BADIBANGA HERITIER
Description
- Adaptation rapide ;
- Méticulosité dans le travail et excellente capacité rédactionnelle ;
- Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale congolaise ;
- Rigueur, flexibilité, intégrité et respect de la confidentialité ;
- Bonne communication en milieu du travail ;
- Excellente expression orale et écrite ;
- Détermination hors-pair ;
- Organisation dans le travail (personnelle et pour un groupe) ;
- Capacité de travailler en équipe, sous stress et dans un environnement multiculturel ;
- Résistance au stress ;
Éducation
Université Protestante au Congo 2014
Diplôme de Licence en Administration des Affaires et Sciences Economique.
Université Protestante au Congo 2012
Diplôme de Graduat en Administration des Affaires et Sciences
Collège Saint Joseph 2009
Diplôme d’Etat en Section Scientifique, Option Mathématique - Physique
Expérience professionnelle
SULTANI Hôtel 08/03/2020
Responsable Administratif et des Ressources Humaines
✓ La gestion des entrées et des sorties des employés ; ✓ La gestion administrative du personnel et la paie ; ✓ Le suivi administratif des relations sociales ; ✓ La formation et développement des ressources humaines ✓ Recrutement et sélection du personnel ; ✓ S’impliquer dans l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux employés ; ✓ Réaliser les fiches de fonction ou job description pour chaque poste ; ✓ Etablir les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte ; ✓ Assurer les procédures de sortie (retraite, licenciement, démission, décès) ✓ Superviser la tenue à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ; ✓ Veiller au respect du code du travail et de manuel de procédures de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...) ; ✓ Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés) ; ✓ Gérer les incidences et les mesures disciplinaires ; ✓ Participer à la construction des budgets de masses salariales et en assurer le suivi ; ✓ Gérer avec le service de comptabilité, la paie des agents : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés, etc.) et variables (prime, maladie, accident, etc.) de la paie ✓ Etablir les bulletins de paie ; ✓ Mettre en place des procédures internes ; ✓ Conseiller les Responsables des équipes et la direction sur les procédures disciplinaires, les règles sur les contraintes légales, les adaptations aux nouvelles réglementations ; ✓ Sert de support dans les relations avec les instances sociaux (INSS, ONEM, INPP), etc. ; ✓ Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et répondre à leurs questions, ✓ Point focal de la société vis-à-vis de certaines institutions de l’Etat ; ✓ Point focal de la société vis-à-vis de certains partenaires extérieurs ; ✓ Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre le mouvement du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, turn-over ; ✓ Exécuter toute autre tâche sur demande de la Hiérarchie ✓ Création d'un système d'évaluation des performances (objectifs et compétences); ✓ Elaborer des plans de formation ; ✓ Mettre en place des formations internes et externes ; ✓ Dresser des plans de mobilité interne des collaborateurs ; ✓ Captation des candidats à fort potentiels et développement de plans de carrière et de succession au sein de l'entreprise
PROTEAM Sarl 02/03/2020 - 08/03/2020
HR Manager
✓ Gestion administrative, du plan de carrière et coordination du personnel interne et celui placé auprès de différents clients ; ✓ Calcul de la paie de tous les salariés de la société ; ✓ Fixation d’objectifs et évaluation du personnel ; ✓ Projection et organisation des formations des employés ; ✓ Conception et tenue des tableaux de bord (administratif, suivi congé, suivi retenue salaire, suivi impôts et taxes, suivi historiques des sanctions ...) ✓ Point focal des salariés sur les questions RH ; ✓ Préparation les dossiers d’embauche (le contrat de travail, déclarer les Mouvements de Travailleur à l’ONEM et obtenir l’affiliation à la CNSS) ; ✓ Constitution et gérer les dossiers physiques des agents (dossiers administratifs) ; ✓ Gestion des dossiers disciplinaires agents (demande d’explication set éventuelles sanctions) ; ✓ Gestion des listes des bénéficiaires des soins médicaux ; ✓ Préparation, déclaration et paiement des impôts (IPR et IERE) et les cotisations sociales (INPP, CNSS et ONEM) ; ✓ Gestion du planning de congé (annuel, de circonstance) des travailleurs ; ✓ Conception et rédaction des projets de diverses correspondances administratives ; ✓ Suivi des mouvements du travailleur (promotion, transfert, mutation, départ, retraite …) ; ✓ Autres : Démarches pour obtention de l’engagement de prise en charge ; Visas volants (Migration), ...
PROTEAM Sarl
Chargé du Personnel
✓ Chargé de la gestion administrative du personnel interne et celui placé auprès de différents clients ; ✓ Traitement et gestion des dossiers des travailleurs (de l’engagement au licenciement) dans le strict respect de la législation congolaise en la matière ; ✓ Gestion des dossiers disciplinaires (Demande d’explications, sanctions...) ; ✓ Chargé de recrutement de nouvelles unités ; ✓ Déclaration et paiement des impôts et autres cotisations patronales : CNSS, IPR, ONEM, INPP. ✓ Calcul de la paie de tous les agents ; ✓ Gestion et suivi des accords relatifs à la prise en charge médicale du personnel interne et placé auprès des clients ; ✓ Elaboration contrats de travail et autres documents administratifs ; ✓ Point focal de PROTEAM auprès des organismes étatiques (ONEM, INPP, CNSS, DGI, Inspection du travail).
SESOMO
Assistant aux Ressources Humaines et agent placement
Avec un portefeuille de plus de 400 agents répartis sur toute l’étendue du territoire national de la RDC : ✓ Gestion administrative du personnel en placement ; ✓ Suivi et supervision du calcul de salaires des employés ; ✓ Traitement et gestion des dossiers des travailleurs (de l’engagement au licenciement) dans le strict respect de la législation congolaise en la matière ✓ Gestion disciplinaire des ressources humaines (demande d’explications, sanctions,) ; ✓ Point focal des salariés sur les questions RH ; ✓ Conception, production, compilation, classement et archivage des tableaux administratifs du personnel en placement, fichiers de suivi de congés, ainsi que tous les autres tableaux de bord utiles à la gestion administrative quotidienne des agents ; ✓ Elaboration des contrats de travail (agents classifiés, maîtrises et cadres) ainsi que leurs avenants ; ✓ Gestion et suivi des contrats relatifs à la prise en charge et couverture médicale des agents auprès des centres médicaux partenaires ; ✓ Réception, traitement et résolution de plaintes et feed-back des agents sous portefeuille ainsi que celles des entreprises partenaires ; ✓ Point focal de SESOMO vis-à-vis des entreprises partenaires dans le domaine de la sous-traitance ; ✓ Assistance administrative aux Conseils et Avocats de SESOMO à l’Inspection du Travail en cas de contentieux juridique avec les agents en placement… ✓ Suivi du Calcul de la paie des agents ; ✓ Contrôle et gestion des pointages ; ✓ Chargé de la compilation, du classement et de l’archivage des factures du service placement ;
OCC
Stagiaire académique
dans la Division Financière, du département Administratif et Financier