LYAMBA M Clement
Description
- 15 ans d’expérience professionnelle dans la Gestion des RH et Administration dans le secteur Humanitaire en RDC,
- Expérience de travail avec les ONGIs sous le financement de plusieurs donateurs,
- Bonne expérience dans l’élaboration de la stratégie RH, Recrutement, Evaluation, formation et gestion des carrières, Organisation du travail et politique de rémunération, Administration du personnel et la paie, Mise en œuvre des règles collectives, Management de l’équipe RH,
- Bonne expérience dans la sensibilité au Genre et tout autre forme d’handicap,à la fraudes P-AES, Harcelement, Conflit d’Intérêts, Corruption,
- Bonne expérience dans la gestion des ressources humaines et administrative de la mission ( le cadre légal et réglementaire, le réseautage, les relationels (Inspection du travail, Avocat, Sécurité Sociale, Impôts, etc.), le dialogue social, la négociation,…
- Bonne connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet;
- Maîtrise des Logiciels HOMÈRE, NIBELIS, GTA et de notions SAGA RH;
Éducation
Institut Superieur de Management, Bukavu, Sud-Kivu 2012
BAC+5 en Droit Privé et Judiciaire
Paris Siège ACF France Avril 2019
Formation sur la Gestion des RH
OSC 2019
Formation Field Security Personnel Training, FSPT et les Premiers Secours
ACF Canada Décembre 2019
Intégration Programmatique du Genre
SCI Aout 2018
Formé sur le sécurité et la sûreté personnelle sur le terrain
SCI Juillet 2018
Formé sur la protection des enfants “Child Safeguard”
Forum des ONGI en RDC Novembre 2017
Formé sur la Gestion Légale, Administrative et fiscale des ONGI
aout 2013
la veille juridique sur la législation Congolaise du travail pour l’optimisation des Ressources Humaines
SCI Juillet 2018
formé sur la préparation d’un plan de Gestion des Urgences Humanitaires
IRC 2012
Formé sur la Finance Accreditation Program « FAP »
Expérience professionnelle
ACF-France Mission/RDC 03/04/2019
DEPUTY COUNTRY HUMAN RESOURCES COORDINATOR ET ACTING COUNTRY HR COORDINATOR
- Participer à la gestion/la coordination du département des Ressources Humaines de la mission, au leadership de tous les sujets ou projets RH de la Mission, à la validation de tous les dossiers RH de la mission, participer à l’écriture de projets, support technique RH aux bases, assurer les briefing/débriefing des expats début/fin mission en RDC sur tous les sujets RH, s’assurer avec le siège sur les arrivées/départs des expatriés dans la mission RDC, - Contribuer à la définition/élaboration de la stratégie ACF RDC et de la stratégie RH mission, - Participer et/ou élaborer/définir et mettre en œuvre des politiques, procédures, des outils, des bonnes pratiques RH de la mission, du budget RH ACF RDC, - Participer à la révision des politiques, procédures, outils RH de la mission, - Gestion de la politique de Safeguarding, fraude, discipline et prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption ; Assurer la conformité de politiques, procédures, pratiques RH de la mission et le cadre légal, - Mettre en œuvre et garantir la performance des employés, des managers sur tous les sujets/projets RH, - Encadrer/superviser et accompagner l’équipe RH de la mission RDC, - Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission, - Responsable de la gestion/validation de la paie dans la mission RDC et Référent Homère ACF-RDC - Assurer les processus de visas et autorisations de travail en RDC, les fournitures des Guesthouses, - Représentation, communication, Rapport RH mission RDC, et Point focal Audits RH Mission
SCI-Mission /RDC 08/06/2018 - 02/28/2019
SENIOR HUMAN RESOURCES AND ADMINISTRATION OFFICER
Assurer le fonctionnement Admin/RH SCI au Kasaï : les recrutements et l’intégration des nouveaux staffs ; la participation active de la révision de politiques, procédures et manuels RH SCI RDC, à la prévention et la gestion de situations de fraude et de corruption, encadrer et accompagner l’équipe RH et être le responsable fonctionnel des responsables RH Base et sur les bases, assurer la gestion administrative des RH internationales, Recrutements, mise en place des organigrammes, gestion des contrats de travail, Assurer la conformité de politiques, procédures, pratiques RH de la mission et le cadre légal Congolais,…
Mercy Corps/RDC 01/04/2016 - 06/30/2018
HUMAN RESOURCES AND ADMINISTRATION TEAM LEADER
