RH pour répondre aux besoins des secteurs clients tout en maintenant la cohérence et l’alignement des objectifs commerciaux dans les secteurs opérationnels désignées avec   la politique de l’entreprise ;

Identifier les axes de formation, organiser les entretiens individuels, mettre en place le plan GPEC et conseiller les collaborateurs, les orienter dans leur parcours professionnel en fonction des besoins de la société et des obligations légales et aussi de leurs souhaits ainsi que compétences ;

Concevoir et maitre en œuvre des approches spécifiques visant à réduire de façon anticiper les écarts entre les besoins et les Ressources Humaines (effectifs, compétences nécessaires) en fonction de stratégies à moyen et long terme du développement organisationnel ;

Évaluer les compétences des collaborateurs, les comparer avec les compétences requises de la fonction et Faire les repérages et l’analyses des besoins en formation et la mobilité de personnel en lien avec les stratégies globales de l’entreprise et le développement des compétences du capital humain ;

Élaborer le plan de recrutement, organiser les interview et intégration des nouvelles unités ainsi que la planification et suivi des congés annuels ; Organiser les évaluations Psychotechnique et Interview et Consulter le DRH afin d’identifier de manière dans l’élaboration et la mise à jour du plan de développement individuel, la mise place des outils de gestion des carrières et des performances individuelles ;

Traiter les informations sensibles de la paie, amorcer l’exécution d’un processus de paie fluide et Tenir à jour la base de données avec les éléments variables de paie, Suivre les avances sur salaires et les reporter dans la base de données ; Assurer la validation des données de paie pour permettre le paiement des salaires et des cotisations aux dates déterminées ;

Rédiger les offres d’emploi et les faire visées à l’ONEM et Organiser le processus de recrutement en lien avec le demandeur : prise de rendez-vous, passation des tests, courriers de réponses et Accueillir et informer les nouveaux salariés des aspects administratifs des ressources humaines et la prise de connaissances du règlement de l’entreprise et du code de conduite et de la convention collective ;

Établir un plan d’action en étroite collaboration avec les responsables des secteurs opérationnels pour définir leurs besoins en main-d’œuvre à court, moyen et long terme et concevoir une structure organisationnelle adaptée ;

Assurer le suivi quotidien du pointage de l’ensemble de staff, compiler les fiches de présence des différente provinces et service, ainsi que besoins en formation et établir un plan de formation du personnel et Partager avec les nouvelles recrues la mission, la politique, procédure et pratique ainsi que l’éthique et déontologique de la société et la Banque ;

Établis de Déclaration de Mouvement de Travailleur et de la main-d’œuvre, le Bilan social, et le suivi de dossier Administratif et des actions disciplinaires, ainsi que la gestion des relations externes avec les différents services administratifs étatiques (Inspection du travail, ONEM, CNSS, INPP, DGI et les syndicalis ;

Assurer la gestion des absences et veiller à ce que les demandes d’absences soient conformes aux règlements et Elaborer des bons des commandes (Pos) sur base des listes ou payrolls réceptionnées et les signées ;