Michael DIKASA
Description
Professionnalisme, dynamisme, sens de leadership et d’organisation élevé, sont les valeurs qui définissent Michael et qui lui ont permis de fédérer des équipes et de tirer le meilleur d’elles quelque soit le contexte. Avec un style de leadership transformationnel et une meilleure application de l’intelligence émotionnelle, mon approche est celle d’apporter stabilité et pousser les équipes à se développer à leur maximum. Cela est couplé avec un focus sur des résultats via une planification, un monitoring et une opérationnalisation des missions et projets RH..
Éducation
UNICAF UNIVERSITY 2018 | Present
Master in Business Administration (MBA)
En Cours
UNIVERSITE DE KINSHASA 2012
Licence en Sciences Economiques et de Gestion
Expérience professionnelle
PLANTATIONS ET HUILERIES DU CONGO
Directeur des Ressources Humaines
Gestion du Personnel d’un des plus grands employeurs de la RDC avec 6 500 employés ayant pour mission principale d'assurer l'efficacité des programmes et initiatives RH ainsi que les faire correspondre aux objectifs commerciaux globaux de l’entreprise. • Agir comme conseiller de la Direction Générale en matière de RH (Business Partner); • Apporter le support légal et conseil en matière de législation du Travail; • Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH conformément aux directives PS2 des prêteurs et aux meilleures pratiques de gestion; • Réalisation des projets RH en respectant les principes de l’ESAP (Environmental and Social Action Plan); • Conception de la stratégie RH à moyen terme de l’entreprise; • Supervision des processus administratifs, de la paie, des rémunérations et des avantagessociaux; • Gestion d’une équipe RH de 35 personnes; • Elaboration des procédures standard RH (ex.: recrutement, payroll , congés, discipline, etc…); • Suivi de la situation des contrats et autres avenants; • Conception et supervision du processus de formation et d’évaluation du personnel;
NYUMBA YA AKIBA / CIMENTERIE KONGO
Deputy HR & Public Relations Manager
• Participer à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise; • Assurer le recrutement d'une excellente main d'œuvre pour les besoins de l'usine; • Maintenir des rapports sur la conformité en matière de santé et de sécurité des usines; • Interagir avec les différentes partie prenantes via les audits ou des réunions; • Assister le DRH dans ses tâches et le remplacer en son absence; • Mener à bien l’implémentation des standards ISO 9001 dans le volet RH de l’entreprise; • Superviser le processus du payroll sur site; • Agir en tant que point focal RH dans les audits des bailleurs de fond • Développer et implementer les politiques RH en respect avec les recommandations du PS2 des Bailleurs; • Gestion des soustraitants; • Supervision du plan de formation.
NYUMBA YA AKIBA / CIMENTERIE KONGO
HR & Administration in charge
• Participation à l'élaboration et au suivi de la stratégie RH de l'entreprise. • Participation active au processus de recrutement (sélection, entretiens, préparation des offres d'emploi, etc.) • Reporting sur les activités liées au personnel (recrutement, formation, rotation, etc.) • Conception et mise à jour de la documentation RH (procédures, règlements, manuels) • Accueil des nouveaux agents et entretiens de fin de contrat. • Coordonner la réception et la diffusion des documents externes • Assurer la communication et les relations actives avec les services publics (ONEM, INSS, INPP, DGRAD, DGM etc.) • Suivi de la couverture médicale des agents ainsi que des déplacements/voyages
TARGET Research & Consulting
Research Specialist-AdministrationResearch Specialist-Administration
Participation active aux processus administratifs du personnel en mission. • Collaboration au processus de recrutement (réception et revue de CV, entretiens). • Rédaction de documents administratifs de mission (feuilles de route, laissez-passer, etc.) • Coordonner les activités de détente des employés (team building, anniversaires, etc.).
TARGET Research & Consulting
Research Specialist-Projects
• Assister le Chef de Projet dans la préparation des missions.. • Organisation des équipes de travail (briefing, formation, terrain, etc.) • Reporting et présentation des résultats aux clients