Coordonner la mise en place et le suivi de la politique RH de la mission et gérer les RH nationales, mettre en œuvre la politique RH du personnel national, gérer les aspects Administratif et financier du bureau ; Encadrer l’équipe RH de la mission, Coordonner et participer les processus de recrutements, Coordonner la gestion de Performances et Conseiller et apporter un soutien stratégique et fonctionnel RH et Administration à la Direction et à toute l’équipe managériale RDC, Assurer du respect de politiques et procédures et de leur conformité avec la loi de la RDC en matière du travail ; Responsable de la gestion du Fonctionnement du département et de tous les systèmes RH/Admin, Assurer de bons processus de recrutement, Sélection et Induction/briefings nouveaux salariés,
Tearfund/RDC 11/03/2014 - 11/28/2015
SENIOR HUMAN RESOURCES AND ADMINISTRATION OFFICER
Coordonner le fonctionnement RH/Admin du bureau (recrutements des Employés et garant de la mise en place du plan de développement, gestion de carrière et de performances ; superviser les fonctions des RH et d’Administration dans les bureaux terrain, effectuer des visites régulières terrain, et s’assurer que les politiques de l’organisation sont suivies et appliquées, Supervision, encadrement des équipes administratives et ressources humaines et, renforcer leurs capacités et celles de managers de programmes en GRH, Assurer la gestion administrative de expats, Représentation auprès des partenaires étatiques, dans de réunions avec les humanitaires, les autorités Administratives, Politiques,…
Cabinet MIKA Consulting Services/RDC 09/02/2013 - 10/31/2014
DIRECTEUR DU CABINET DE CONSULTANCE EN RDC
Relations Publiques et Contacts avec les tiers, Négociation des marchés : formations, audits, Formations, Conseils, Orientations Admin et RH, Planification, suivi et évaluation des activités, Développement des Outils, manuels et procédures Ressources Humaines pour les ONG et autres clients ; Assurer ou mettre en place d’un système de suivi et évaluation des formations suivies par les partenaires de mise de mise en œuvre. Cas de formation sur demandes, ….
IRC/RDC 09/01/2010 - 09/28/2013
HUMAN RESOURCES AND ADMINISTRATION MANAGER
Supervision et gestion de toute la fonction RH et Administration ; Assurer le développement des capacités et compétences du personnel ; la gestion du payroll et les avantages du personnel national ; Orientation/intégration de nouveaux staffs ; S’assurer du bien-être du personnel ; Superviser les recrutements ; Responsable Audits RH de la mission ; Responsable des activités administratives (visa et autorisations des expats, suivi des contrats de baux, la gestion/ supervision de l’équipe RH, les relations avec l’extérieur/la représentation administrative, la facilitation des visites, des audits internes et externes, Assurer des formations au personnel sur les politiques de ressources humaines ; etc
IMC RDC 01/04/2010 - 08/02/2010
HUMAN RESOURCES AND ADMINISTRATION ASSISTANT
Apporter un appui technique et fonctionnel dans la gestion administrative et des Ressources Humaines, Mise en place d’un plan développement du personnel, le recrutement, Gestion des courriers internes et externes, reçus et expédiés, Elaboration et gestion des contrats du personnel national et de toutes les conventions écrites (location, consultance, etc.) et tenue des dossiers individuels de tout le personnel et des archives administratives ; Gérer les évaluations des performances du personnel, Elaboration, suivi et gestion des contacts administratifs avec les tiers, Préparation et Élaboration des documents de séparation et assistance dans le check list des biens remis au personnel expatrié qui quitte définitivement l’organisation.
ACTED/RDC 03/06/2006 - 09/07/2009
AREA DEPUTY HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION
Administrer des ressources humaines dans le cadre de la législation nationale et les procédures, Recrutements des staffs, Induction / intégration de nouveaux staffs, Développement des outils, des politiques et procédures ; Appui technique aux équipes et aux chefs de projets ; Responsable de Formations et développement du personnel ; Garant des relations avec les partenaires et les autorités locales ; Garant de la mise en place des procédures des ressources humaines et de l’application des directives dans la zone ; Gestion administrative du personnel international