Annelle MAWONSO
Description
- Apte et compétente à travailler dans ces 3 différents services : les Ressources Humaines(Fonctions HR), les Communications (Marketing & Relations Publiques), Administration et Management(Fonctions Managériales).
- HR Recruitment (Responsable de recrutement)
- Talent Acquisition
- HR Business Partner
- Gestionnaire Administratif
- Manager en communication et Relations Publiques
- Coordonnateur National ou Régional ou encore
sectoriel (Faisant office de Directrice pays), - Chargée d’Administration
- Gestionnaire d’équipe
Éducation
Université Catholique du Congo (UCC/Kinshasa) 2012
Licence en Communication Sociales, Option : Marketing & Relations Publiques (Bac +5)
Université Catholique du Congo (UCC/Kinshasa) 2012
Licence en Agrégation d’Enseignement au niveau Supérieur des études secondaires (Bac +5)
Lycée Docteur Shaumba, à Kinshasa-Gombe 2006
Diplôme d’Etat en section Scientifiques/chimie-Biologie
FORMATIONS
-2019 : Heineken Bronze Protector | -2019: Life Saving Rules for Managers | -2019 : Feedback Training for Manager | -2019 : Change Management | -2019 : Strategic Workforce planning | -2018 : Business Partnering For HR | -2018 : Heineken Leadership Expectation | -2018 : Leading with Insights Discovery | -2018: Security Awareness Training for Heineken International | -2017: Les stratégies de planification et gestion axée sur les points forts / Chez Source Creative
Expérience professionnelle
Communication & Vision- C.E.C 10/01/2018 - 10/03/2020
Development & Communication Advisor
*Principales responsabilités : - Responsable de la visibilité et agrandissement d’image de l’entreprises ; - Assurer le déploiement et développement d’entreprises; - Création d’image d’entreprise; - Mise en place des stratégies de communication marketing (pour fidélisation du client)
BRALIMA – Groupe Heineken 10/01/2018 - 10/03/2020
Training & Recruitment Manager & Senior Talent Acquisition Specialist
*Principales responsabilités : - Elaboration et mise à jour des Job descriptions des Agents de la Bralima (par départements, Services et Sièges : Kisangani, Lubumbashi et Bukavu + Dépôt Goma) ; - Recrutements des talents en interne et en externe (+ de 100 l’an) ; - Planification et organisation des interviews (à distance et sur place) ; - Support HR pour élaboration des besoins et plan de recrutement auprès des Managers ; - Support HR auprès des Managers pour la découverte des talents ; - Etablissement Reporting mensuel sur les travaux effectués ; - Suivi des formations.
Institut PERSPECTIVE de Paris au Bureau de Liaison en RDC/ Représentation Afrique Centrale.
Assistante Commerciale
Durée: 1 an
Groupe SOFRECO - Conseil Santé - Institut Perspective en RDC & Représentante Afrique Centrale
Coordonnatrice & Déléguée Régionale
Durée : 3 ans
Afrique Institut PERSPECTIVE de Paris du Groupe SOFRECO - Conseil Santé PERSPECTIVE.
Assistante du Directeur
Durée: 3 ans
Journal "Le climat Tempéré 07/01/2010 - 07/02/2011
Assistante de Direction du DG et du directeur commercial | Reporter & Assistante Commerciale
*Principales responsabilités : - Gestion des agendas du Directeur Général et du Directeur de Publication - Planification du recouvrement financier hebdomadaire auprès de la clientèle - Recherche des informations sur terrain et investigation; - Recherche sur internet pour des sujets internationaux et autres infos; - Planification du recouvrement financier hebdomadaire auprès de la clientèle; - Planification hebdomadaire pour la distribution des journaux auprès des chaînes télévisées et Radio, pour revue de presse; - Prospection auprès des potentiels clients, fidélisation des clients permanents ,suivi et relances des anciens clients ; - Gestion financière du compte bancaire du DG (dépôt et retrait des frais nécessaires pour lui et le bureau).
Netlink Technology 07/01/2009 - 06/05/2010
Assistante du Directeur Général & Administrateur Général Adjoint | Secrétaire de Direction.
*Principales responsabilités : - Gestion de l’agenda du Directeur Général - Assistance au Directeur Général dans diverses réunions avec les autorités nationales - Gestion du personnel local - Gestion administrative et financière du bureau - Gestion Intérimaire de la Direction en l’Absence du DG. - Prospection et suivi des relations Client.