Simon Mbaku

Finance & Comptabilité
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Description

J’ai un véritable intérêt pour le monde de finance et je suis convaincu que c’est en mettant mes qualités au service des autres que je peux vraiment les aider à atteindre leurs objectifs financiers.

Éducation

Université de Kinshasa 2022

Licence

Licence en économie monétaire

Université de Kinshasa 2019

Gradué

Sciences économiques et de gestion

Expérience professionnelle

Organic food 07/15/2024

Comptable fiscaliste

1. Gestion des Obligations Fiscales : Il veille à ce que l'entreprise respecte toutes ses obligations fiscales, en préparant et en déposant les déclarations d'impôt en temps voulu. 2. Conseil Fiscal: Il conseille la direction sur les choix fiscaux et les stratégies d'optimisation fiscale, afin de minimiser la charge fiscale tout en respectant la législation. 3. Analyse des Risques: Il évalue les risques fiscaux liés aux opérations et aux transactions de l'entreprise et propose des solutions pour les atténuer. 4. Veille Législative : Il reste informé des évolutions fiscales et réglementaires pour s'assurer que l'entreprise est toujours en conformité et pour anticiper les changements affectant son activité. 5. Support en Cas de contrôle : En cas de contrôle fiscal, le comptable fiscaliste accompagne l'entreprise, prépare les documents nécessaires et défend ses positions. 6. Formation et Sensibilisation : Il peut également former les équipes internes sur les questions fiscales afin d'assurer une bonne compréhension des enjeux.

Récompenses

2023

Fiscaliste, gestion des ressources humaines et comptables

un aperçu des atouts de chaque spécialité : fiscaliste, comptable, et gestion des ressources humaines (GRH) : Fiscaliste 1.Expertise Réglementaire: Connaissance approfondie des lois fiscales, permettant d'assurer conformité et optimisation des impôts. 2. Optimisation Fiscale : Capacité à identifier des stratégies pour réduire la charge fiscale de l’entreprise de manière légale. 3. Analyse de Risques : Évaluation des implications fiscales des décisions d'affaires, aidant à prévenir des problèmes futurs. 4. Veille Législative : Suivi des changements de réglementation pour adapter les pratiques de l'entreprise promptement. Comptable 1. Précision des Données Financières : Gestion rigoureuse des comptes, garantissant des rapports financiers fiables et exacts. 2. Analyse Financière : Capacité à interpréter les données financières pour fournir des conseils stratégiques à la direction. 3. Préparation des États Financiers : Élaboration de bilans, comptes de résultats et autres rapports essentiels pour les parties prenantes. 4. Conformité : Assurance que l'entreprise respecte les normes comptables et fiscales en vigueur. Gestion des Ressources Humaines (GRH) 1. Gestion des Talents : Identification et développement des compétences des employés pour maximiser la performance organisationnelle. 2. Culture d’Entreprise : Création d’un environnement de travail positif, favorisant la motivation et la rétention des employés. 3. Conformité Légale : S'assurer que l'entreprise respecte les lois du travail et les réglementations en matière d'emploi. 4. Médiation et Résolution de Conflits : Capacité à gérer les conflits et à maintenir de bonnes relations au sein de l'équipe.