Desha OKANDJO OMUMU
Description
- Perspicacité
- Communicative
- Discrétion et confidentialité
- Management et leadership
- Organisée.
Éducation
FEC 17 oct 2017 | 19 oct 2017
Formation sur “la résiliation du contrat, la décomposition des délais de travail et calcul de décompte final” par Mr. Christian HEMEDI
Institut Supérieur d'Architecture et d’Urbanisme (I.S.A.U ex IBTP )-Gombe /Kinshasa 2013
Graduat en Architecture de ville (Urbanisme)
complexe scolaire Imani/Mgr N'Solotshy Lubumbashi/Katanga 2007
Diplôme d’Etat en Mathématique Physique
Expérience professionnelle
Afrissur SA. Assurance, Kinshasa-RDC 03/01/2021
RESPONSABLE RH
-Recrutement et Formation -Gestion administrative du Personnel (Externe et interne) Gestion et contrôle de la paie. -Gestion de compétence -Relations sociales -Gestion du charroi et de la Logistique
TMB, Kinshasa 06/25/2013 - 02/28/2021
Assistante RH
• Gestion administrative du Personnel -Tenir à jour le fichier numérique reprenant les informations des agents ainsi que leurs dossiers physiques respectifs , -Etablir les ordres de mission, valider les frais y relatifs; -Etablir les lettres de demandes d'explication et de sanctions réservć‘es à ces dernières; -Suivi des dossiers des agents en vue de leur affiliation à la Caisse -Nationale de Sécurité Sociale (CNSS); -Suivi des dossiers des agents expatriés pour I obtention de Visa et ainsi que autres documents de travail -Préparer la paie des salaires des agents, les calculs des heures supplémentaires, les pécules de congé, décomptes finaux, les primes et autres avantages; -Elaboration et suivi du planning des congés annuels; -S'assurer de la bonne prise en Charge des soins médicaux en renouvelant la liste des personnes bénéficiaires, préparer les factures; Elaborer les lettres de notification en cas de changement de fonction ou mutation des agents; -Vérifier les présences, sorties et autres mouvements des agents pendant les heures de service. • Recrutement et Formation -Superviser le processus d'embauche à travers l'organisation des interviews et des tests de recrutements; -Former les nouvelles recrues: -Elaborer les contrats de travail pour les candidats retenus. • Communication interne -Suivi du Personnel en terme de conduite laquelle se rapporte au règlement d'ordre intérieur; -Ensure the proper circulation of information by drafting and publishing circular notes